Intevation 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

* wenn man lediglich Fragen hat, diese zulassen. Die GF gibt regelmäßig Talks, aber für Nachfragen über Firmen/Kultur/Arbeitsweisen oder gar wie ernst Ihnen Datenschutz & Co. ist im Vorfeld bevor Unterlagen geschickt werden sind nicht zulässig. Das ist schade. Man würde sich gegenseitig so viel Arbeit und Zeit sparen.

* Sie fragen im Bewerbungsprozess tatsächlich nach Schulzeugnissen (!), die über 25 Jahre alt sind, was keine Relevanz hat. Als würde man sich als Mensch nicht weiterentwickeln. Meine Schulzeugnisse waren sehr gut, aber diese haben mit der Stelle nichts zu tun und auch nicht wer ich heute bin und sind auch nicht unbedingt datensparsam, gerade nicht wenn es nur um ein erstes Gespräch geht. Das ist ein total veralteter Prozess, den ich so bei keinem anderen IT-Unternehmen vorgefunden habe und leider im Negativen tief Blicken lässt. Kurzum, es geht sie auch einfach nichts an und ist für ein reines Gespräch unverhältnismäßig. Punkt.

* Auch sollen aktuelle Code Beispiele verschickt werden, auch wenn man sich als "Admin" bewirbt. Ein gibt es nicht, die Beispiele sind veraltet etc. als Antwort ist nicht gern gesehen.

* Im Endeffekt bevor man Fragen stellen kann, ob das Unternehmen überhaupt zu einem passt muss man sich als Bewerber ziemlich nackig machen ohne zu wissen wie die ganzen Unterlagen gespeichert werden oder auf welchen Portalen die Gespräche dann stattfinden (was schon ein Ausschlusskriterium sein kann). Einfache Fragen stellen können, ohne blank zu ziehen und diese von einer qualifizierten Person, die aus der Fachabteilung ist, beantwortet zu bekommen wäre hilfreich.