Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offener Umgang und Unterstützung bei Problemen, sehr selbstständiges Arbeiten möglich, flexible Arbeitszeiten vereinbar mit der jeweiligen Familiensituation
keine Punkte
Mehr Events für die Mitarbeiter/innen (sportliche Aktionen, gemeinsames Barbecue) zum regelmäßigen Austausch untereinander an den jeweiligen Standorten als auch standortübergreifend
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Der Name INTERPANE steht in der Region für ein Unternehmen, welches sich im Laufe der Jahre von der Gründung als Familienbetrieb hin zu einem Teil des internationalen Konzerns AGC entwickelt hat. Es ist im Weserbergland verwurzelt und liefert heute High-Tech veredelte Glasprodukte für die Skycrapers rund um den Globus. Viele Mitarbeiter/innen sind seit Jahrzehnten dem Unternehmen treu und wertschätzen den internen Umgang mit- und untereinander. Die Freude an der Arbeit als auch die Leidenschaft für den Werkstoff Glas stehen dabei an erster Stelle.
Überstunden nur bei Bedarf, können im Anschluss als Freizeitausgleich wieder ausgeglichen werden, Rücksicht auf Familienangelegenheiten
Detaillierte Ausarbeitung von Standards aktuell in der Bearbeitung, individuelle Möglichkeiten sind jederzeit vorhanden
Gutes Gehalts-/Lohngefüge, viele Extraleistungen und Benefits wie z.B. steuerfreie Zuwendungen oder Boni, die Zahlungen erfolgen stets überpünktlich
Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltschutz gelegt, u.a. im Rahmen der Herstellung der Produkte, aber auch intern wird versucht, Ressourcen einzusparen, z.B. Energie durch Erneuerung der Leuchtmittel
Tolle Zusammenarbeit und kollegialer Umgang
das Know-How wird wertgeschätzt, die Kollegen werden bei Problemen unterstützt
Zielsetzungen realistisch, Einbezug der Mitarbeiter bei wichtigen Entscheidungen
Hochmoderner Maschinenpark, Büroräume und Sanitäranlagen sind in einem gutem Zustand, werden bei Notwendigkeit Schritt für Schritt modernisiert
Offene Kommunikation
Frauen erhalten gleiche Aufstiegschancen wie Männer, auch Quer- und/oder Wiedereinsteiger/innen sind willkommen
Sehr selbstständiges Arbeiten möglich auf Vertrauensbasis
Viele Arbeitsplätze in schwacher Region für nicht qualifizierte und hochqualifizierte Mitarbeiter
Hohe Arbeitsbelastung im Schichtdienst
Mehr Wert auf Mitarbeiterschulungen legen
Sehr kollegiales Umfeld.
Starre Arbeitszeitenregelung (unter Gleitzeit versteht man, 30 Minuten später kommen oder eher gehen, wenn mind. 1 Tag vorher angekündigt).
Gehalt im niedrigen Mittelfeld und dennoch 20 Überstunden im Gehalt abgegolten.
Führungsstil passt häufig nicht zur jeweiligen Situation
Teilweise veraltete und starre Strukturen auflösen.
Gleitzeit oder ggf. sogar Vertrauensarbeitszeit einführen.
Faire Bezahlung z. B. über Tarifvertrag regeln.
Fortbildungen im Bereich Führungskompetenz.
Einführen eines betrieblichen Vorschlagswesens.
Sehr nette Kollegen, guter kollegialer Umgang untereinander.
Interpane ist nicht im Consumer-Markt tätig, dementsprechend relativ unbekannt. Allerdings an vielen (ländlichen) Standorten einer der größten Arbeitgeber im Umkreis.
Einzelne Mitarbeiter müssen häufig Reisen, "alles unter 20 Überstunden wird (angeblich irgendwo) im Gehalt abgegolten".
Wenig Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber selber quasi nicht angeboten. Wenn Weiterbildungen möglich sind, sollen keine Kosten oder Mitarbeiterausfälle währenddessen aufkommen.
Gehalt im unteren Mittelfeld. Es gibt VWL. Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
Es muss um jede Gehaltsanpassung gekämpft werden.
Müll wird getrennt, die Mitarbeiter werden aber auf weitere Aspekte nicht aufmerksam gemacht.
Einzelne Vorgesetzte führen rein autoritär und gestehen den Mitarbeitern wenig zu.
Diensthandy, Hardware und ein Dienstwagen für Dienstreisen wird bereitgestellt.
Der Lärmpegel ist manchmal schwierig, es gibt Laute Mitarbeiter im Büro.
Leider wird viel erst über Dritte erfahren, was die Arbeit nicht erleichtert.
Es kommen immer wieder abwechslungsreiche und fordernde Aufgaben auf.
Top Führung von GF und Gruppenleitung. Tolles Team. Fast alle Mitarbeiter in vielen Standorten sind super nett und helfen immer mit. Wie eine große Familie.
Starre unflexibele Arbeitszeiten.
Gleitzeit einführen, und nach Tarifvertrag bezahlen ansonsten alles so lassen wie es ist.
Top Team, Top Gruppenleiter viel Abwechslung
Gutes Image als Arbeitgeber in der Region.
Wenn viel zu tun ist sind auch Überstunden drin. Die macht man aber gerne. Ansonsten keine Gleitzeitregelung und Arbeitszeiten eher unflexibel
Wird von höherer Stelle eher nicht gern gesehen. Kostet ja Geld.
Gehalt ist im unteren Mittelfeld aber fast vergleichbar mit ähnlichen Arbeitgebern in der Region. VW-Leistungen gehen ebenfalls eine betriebliche Altersvorsorge gibt es.
Es wird viel recycelt
Wenn’s um Dienstreisen geht okay. Ansonsten top!
Ebenfalls wie es sein sollte
Besser geht nicht. Immer ehrlich. Immer ein offenes Ohr. Zumindest in der Abteilung. Stellen darüber sind nicht gemeint.
Räumlichkeiten sind damals noch angepasst worden. Also okay. Alles vorhanden was man braucht wenn es extrawünsche gibt oder sonstiges wird darauf auch eingegangen was gebraucht wird wird auch angeschafft.
Ein paar mehr Infos zu bestimmten Themen wären gut aber sonst top
ist Okay
Sehr vielseitige und ansprechende arbeiten von Dienstreisen über Projekte Bishop zu Helpdesk alles dabei.
Die Azubi´s werden gut eingegliedert & bekommen oft ihren eigenen Arbeitsbereich.
Am Ende der Ausbildung muss man leider sehr lang auf eine Antwort bezüglich der eventuellen Übernahme warten - ärgerlich.
Die Kommunikation zwischen Azubi´s und Ausbildern sollte verbessert werden.