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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Auf Nachfrage erst Absage erhalten

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Sekretärin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es war alles in Ordnung, jedoch fand ich es sehr schade das ich 3 Wochen nach dem Interview keine Zwischenmeldung erhalten habe.
Des Weiteren sagte man mir erst auf mein Nachhaken, das man sich für einen anderen Bewerber entschieden hatte. Das ist nicht die feine Art und spricht daher schon mal den Arbeitgeber.

Bewerbungsfragen

  • Motivation
  • Stärken
  • Was ist ein erfüllter Arbeitstag
  • Was mochte man im letzten Job am meisten und was am wenigsten
  • Wie geht man mit Stress um und wie priorisiert man.
  • STAR Prinzip

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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