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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Intersnack Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Überlegt handeln oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geschäftsergebnisse werden zeitig und gut kommuniziert. Ansonsten überlegt aber kaum jemand, welche Infos man bräuchte, um seinen Job zu machen. Deshalb arbeiten auch manchmal Leute an den gleichen Aufgaben, ohne es zu wissen.
Wie überall: wenn man sich mag, dann hält man zusammen. Allerdings gibt es auch Silo-Denken und gelegentliches Mobben
da könnte man jetzt viel zu schreiben. Manche Vorgesetzte sind bestimmt gut. Ich hatte Pech
Die Mitarbeiter sind nur ein Kostenfaktor, kein Vermögenswert. Das Unternehmen will eine Gruppe gründen, aber stellt nur junge Yesmen, die wenig von ihrem Tun und den Folgen ihres Handelns verstehen aber ein neues System implementieren mussen. Blame Kultur.
In meiner Abteilung nicht so gut. 'no news is good news' - Feedback gibt es wenig, angenommen wird noch weniger. Die meisten warten nur auf Anweisung, weil die meisten Führungskräfte glauben, sie wissen alles besser