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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- die internationale Arbeit und generell das Thema Glas ist wahnsinnig interessant
- die zusätzlichen Leistungen neben dem Gehalt
- die Kantine
- den Betriebsrat der für einen immer ein offenes Ohr hat
- Lohnthema
- Diese ständige Lästerei überall und vor einem selber auf nett tun
- bessere Regelungen was Arbeitszeit und Überstundenabbau angeht
Die Azubis besser behandeln und nicht diese typisches Azubi Gehabe von 1900 sonst was immer noch hernehmen, in der heutigen Zeit kann man was Thema Ausbildung angeht einiges besser machen.
Mehr darauf achten welche Vorschläge die Mitarbeiter bringen bzw. die Beschwerden ernst nehmen und auch verbessern.
Außerdem vom Lohn auch höher gehen, da die Lebenserhaltungskosten mittlerweile deutlich höher sind.
Weniger Kontrollzwang innerhalb eines Teams und bessere Maßnahmen im Thema Umgang.
Generell herrscht schon ein gutes Betriebsklima vor allem durch den Betriebsrat.
Lob ist meiner Meinung nach sowieso Seltenheit im beruflichen Leben aber ab und zu kam schon mal was für gute Arbeit.
Aber im Team selber gab es seitens der Teamleitung starke Kontrolle wegen allem und auch oft Kommentare, die eigentlich so nicht zulässig sein sollten, deswegen auch nur 3 Sterne.
Image ist meines Wissens sehr gut.
In der Ausbildung hatte ich feste Zeiten, was wirklich total blöd war und danach im Team hatte ich zwar Gleitzeit, die ich persönlich nicht nutzen konnte. Ohne Überstunden ging kein Tag und wenn man früher gehen wollte wegen persönlichen Terminen hieß es gleich ob man keine Arbeit denn habe. Außerdem wurde die Mittagspause von 1h auf 30min. verkürzt, jedoch musste trotzdem einer immer bis 17 Uhr bleiben 1 Woche lang.
In der Azubi Zeit gab es sehr viele Schulungen, jedoch blieb dies nach der Übernahme aus. Eig. sehr schade, da nicht mal die MA selber einige der Azubi Schulungen hatten, was eig. Grundwissen wäre.
Das Gehalt nach der Ausbildung war genug, jedoch über lange Zeit viel zu wenig, ich bekomme jetzt schon nach Wechsel um die 400 mehr.
Die Leistungen mit Kantinenzuschuss, Ticket plus Karte und die Prämienregelung waren echt super.
Sowohl in der Ausbildung, als auch nach der Übernahme gab es heftige Hetzereien untereinander und durch die anderen Azubis hat man auch mitbekommen wie über einen hinterm Rücken geredet wird. Finde ich schade, da die Arbeit an sich mega war.
Die GFs sind eigentlich sehr nett gewesen, jedoch hat die Abteilungsleitung nie etwas geändert, weswegen ich auch nie was ansprach, da es hoffnungslos is.
Zur Teamleitung selber ist nicht viel zu sagen, da Stimmungsschwankungen und sonstiger Kontrollzwang sowieso immer Probleme gemacht haben.
- Klimaanlage, höhenverstellbarer Tisch, alle möglichen technischen Geräte vorhanden
- wenn man was brauchte hat sich die Teamleitung darum gekümmert.
Die Kommunikation war schon sehr gut, gab auch immer wieder Betriebsversammlungen und im Team gab es auch des Öfteren Teambesprechungen.
Die Arbeit hat mir wahnsinnig gut gefallen, wäre das Teamverhalten und generell die einzelnen Personen nicht so schlimm gewesen, wäre ich gerne noch geblieben.
Man kann bei Problemen immer Hilfe erwarten. Auch durch den Betriebsrat
Zwischen den Abteilungen oft schwierig
Nichts negatives bekannt, weltweit angesehen
Wenn man kurzfristig frei braucht oder eher gehen muss ist es kein Thema
Mit Gewinnausschüttung gutes Gehalt, tägliche Zuzahlung zum Mittagessen, monatliche Gutscheine...
Abteilungen unter sich verstehen sich gut
Keine unterschiede
Immer ein offenes Ohr und stehen hinter dir
Aufgaben immer ähnlich aber interessante Projekte
Ständig Druck von allen Seiten
Schichtsystem, welches je nach Personalanwesenheit ständig wechselt. Man weiß nie genau wie man die nächsten Wochen arbeiten muss.
Getrennte Bereiche die mal mehr und mal weniger mit einander auskommen
Man erfährt im Prinzip nur was man in der Schicht schaffen muss
Eine Frechheit für Schichtarbeit
Im Prinzip immer das gleiche…
Immer ein offenes Ohr für Probleme.
Schlechte Personal und Gehaltspolitik
Mehr auf Ideen der MA eingehen.
Marke und Auftritt
Stärkere Förderung von neuen Arbeitsplatzkonzepten
nahe am Wohnort, nette Kollegen im Büro
Motivierend, fair, geniales Team über Standortgrenzen hinweg.
Unternehmenskultur
Die Arbeitsmoral
Die Bezahlung
Ich war von 1986-2005 Beschäftigt Das Arbeits war innOrdnung.Ich würde Heute wieder da Anfangen.
Die Bezahlung war inn ordnung
Führungskräfte in Sozialer Kompetenz schulen
Führung ist sehr verbesserungswürdig.
So verdient kununu Geld.