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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungdas Unternehmen ist klein, aber es ist ein großartiger Ort, um neue Fähigkeiten zu entwickeln.
Despite the huge turnover in staff, they manage to attract nice staff members.
Top down micro management, low salaries, high workloads, no trust in staff etc.
Die Behandlung von Mitarbeitern, die fehlende Wertschätzung, die eigene Selbstüberhöhung. The treatment of employees, the lack of appreciation, the self-adulation.
- Erkundung von Wachstumsmöglichkeiten in Bezug auf den Finanzumsatz.
- Erhöhung der Zahl der Aktionäre und der wichtigsten Unterstützer.
- Umzug in ein behindertengerechtes Büro.
Trust your staff, replace the management, walk your own talk.
Angemessene Bezahlung, die Schaffung von fairen Strukturen und dauerhaften Arbeitsbeziehungen, die Kontinuität aufbauen können. Mehr Sauberkeit am Arbeitsplatz und in den sanitären Anlagen. Better pay, fair structures, continuity. Better sanitary arrangements.
Der am besten bewertete Faktor von international civil society centre ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
das Unternehmen ist zwar keine Umwelt-NGO, legt aber Wert auf Grundsätze, die den Umweltschutz unterstützen. Die Reiserichtlinie des Unternehmens befürwortet die Nutzung von Zügen anstelle von Flügen, um den ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Darüber hinaus spendet das Unternehmen jährlich sowohl an den NABU als auch an Atmosphere. Bei allen vom Unternehmen finanzierten Veranstaltungen wird vegetarisches Essen serviert.
Environmentally, they do good job. Socially not.
They have policies and apply them.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von international civil society centre ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hard to find words. Founding director was a nightmare. Maybe better now with new director. However, other executives are also not fit for their jobs. They don't trust their team, they don't explain and discuss decisions and ideas, etc. Instead, they lead by spreading fear.
Little recognition and appreciation of others work. Micromanagement seems to be a doctrine. Management can't deal with constructive criticism but reacts (passive-)aggressively
Von bevormundend, bis ekelhaft, bis diskrimierend. Discriminating, patronizing, disgraceful.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
es gibt ein persönliches Entwicklungsbudget für alle Mitarbeiter. Die Mitarbeiter werden auf ihrem beruflichen Entwicklungsweg mit Geld und Zeit unterstützt.
If you manage to stay long enough, you might make a career.
Man muss dafür kämpfen, aber grundsätzlich werden Fortbildungen und Konferenzen bezahlt. You need to fight for it, but you can get training and conferences.
There is a personal development budget.
