Hier kann Arbeit zur freudigen Selbstverwirklichung in einem Wohlfühlumfeld werden
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Alle Entscheidungen werden sehr genau abgewogen und im bestmöglichen Sinne für die Mitarbeiter und die Erhaltung des Unternehmens getroffen. Die interne Kommunikation durch die Geschäftsleitung erfolgt zeitnah, zielgerichtet und professionell. Dazu wird neben Telefon und Mail auch der interne Bereich der IntraKey-App genutzt, um so auch Kollegen zu erreichen, die nicht im Homeoffice tätig sein können. Auf diesem Weg wird das Gemeinschaftsgefühl gerade in dieser aktuellen Phase zusätzlich gestärkt. Ich bin sehr zufrieden mit der technischen Möglichkeit und dem entgegengebrachten Vertrauen im Homeoffice arbeiten zu können.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Wohlfühlatmosphäre auf vertrauensvoller Basis und fairem Umgang mit einander. Spürbar offenes Betriebsklima mit ausreichend Raum zur Einbringung der eigenen Stärken.
Kommunikation
Im Rahmen von Meetings und auch über den internen Bereich der Intrakey-App werden Mitarbeiter regelmäßig über aktuelle Erfolge, Geschäftsergebnisse und über zentrale Entscheidungen der Geschäftsleitung und deren Motive informiert.
Kollegenzusammenhalt
Wenn sich morgens schon alle Mitarbeiter In Dresden persönlich begrüßen, schafft dieser Kontakt bereits die Basis für ein gutes Miteinander. Das direkte Aufeinanderzugehen, Hilfe anbieten oder auch Zuhören und gegenseitige Wertschätzen gefällt mir besonders gut. Die persönliche Verabschiedungsroutine am Abend rundet den Tag ab und gemeinsame Freizeiterlebnisse stärken zusätzlich das Teamgefühl.
Work-Life-Balance
Die Anpassung der Arbeitszeit an die persönliche Lebenssituation ermöglich den Mitarbeitern eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Auf der Grundlage von Gleitzeitmodellen und teilweise auch Homeofficeangeboten ist es auch jungen Familien möglich, ausreichend Zeit mit ihren Kindern zu verbringen. Für die Stärkung der körperlichen Fitness und der Resilienz gibt es regelmäßige Angebote im Bereich Gesundheitsmanagement.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte treffen meistens klare und nachvollziehbare Entscheidungen und beziehen die Mitarbeiter je nach Thema aktiv in die Entscheidungsfindung ein. Der Umgang mit Konflikten erfolgt konstruktiv und auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Mein persönliches Aufgabenspektrum ist sehr interessant und abwechslungsreich. Besonders viel Freude bereitet mir der hohe Grad der Eigenverantwortung und der große Spielraum zur Entfaltung der eigenen Kreativität.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist bei IntraKey selbstverständlich. Frauen haben grundsätzlich die selben Entwicklungsmöglichkeiten wie Männer und auch Führungspositionen werden von Frauen kompetent und verantwortungsbewusst besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Neben Fachwissen und Sozialkompetenz wird bei älteren Kollegen und Kolleginnen auch die Berufserfahrung sehr geschätzt. Insofern werden regelmäßig auch ältere MitarbeiterInnnen eingestellt, wenn sie ins Team passen. Im Ergebnis findet man hier eine gute Mischung aller Altersgruppen, die sich sehr gut ergänzen.
Arbeitsbedingungen
Die Geschäftsräume sind hell und freundlich und vermitteln jedem den Eindruck, dass er hier willkommen ist. Alle Arbeitsplätze sind mit den nötigten Kommunikationsmitteln ausgestattet, die auf dem aktuellen Stand der Technik sind. Individuelle Präferenzen werden dabei immer beachtet, wenn es möglich ist. Für gesundes Sitzen stehen auf Wunsch auch große Bälle zur Verfügung. Durch die direkte Lage am Großen Garten kann man seine Pausen auch jederzeit gern im Grünen verbringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein sorgsamer Umgang mit den zur Verfügung stehenden Ressourcen hat bei Intrakey einen hohen Stellenwert. Geräusche von Druckern sind somit z.B. sehr selten zu hören. Aber auch für die laufende Abschaltung von nicht benötigten Energiequellen sind die Mitarbeiter sensibilisiert. Soziales Engagement von Mitarbeitern wird unterstützt und das Unternehmen fördert auch selbst soziale Projekte (z.B. Kindervereinigung Dresden und Dresdner KInderhilfe).
Gehalt/Sozialleistungen
Mit dem aktuellen Gehalt und den vereinbarten Perspektiven bin ich sehr zufrieden. Die Entlohnung ist fair und entspricht meiner Verantwortung. Je nach Arbeitsweg gibt es auch hier individuelle Fördermöglichkeiten. Den Mehrwert der nicht monetären Aspekte, die bereits in den anderen Kategorien genannt wurden, möchte ich nicht mehr missen.
Image
Die Firma hat eine sehr gute Außenreputation, nicht zuletzt auch durch die große Marktdurchdringung im Hochschulbereich und im öffentlichen Dienst , die langjährige Erfahrung und die stabile wirtschaftliche Entwicklung. Wie in jedem Unternehmen gibt es aber auch hier intern mal den einen oder anderen Reibungspunkt, der gefühlt das gute Firmenimage manchmal in den Hintergrund treten lässt. Es werden deshalb sehr viele Anstrengungen unternommen, um auch intern transparent zu machen, welche Mehrwerte es bereits gibt und wie man gemeinsam Lösungen für entstandene Herausforderungen finden kann.
Karriere/Weiterbildung
Die individuelle Persönlichkeitsentwicklung liegt IntraKey sehr am Herzen. Deshalb werden auch zielgerichtet Weiterbildungen angeboten, die dem persönlichen Bildungsbedarf entsprechen. Der stetige Ausbau der fachlichen und persönlichen Kompetenzen der Mitarbeiter stellt für das Unternehmen eine wichtige Basis für die weitere Entwicklung dar.