Man will viel für wenig Geld und hält sich nicht an Provisionsvereinbarungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Vertriebsaufgabe mit neuartigem Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Niedriges Gehalt und keine Einhaltung von Vereinbarungen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung und Versprechen einhalten, wäre ein Anfang!
Arbeitsatmosphäre
Allgemein ist die Atmosphäre in Ordnung, bis auf Kleinigkeiten.
Kommunikation
Könnte besser sein. Viele Einzelkämpfer im Team.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt keine Kollegenschweine. Die Stimmung ist ok aber harter Wettbewerb im Team.
Work-Life-Balance
Fast keine. 60h pro Woche sind die Regel
Vorgesetztenverhalten
Man ist zwar nett aber hält sich nicht an Vereinbarungen und verspricht das Blaue vom Himmel.
Interessante Aufgaben
Eine interessante Vertriebstätigkeit, die aber von Vorgesetzten kaputt gemacht wird.
Gleichberechtigung
Nichts aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf das Alter wird nicht geachtet. Alles ok.
Arbeitsbedingungen
Durch falsche Versprechen und niedriges Gehalt nur 3 Sterne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine beseonderen Maßnahmen aufgefallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr niedriges Gehalt. Wer sich das antut, hält nicht viel von sich.
Image
Man versucht auf Kosten der Mitarbeiter alles für den Kunden zu tun. Für den Service ist es gut, für die Mitarbeiter eher geht so.
Karriere/Weiterbildung
Im Vertrieb gibt es keine Aufstiegschancen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Herr Xxx,
es tut mir leid, dass es mit uns nicht geklappt hat und die Probezeit ein Hindernis darstellte. Das haben wir uns alle anders vorgestellt.
Da kurz nach ihrer Einstellung Corona den Vertrieb vor eine immense Herausforderung gestellt hat, haben wir uns entschlossen zwischenzeitlich Kurzarbeit einzuführen aber alle Gehälter auf 100% aufzustocken, damit niemand einen finanziellen Nachteil erleiden muss. Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig und der Kern des Unternehmens. Dass dies bei mir die Basis meine Pendelei zwischen Pinneberg und Hesel ist, ist bei uns jedem Mitarbeiter bewusst. Bei unserer bescheidenen Größe kommt es noch 200%ig auf das Miteinander an. Nur wer ein sehr gutes Betriebsklima schafft, kann als Arbeitgeber hoffen alle guten Leute an Bord halten zu können. Und nur wenn ein tolles Miteinander vorherrscht, macht es (mir) Spass zu pendeln.
Dass wir uns nicht an Vereinbarungen gehalten haben stimmt keinesfalls und kränkt mich. Dies haben Sie auch zu keiner Zeit bei uns bemängelt.
Vielmehr verhält es sich so, dass wir in der Krise zusätzlich an alle Mitarbeiter eine steuerfreie Corona-Prämie gezahlt haben, weil wir als Unternehmen das Glück hatten in der Krise gut dazustehen.
Ob Sie im Vertrieb eine 60h Woche hatten, widerspricht jedenfalls ihrem Reporting sowie ihrem Vertriebserfolg. Der mangelnde Erfolg und die gemeinsame Evaluation, dass sich dieser voraussichtlich nicht einstellen wird, war ja eben gerade der Grund ihrer Trennung.
Sie müssen nicht alles gut finden. Und sicherlich gibt es einige Kritikpunkte - auch bei uns. Aber ich bitte darum fair zu bleiben, so frustrierend die Trennung auch sein mag.
Ich wünsche Ihnen auf jeden Fall auf dem weiteren Weg viel Erfolg. Sie sind ja ein guter Vertriebler - nur passt unserer Branche eben nicht auf Sie.
Joern Windler