Arrogante Führungsstruktur, Zensur & Versagen auf ganzer Linie
Gut am Arbeitgeber finde ich
die wenigen Leute, die da noch sitzen und das alles nicht verdient haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was ich unten beschreibe und nur korrigiert habe, da Internetstores versucht den Beitrag zu löschen und ich als angestellter Mitarbeiter Beweise für Behauptungen vorlegen müsste. Damit wäre mein Schutz aber ja nicht mehr gewährt und eine neutrale Beurteilung ist somit für bestehende Mitarbeiter in einer Insolvenz nicht möglich. Die Zustände sind also schlimmer, als von mir hier beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
keine neuen Mitarbeiter mehr mitreinziehen und den bestehenden Mitarbeitern nicht Hoffnungen machen, wo längst keine mehr sind. Im Größenwahn hat man sich übernommen mit völliger Arroganz und nun ist die Wahrheit auf dem Tisch und der Laden ist nichts mehr wert. Am Lager nichts was man brauchen kann und Geld wurde nie verdient und jetzt eben erst recht nicht mehr.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen gut sonst sehr viel Fluktuation. Ich kann leider nicht weiter darauf eingehen, da die Firma die Beiträge zensiert und Kununu Beweise fordert, für die man Zugriffe auf die Personalakte benötigt. Mir wurde öfter zugetragen, dass Internetstores schlechte Einträge erst einmal blockiert
Kommunikation
Der Börsengang verursachte, dass man keine Zahlen mehr präsentiert hat. Das die Firma samt Investor sich als schwerer Sanierungsfall bezeichnet erfährt man aus der Presse, bzw. dann eben einige Tage später durch Information einer Insolvenz
Kollegenzusammenhalt
War schon besser, aber bei so hoher Fluktuation baut sich eben auch nichts auf
Work-Life-Balance
Wenn du faul bist, findest du dort dein Paradies. Es wird einfach nichts erwartet oder nachgehalten. Motivierte Leute wiederum schüttet man zu. Aber man findet auch eigentlich kaum noch motivierte Menschen dort
Vorgesetztenverhalten
Ohne jeden Anstand. Spiel ohne Regeln. Halbwärtszeit von C-Level Positionen liegt so bei 6 Monaten
Interessante Aufgaben
Kunden beruhigen wegen unbezahlter Rechnungen, Ständiges Chaos wegen fehlender Prozessstrukturen. Man spielt eigentlich nur Feuerlöscher und der C-Level kann Lieferantenrechnungen nicht bezahlen und spricht von Supertrends
Gleichberechtigung
Es werden fast alle gleich schlecht behandelt. Ein paar Leute haben Privilegien. Ich glaube dabei wird zwischen Geschlechtern nicht unterschieden
Umgang mit älteren Kollegen
Der allergrößte Teil des Unternehmens ist sehr jung. Ich kenne keinen Mitarbeiter, der in den nächsten 10 Jahren in Rente gehen könnte, außer vielleicht der CEO
Arbeitsbedingungen
Für faule super. 80% Homeoffice und im Büro schauen die Leute Videos. Alkohol und Parties sind großer Teil der Unternehmenskultur. Es wird regelmäßig exzessiv gefeiert und getrunken. Hier kommt es auch gelegentlich zu sexuellen Übergriffen. Einen habe ich persönlich beobachtet und der Mitarbeiter hat nicht das erste Mal so gehandelt. Auch hier wird zensiert und ich kann nicht weiter ausführen. Es ist also alles in allem sehr toxisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man beruft sich da natürlich auf CSR des Mutterkonzerns. Ich will es mal so ausdrücken: Wegen besonderer Nachhaltigkeit ist man heute nicht insolvent
Gehalt/Sozialleistungen
Man setzt auf junge Leute am Anfang ihrer Karriere. Das bedeutet dass man nicht viel bezahlen muss und die Leute auch viel weniger entgegenzusetzen haben
Image
Kenne niemanden, der das Unternehmen empfehlen würde. Aber viel schlimmer als das Image ist, dass die Firma immer nur von frischem Geld gelebt hat. Die Firma hat noch nie mit eigener Leistung rentabel gearbeitet und der Absturz am Finanzmarkt hat das deutlich aufgezeigt. Die gesamte Gruppe zu der die Internetstores gehören (SSU), ist noch 2% wert vom Ursprungswert des Börsenstart. Aber darüber wird nicht gesprochen. Generell herrscht sehr wenig Transparenz
Karriere/Weiterbildung
Auch zu Fortbildungen kann ich nichts sagen, weil Zensur. Die Personalabteilung fungiert vermutlich eher als ein Anhängsel der SSU. Viele der HR Mitarbeiter sind noch vor März freiwillig gegangen. Vermutlich liegt der Fokus der Abteilung derzeit und auch schon länger auf Schreiben von Zeugnissen und durchfechten von Kündigungswellen. Die letzte Große war Ende März und die nächste steht vermutlich bevor. Im Absatz, bei dem es um die Personalabteilung selbst geht, wurde mit Abstand am meisten zensiert. Das spricht auch eine ganz eigene Sprache.