9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- fairer Umgang bei allen Themen
- Gestaltungsspielraum
- Umsetzung eigener Ideen
- Offenheit für neue Wege
Anspruch und Umsetzbarkeit kritisch betrachten
in den Teams sehr gut, übergreifend optimierungsbedürftig
stets fair und konstruktiv, offen für neue Wege
- immer spannend
Kurze Wege, flache Hierarchien, gutes Betriebsklima.
Projekte teilweise etwas zu detailverliebt, Priorisierung manchmal fragwürdig.
Das Betriebsklima ist gut und der Umgang freundschaftlich. Es macht insgesamt gesehen Spass hier zu arbeiten.
Das Unternehmen geniesst in der Branche und bei den Mitarbeitern einen guten Ruf. Als Mitarbeiter ist man auch ein wenig Stolz, wenn man bedenkt, dass das relativ kleine Unternehmen sich gegen deutlich grössere Player im Markt behaupten kann.
Es gibt feste Arbeitszeiten, keine Gleitzeit. Allerdings sind bei Bedarf i.d.R. abweichenden Regelungen nach Absprache möglich. Die Urlaubsplanung ist weitgehend frei - es muss lediglich je nach Abteilung sichergestellt sein, dass mind. ein Mitarbeiter die Aufgaben in der Urlaubszeit stellvertretend wahrnimmt. Sofern es die Tätigkeit zulässt, ist auch bedarfsweise Arbeiten vom Home-Office aus möglich.
Die Karrierechancen sind in einem kleinen Unternehmen mit flachen Hierarchien zwar beschränkt, es besteht aber die Möglichkeit, sich z.B. in neue Themenfelder einzuarbeiten und so die eigenen Kompetenzen zu erweitern. Auf Weiterbildung wird grosser Wert gelegt - i.d.R. werden entsprechende Massnahmen im Rahmen des jährlichen Mitarbeitergespräches gemeinsam abgestimmt.
Das Gehaltsniveau liegt eher im unteren Mittelfeld. In den meisten Abteilungen existiert eine Bonus-Regelung. Je nach Abteilung und Aufgabengebiet werden Diensthandy, Dienstwagen und Internetzugang zuhause zur Verfügung gestellt. Aktuell wird zudem eine betriebliche Altersvorsorge angeboten. Produkte und Dienstleistungen der Firmengruppe sind für Mitarbeiter vergünstigt verfügbar.
Die Zusammenarbeit ist gut und angenehm - auch über Abteilungen und Tochterfirmen in der Gruppe hinweg. Bei Problemen/Konflikten wird versucht lösungsorientiert vorzugehen. Durch die kurzen Wege ist auch ein schneller Zugriff auf die Expertise der Kollegen aus anderen Fachgebieten möglich.
Es gibt ältere Mitarbeiter im Unternehmen, wenngleich der Alterschnitt branchentypisch eher unter 45 liegt. Die Mitarbeiter werden geschätzt und es wird auch gerne auf deren Erfahrung zurückgegriffen.
Die Mitarbeiter können sich in viele Entscheidungsprozesse aktiv einbringen. Die Tür des Chefbüros ist immer offen - nicht nur bildlich gesprochen.
Entscheidungen sind meist klar und nachvollziehbar - oft erschliesst sich die Strategie dahinter aber erst auf Nachfrage bzw. nach einem persönlichen Gespräch - eine etwas proaktivere Information der Mitarbeiter durch die Geschäftsleitung wäre oft hilfreich.
Manchmal wäre auch etwas mehr "öffentliche" Rückendeckung seitens der Geschäftsführung bei der Durchführung von gemeinsam beschlossenen Projekten wünschenswert.
Die Büro sind technisch gut ausgestattet. Bei der Rechner-Ausstattung hat man die freie Wahl (Mac, Windows, Linux). Die Räume verfügen zwar über keine Klimaanlage, jedoch lässt sich im Sommer die Raumtemperatur über Fancoils um 6 Grad absenken. Es ist eine komplett ausgestattete Küche vorhanden.
Es finden wöchentlich Meetings auf Abteilungs- und Führungsebene sowie bei Bedarf Projektebene statt. Der Informationsfluss zwischen den Abteilungen/Tochterfirmen ist i.d.R. gut. Wie oben schon erwähnt, ist jedoch der Informationsfluss seitens der Geschäftsführung noch verbesserungswürdig. Viele Informationen erhält man nur auf gezielte Nachfrage im persönlichen Gespräch - diese Möglichkeit wird durch die Geschäftsleitung ausdrücklich angeboten. Viele der Informationen wären in den "normalen" Meetings effizienter unter die Mitarbeiter zu bringen.
Ich habe keine Diskriminierung in irgendeiner Weise beobachtet.
Bedingt durch die Neuausrichtung der Firmengruppe haben sich viele Aufgabenfelder geändert. Es ist somit nötig, sich ständig in neue Themen einzuarbeiten. Die Projekte sind sehr interessant und herausfordernd. I.d.R. bleibt aber auch Zeit, sich mit Technologien vertraut zu machen, die nicht unmittelbar in ein "nutzbares" Projekt einfliessen. Es findet jeweils am Monatsanfang ein Planungsmeeting zusammen mit der Geschäftsführung statt, in dem gemeinsam die Projekte/Ziele und die Arbeitsaufteilung festgelegt werden.
sehr gutes Arbeitsklima, abwechslungsreiche Aufgaben
Ich finde es hier einfach toll, wie die Kollegen miteinander umgehen. Hier kann man zusammen lachen und auch mal zusammen weggehen wie z. B. auf die Weihnachtsfeier oder während der Oktoberfestzeit auf die Wiesn. Sowas macht einfach Spaß zudem macht die Arbeit hier Spaß hat immer irgendwas zu tun und einem ist eigtl nie langweilig :)
Die Internetwire Webdevelopment GmbH ist ein kleines Unternehmen mit viel Herz. Die Softwareprojekte werden mit professionellen Technologien und modernen Projektmanagementverfahren umgesetzt.
Teilweise wird zu viel Energie in einzelne Details gesteckt.
Fokussierung auf die minimal notwendigen Features (KISS Prinzip).
Entscheidungen über Features durch externe Personen belegen (Early Tester, AB Tests), anstatt durch interne Annahmen.
Die Geschäftsleitung ist flexibel in der Vergabe von Urlaub und auch die Arbeitszeiten sind angenehm.
Rechner durfte frei gewählt werden. Moderne und helle Büros. Terrasse, Küche und Freizeitraum mit Kicker.
kleiner betrieb mit vielen fachbereichen
Es wird einem nix direkt gesagt - sondern meist über dritte.
macht weiter so - doch denkt an das soziale!
Mitarbeitweiterbildung