Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Gegensatz zu Wettbewerbern lange Verweildauer im Unternehmen, kein Up-or-out.
Entspannt und geprägt vom Leitwort Gemeinsam
Das Team genießt höchsten Respekt bei den sehr namhaften Kunden, regelmäßig Spitzenplätze bei Wettbewerben
Individuelle Bedürfnisse werden nach Möglichkeit berücksichtigt, bei branchentypisch hohen Anforderungen
Breites Angebot an Trainings und Fortbildung, intern wie extern
Weit überdurchschnittliches Gehalt mit vielen Extras, z.B. D-Ticket, Jobrad etc
Nachhaltigkeit spielt eine große Rolle, regelmäßiges Engagement für soziale Zwecke
Einmaliger Zusammenhalt, gegenseitiges konstruktives Feedback ist sehr wichtig
Relativ junges Team, aber auch der Geschäftsführer jenseits der 50 wird sehr geschätzt.
Hohe Investitionen in Führungsentwicklung seit einiger Zeit
Modernes Büro in bester Lage, technisch bleiben keine Wünsche offen
Fokus auf Transparenz aus der Geschäftsführung und zwischen den Bereichen
Besser geht es nicht
Eigenverantwortung wird sehr geschätzt, Themen sind spannend und eng am Markt
Der Mitarbeitende steht im Vordergrund und es wird viel Wert auf den Teamgedanken gelegt. Diese Werte spiegeln sich in der herausragenden Unternehmenskultur und ebenfalls im Ansehen bei den Kunden wider
Sehr offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Vor dem Hintergrund der Beratungsbranche, sehr angenehme Work-Life-Balance
Besonders hervorzuheben ist hier, dass alle Vorgesetzten die Weiterentwicklung und Förderung des Praktikanten als festen Bestandteil des Arbeitsalltages sehen und herausragend umsetzen. Sehr positiv ist ebenfalls, dass unabhängig der Position stets auf Augenhöhe interagiert wird
Starke Feedbackkultur mit feststehenden Feedbackterminen
Über den Zeitraum des Praktikums wurden sehr abwechslungsreiche und spannende Aufgaben zugewiesen. Ebenfalls wurde ein angenehmes Maß an Autonomie und Eigenverantwortung zugewiesen, allerdings immer mit der Möglichkeit, bei erfahreneren Kollegen nach Unterstützung zu fragen. Besonders hervorzuheben ist hier, dass der Workload zu keinem Zeitpunkt Überhand genommen hat
Vielleicht wären Hunde in Büro der nächste Schritt, um die Mitarbeitendenzufriedenheit zu steigern :-)
Kollegial und wertschätzend. Alle begegnen sich auf Augenhöhe und diskutieren um die Sache.
Das Image der Kunden gegenüber Intero war ausgezeichnet. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und den Wachstumsschwierigkeiten von Intero sank meiner Wahrnehmung nach die Mitarbeitendenzufriedenheit.
Persönlich gar keine Probleme - ich konnte meine Arbeit um mein Leben herum planen und wurde hierfür nicht kritisch beäugt, sondern sogar dahingehend unterstützt. Wichtig war immer, dass die Anforderungen der Kunden erfüllt wurden - der Rest war individuelle Gestaltungsfreiheit.
Klar definierte Ziele, die halbjährlich mit dem aktuellen Entwicklungsstand abgeglichen werden.
Gehalt war überdurchschnittlich gut. Bezahlung bestand aus einem Großteil Fixgehalt, sowie einem variablen Anteil.
Viele Initiativen und Bemühungen, um den sozialen und ökologischen Fußabdruck in der Entscheidungsfindung einfließen zu lassen. Ebenso bestand auch hier die Möglichkeit, sich selbst einzubringen und die Firma nach seinen Vorstellungen mitzugestalten.
Meine Kollegen waren und sind bis heute noch ein integraler Bestandteil meiner Freizeitgestaltung.
Recht junge Altersstruktur - Alter spielte in meiner Wahrnehmung keine Rolle.
Alle meine Vorgesetzten waren immer zuvorkommend, hilfsbereit, stressabweisend und zeitgleich Koriphäen in ihren Gebieten. Ich hatte das Gefühl, dass ich sowohl menschlich als auch fachlich unfassbar viel lernen und mitnehmen durfte.
Das Büro ist modern und bietet viel Freiraum. Leider wurde man auf der freien Fläche ab und an durch Telefonate anderer Mitarbeitenden gestört. Mich persönlich störte dies aber nicht, da man durch die Anzahl an Arbeitsplätze und der OpenDesk Policy sich strategisch günstig positionieren konnte. Dafür wird sogar auf individuelle Wünsche eingegangen (in meinem Fall: spezielle Tastatur) und eine Ergonomiepauschale nach der Probezeit ausgezahlt.
Intero befand sich zu meiner Zeit in einen Transformationsprozess, in welchem alte Strukturen überdacht wurden, um den neuen Gegebenheiten zu entsprechen. Dementsprechend gab es einen langen Findungsprozess, um das richtige Maß und Mittel für die allgemeine Unternehmenskommunikation zu finden. Jedoch waren alle stets bemüht, möglichst transparent und direkt zu kommunizieren.
Nichts auszusetzen - in keinster Weise jemals ein Einflussfaktor in jeglicher Entscheidungsfindung.
Die Themenbereiche sind als Verbraucher nicht leicht zu fassen, jedoch empfand ich meine Aufgaben als fordernd und spannend. Man sollte jedoch eine gewisse Affinität zu Zahlen, IT und Kommunikation (Präsentation und PowerPoint Erstellung) mitbringen.
Sehr angenehm.
Gutes Image mit diversen Auszeichnungen.
Für Beratung sehr gut.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen!
Sehr gutes Praktikantengehalt.
Klimaneutrales Arbeiten und Reisen.
Jeder hilft jedem!
Sehr vorbildlich. Das Management steht stehts hinter einem.
Kommunikation ist sehr gut. Man wird über jede große sowie kleine Änderung informiert und man fühlt sich immer gut abgeholt.
Interessante Aufgaben und großen Kunden.
Wertschätzung, Teamgeist, Entwicklungsmöglichkeiten, spannende Projektthemen und Kunden als verschiedenen Branchen.
Angenehmes Arbeitklima, junges und dynamisches Team, freundschaftlicher Umgang. Man ist an der Entwicklung der Firma beteiligt und hat viel Raum für neue Ideen
Sehr gutes Standing bei Kunden mit einer konstant hoher Nachfrage
Trotz für die Beratung typischer Arbeitszeiten wird man drauf geachtet, dass Mitarbeiter immer Ausgleichsmöglichkeiten haben und den Urlaub nehmen regelmäßig.
Soziale Projekte, CO2-Ausgleich und jährlicher Sustanability Report
Sehr gute Aufstiegschancen mit transparenten Spielregeln. Die Lernkurve ist steil und Eigenverantwortung wird gefördert.
Toller Teamgeist in ganzer Firma, sogar während Stressphasen agiert man mit hoher Rücksichtnahme auf andere Kollegen
Flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege und menschlicher Umgang
Deinsthandy, IT-Ausschtattung, ein schönes Büro mit einer Kantine im Gebäude, Home Office wird gefördert. Spannende und abwechslungsreiche Teamevents, Offsites
Man legt sehr hohen Wert auf offene, direkte und regelmäßige Kommunikation mit diversen Kommunikationskanälen, sowohl in Projekten als auch intern.
Ein sehr attraktives leistungsbasiertes Modell, deutlich überdurschnittlich
Viel Abwechslung bei Projekten und internen Themen. Zusammenarbeit mit Kunden auf verschiedenen Managementebenen, man bekommt Einblick in verschiedene Bereiche.
Fortbildungsmöglichkeiten; einige interne Initiativen sehr interessant.
Etwas mehr Verständnis. Gerade in der Corona Krise ist eine Entlassung sehr schmerzhaft. Bei Menschen mit wenig Berufserfahrung solle Rücksicht darauf genommen werden, dass diese nicht sofort alles 100% umsetzen können - gerade solche, die sich als PRAKTIKANTEN eingestellt werden.
Reguläres, offenes Feedback. Ich war ehrlich überrascht und fühlte mich verraten, dass eine Auflösung des Arbeitsvertrags hinter meinem Rücken entschieden worden ist, ohne dass versucht wurde mit mir zu kommunizieren und die Probleme anzusprechen. Gerade von einem Consulting Unternehmen könnte erwartet werden, bei solchen Angelegenheiten etwas professioneller vorgehen zu können
Im Grunde nicht schlecht. Hängt aber auch vom Kunden ab. Denn Meistens wird es ausschließlich mit Kunden kommunizert. Mit anderen mitarbeitern interner weniger.
Eher unbeekannt. Versuchen über Social Media auf sich aufmerksam zu machen.
Arbeitgeber unterstützt interne Initiativen, welche der Verbesserung der Vorgänge, der Steigerung der Effizient oder des Images des Unternehmens dienen sollen.
Leider hat dies einen Hacken, denn im internen IT-Verwaltungssystem kann jeder einsehen wer wie vielen Initiativen beigetreten ist und welche Funktion er dort ausübt. Theoretisch sind alle Initiativen freiwillig, aber durch diese Transparenz wird jeder praktisch gezwungen an allen möglichen Initiativen mitzuwirken.
Es würde sich nämlich nicht gut machen, wenn alle anderen bei mindestens zwei Initiativen mitwirken und jemand (der vielleicht keine Zeit aus Persönchen Gründen hat) bei keiner.
Zwar werden jedem Mitarbeiter wöchentlich 0,5 Arbeitstage für die Initiativen freigestellt, jedoch wird faktisch länger und gerne nach Feierabend an den Initiativen gearbeitet.
Tatsächlich werden allerhand Fortbildungskurse Intern angeboten und viele externe werden sogar finanziert. Intern werden regulär interessante Workshops angeboten. Außerdem wird Zugang zu Online-Kursen einiger Partner Unternehmen gewährt.
Scheinbar nett und zuvorkommend. Hinterm Rücken wird aber ordentlich gelästert!!!
Eines Tages wurde ich ins Büro eines höheren Vorgesetzten gerufen und einfach entlassen. Meine direkte Vorgesetzte war selbst nicht dabei.
Nachfragen über die Gründe bei meiner direkten Vorgesetzten wurden zunächst ignoriert, später hat sie sich bereit erklärt bei einem abschließenden Feedbackgespräch dabei zu sein – um dann bei diesem DOCH NICHT ZU ERSCHEINEN!!! Hinterm Rücken hat sie sich also über mich beschwert und dann nicht mal den Mut aufgebracht mir dies direkt in die Augen zu sagen.
Einfach unverantwortlich und feige!!!
Durch die aktuelle Lage fast nur remote. Laptop, der zur Verfügung gestellt worden ist, war nach drei Tagen nicht funktionsfähig. Neuen Laptop musste ich selbst einrichten.
Wenn ich im Büro war, war ich gezwungen für Meetings mein privates Handy einzusetzen (wegen Kopfhörer), weil keine zu Verfügung gestellt wurden.
Am ersten Tag wurde ich eingewiesen. Aus diesem Grund herrsche beim Arbeitgeber die Annahme, ich würde sofort alles wissen und verstehen - sodass ich bei Nachfragen auf Unverständnis gestoßen bin. (Im Sinne von: "Du hattest doch vor sechs Wochen eine Einweisung, warum kennst du unsere Spezifischen Vorgänge nicht zu 100% ?!“) .
Das Praktikantengehalt war auf jeden Fall überdurchschnittlich hoch.
Nicht ganz klar, was von einem Praktikanten erwartet wird. Ich meine ich habe ein Praktika deswegen angefangen, weil ich KEINE ERFAHRUNG HABE, UM ETWAS ZU LERNEN!!!
Daher kommen einige Kommentare meiner direkten Vorgesetzten diskriminierend und unzulässig rüber: „Mit einem Bestimmten Alter sollte man diese Vorgänge beherrschen“…
Jeder einzelne hat seine eigene, individuelle Laufbahn - spezifische Berufserfahrung hat nichts mit dem Alter zu tun!!!
Generell interessante und spannente Aufgaben dabei. Leider war meine direkte Vorgesetzte eine solche Person, die Kreativität oder Selbstständiges Denken überhaupt nicht begrüßt.
Sie hat alles von oben herab bestimmt und selbst kleinste Abweichungen angeprangert (z.B. Formulierungen in einer E-Mail; Position der Linien in einer PPT; Formeln in einer EXCEL Tabelle [als gäbe es immer nur einen richtigen Weg] ).
Zudem mehr als >50% der Arbeitszeit in Meetings verbracht, bei denen mit verschiedenen Parteien immer wieder das Gleiche diskutiert wurde.
Sehr positiv
Gute Mandate. Hauptsächlich im DAX30 Bereich
Gute Initiativen und keine übermäßige Arbeitszeiten
Mindestlohn als Praktikant
Ausschließlich Bahnreisen und auch weitere Initiativen um den Ecological Footprint zu senken. Sehr gut.
Perfekt. Wird auch über monatliche Aktionen stark gefördert
Offene Kommunikationskultur
Ausgezeichnet.
Modernes Büro und moderne Ausstattung
Gute Unternehmenskommunikation von der Partnerebene aus.
Keine Frage. Es gibt keine Unterschiede!
Einblick in interessante Bereiche aber logischerweise auch mal repetitiv. Aber wo ist das nicht der Fall?
Dass er sich trotz der größe der Belegschaft ein Miteinander erhält, dass den Erfolg und den Charme des Unternehmens zu großen Teilen ausmacht.
Intero Consulting arbeitet ständig daran sich weiter zu entwickeln - insbesondere damit die Mitarbeiter sich wohl fühlen und ihre Bedürfnisse getroffen sind.
Hier wird sich wirklich sehr bemüht die Arbeitszeiten im normalen Bereich zu halten und wenn es mal mehr wird, wird das honoriert. Dennoch fordert der Job einen aber im sehr positiven Sinne.
Hier gibt es keine Ellenbogenmentalität wie oft so üblich in Beratungen, sondern ein wirklich tolles Miteinander und einen starken Team-Gedanken der auch gelebt wird.
Bei der Belegschaft handelt es sich um ein relativ junges Durchschnittsalter, was jedoch an dem enormen Wachsum im junior Consultant Bereich liegt. Die älteren und langjährigen Mitarbeiter werden eher für ihren Erfahrungsschatz und ihre langjährige Untersützung gewertschätzt und honoriert als aufs Abstellgleis gestellt.
Die Vorgesetzten setzten sich für einen ein, fördern die Weiterentwicklung und geben einem Raum für eigene Präferenzen.
Auch über die Corona Zeit hiweg wurde es durch regelmäßige Meetings geschafft die Mitarbeiter abzuholen und informiert zu halten.
Wenn man sich die Mitarbeiter ansieht, ist auffällig dass ca. die Hälfte Frauen sind, die auch in den Manager und Partnerreihen vertreten sind. Gleichberechtigung wird hier defintiv gelebt.
Im thematischen Schwerpunktbereich ist dennoch ein breites Aufgabensprektrum abgedeckt, was den ganzen Job so spannend macht.
Ist immernoch eine Beratung, man richtet sich also dem Kunden
Klima Neutral
Schönes neues Büro
Wertschätzung, Unternehmenskultur, Förderung von individueller Weiterentwicklung, Flache Hierarchien, Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und weiterzuentwickeln, tolle Arbeitsatmosphäre, Teamzusammenhalt
Angenehmes Arbeitsklima durch flache Hierarchie und ein tolles Büro. Hoher EInsatz für das Projekt wird wertgeschätzt und honoriert. Möglichkeiten auch individuell eigene Themen abseits der Projekte im sog. Open Mind zu erarbeiten.
Sehr geschätzte Beratungsboutique bei den bestehenden Kunden. Hohe Weiterempfehlungsrate der Kunden bestätigt die Qualität der DIenstleistung.
Fokus auf Förderung von alternativen & grünen Fortbewegungsmitteln (z.B. Jobrad, Bahn), Förderung sozialer Projekte (z.B. Aufbau einer Schule im Togo).
Individuelle Trainingsmaßnahmen werden angeboten und gemeinsam in einem halbjährlichen Feedbackgespräch evaluiert, um eine optimale Karriereförderung zu erreichen.
Diverses Team mit unterschiedlichen Hintergründen, welches durch gemeinsame Team Events o.Ä. zusammengeschweißt ist.
Moderne IT Ausstattung, Förderung von Home-Office, Tolle & moderne Bürogebäude
Offene Kommunikation durch Mentoring & Buddy Programm sowie Entwicklungsgespräch auf persönlicher Ebene. Regelmäßige Information des Managements zu strategischen Entscheidungen. Mitwirkung möglich. Leben einer offenen Feedbackkultur.
Spannende Projekte an den aktuellen Trends im Finanz-, Versicherungs- und Telekommunikationswesen.
So verdient kununu Geld.