Noch nie so einen respektlosen Arbeitgeber erlebt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nähe zum großen Garten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Respektlosigkeit, mit der man den Mitarbeitern gegenübertritt.
Verbesserungsvorschläge
Wurden von allen Mitarbeitern bereits in unzähligen Gesprächen unterbreitet.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen sind hier Fremdworte. Ein gutes Betriebsklima wird zwar propagiert, ist insgeheim jedoch nicht erwünscht. Gelobt wird nur, solang man sich trotz jahrelanger Mehrarbeit in Bescheidenheit übt. Die zahlreichen Mitarbeiter, die innerhalb des letzten Jahres das Unternehmen verließen, erfreuen sich glücklicherweise zum Großteil mittlerweile an wertschätzenden Arbeitgebern. Es geht eben doch besser.
Kommunikation
Nicht-Betroffene erfahren wichtige Informationen zuerst.
In Leitungsbesprechungen werden Intrigen und miese Vorgehensweisen gegen scheinbare "Störenfriede" abgesprochen. Statt das direkte Gespräch mit dem Mitarbeiter zu suchen wird man mit Ignoranz oder hinterhältigen und bösartigen Handlungen sukzessive aus dem Unternehmen gemobbt. Sollte es einmal zu einem Gespräch kommen, werden leere Versprechungen gemacht oder einem in ekelhafter Weise Dokumente mit einer zwanghaften Aufforderung zur Leistung einer Unterschrift unter die Nase geschoben. Selbst nach Ausscheiden aus dem Unternehmen muss man sich niederträchtige Schickanen gefallen lassen, die bei dem ein oder anderen eine Kontaktaufnahme zum Anwalt unerlässlich machen.
Kollegenzusammenhalt
Das Sitzen im selben Boot verbindet. Dennoch gibt es überfreundliche Kollegen, deren Maske mit der Zeit fällt und das wahre Gesicht zum Vorschein kommt. Man sollte sich deshalb zu Beginn vom schönen Schein nicht trügen lassen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist mittlerweile Standard und wurde auch hier vor wenigen Monaten eingeführt. Home Office hingegen wird nur denen ermöglicht, die sich aufgrund von Zweck-Freundschaften zu Vorgesetzten generell immer Vorteile erschleichen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Fortbildungen zur Aneignung von Führungskompetenzen und Veranstaltungen zur Mitarbeiterbindung, aus denen am Ende trotzdem nichts gelernt wird. Charaktereigenschaften kann man eben nicht von Grund auf ändern. Respektloses Verhalten gegenüber Mitarbeitern, die Bedenken und Sorgen äußern sind hier der normale Umgang. Entschuldigungen werden im Nachhinein nie ausgesprochen. Man fühlt sich zumeist sogar noch im Recht und geht damit hausieren bei Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Die gibt es. Nichts desto trotz ist es einem kaum möglich, die über die Jahre aufeinander aufbauende komplexe und teilweise veraltete Technologie aufzubereiten und zu vermitteln. Verständnis darf man nicht erwarten. Hilfestellungen werden gegeben, aber das Grundproblem nicht gelöst.
Gleichberechtigung
Manche sind gleicher als andere.
Umgang mit älteren Kollegen
Das respektlose Verhalten der Führungsebene macht vor keiner Altersgruppe halt. Bleibt nur zu hoffen, dass die letzten Wissensträger nicht auch noch vergrault werden.
Arbeitsbedingungen
Der Zug-Verkehr hinter dem Gebäude ist oftmals ähnlich laut wie die Tobsuchtsanfälle gewisser Personen. Türen schließen ist strengstens VERBOTEN. Der innerlich juckende Kontrollwahn kann sonst nicht ausgelebt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein steht nicht auf der Agenda dieser Firma. Viele Fahrten mit den Dienstwagen und zusätzlich die Weihnachtsfeiern in Villingen-Schwenningen, wofür zahlreiche Mitarbeiter mit ihrem PKW über 8 Stunden Autofahrt anreisen müssen, sind weit entfernt von einem umweltbewussten Gedanken. Das billigste Wasser in Plasteflaschen wird Kunden und Mitarbeitern angeboten, da auf jeder Ebene eingespart wird.
Sozialbewusstsein ist, wie zuvor bereits erwähnt, nicht vorhanden. Entscheidungen werden meist ohne das Einbeziehen betreffender Personen getroffen und durchgesetzt. Einfühlungsvermögen ist nicht vorhanden. Der eigene Stolz und das im Recht bleiben wollen führt zu waghalsigen Entscheidungen und oft zum Nachteil aller Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen wurden mir keine angeboten. Dennoch gibt es sie, aber eben nur für einen auserwählten Personenkreis. Mein niedriges Gehalt wurde mit der niedrigen Bezahlung alteingesessener Mitarbeiter begründet. Bei Gehaltsverhandlungen werden haltlose Argumente angebracht und der Mitarbeiter eingeschüchtert. Aufstiegschancen gibt es sogut wie keine.
Image
Die meisten sind unzufrieden und ein Großteil der Belegschaft ist bereits gegangen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinerlei Perspektiven/Aufstiegsmöglichkeiten. Es kommt jedoch vor, dass urplötzlich doch, eine besser bezahlte Stelle für Personen geschaffen werden kann, die bisher keinen wirklich wertvollen Beitrag für die Firma leisteten, nur um deren Weggang zu vermeiden. Weiterbildungen werden nur dem erlauchten Kreis ermöglicht.