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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chaotisch und Unseriös. Jahresvertrag mit 1/2 Jähriger Probezeit. Teilzeit
Bewerber/inHat sich 2023 als Päd. Fachkraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Qualifiziertes Personal welches zur Stelle passt einstellen und nicht unkundige ohne Vorerfahrung die zudem noch patzig/frech auf Bewerber reagieren.
Leider auch schon das zweite Mal das Mitarbeiter unfreundlich und patzig reagieren (Hatte mich vor Jahren schonmal beworben und dann auch schon selbst anders entschieden).
Das Unternehmen sollte selbst wissen was in ihren den Arbeitsverträgen steht und darüber Auskunft geben können!
Ich fragte nach der Vertragslaufzeit und der Möglichkeit von einem Sabbathjahr falls ein unbefristeter verhandelt wird:
Zitat:" Sowas machen wir hier nicht. wenn man das will muss man kündigen! Gibt ja genug Jobs aktuell, muss man sich danach was neues suchen."Ne dass geht nicht.
Zitat:" Wir machen nur befristete Verträge, wir wissen ja nicht ob wir danach noch Arbeit haben! Ist halt so! Die Finanzierung ist zu gering!
(Gehalt 18€ pro Stunde bei 35 St. mehr sind nicht möglich.)
Angelehnt an TVÖD.
Wer also einen langfristigen Arbeitsplatz sucht ist eventuell nicht am richtigen Platz.
Bewerbungsfragen
- Es wurde nur nach den Dingen gefragt die bereits durch die schriftliche Bewerbung beantwortet waren.
- Zu meinen Verwandtschaftsverhältnissen.
- Zum Lebenslauf der Ja geschickt und vermutlich gelesen wurde.
- Das Interview wirkte höchst unproffessionell und die Atmosphäre war unschön (Draußen, mit Jacke ohne Privatsphäre bei kaltem Wetter).
- Es wurde nichtmal Wasser angeboten.
- Der Interviewer war selbst erst weniger als 1 Monat im Unternehmen.
- Der Termin wurde zweimal verschoben. durch 2 verschiedene Personen.
- Der eigentliche Ansprechpartner laut Website war nie zugegen. Welche die Interviewer (und die Eignung) letztendlich waren ist schwer zu sagen da teilweise nicht auf der Website.
- Das vereinbarte Hospitieren hatte man scheinbar vergessen.
- Man versuchte Druck aufzubauen indem man eine Antwort/Zusage am nächsten Tag erwartete.
- Interesse am Bewerber selbst und ob er mit seinem Charakter ins Team passt schien man dann auch nicht wirklich zu haben. Genauso die dort arbeitenden.
- Auf Nachfragen zum Arbeitsvertrag per E-Mail (die man ja im Gespräch nicht beantworten konnte) kam gar kein Reaktion mehr von Unternehmern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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