99 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
99 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Moderner Bewerbungsprozess, mit kurzem Bewerbungsvideo, Persönlichkeitstest und tollen Gesprächen: A-Player gesucht
Bewerber/inHat sich 2019 als Business Development beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Schritte zur Einstellung ein paar. Ich finde den Prozess sehr gut. Für viele könnte z.B. das kurze Bewerbungsvideo etwas abschrecken. Wer einen tollen Job in einem A-Team und allen Gestaltungsmöglichkeiten haben möchte, muss schon dort beginnen aus seiner Comfortzone zu kommen. Aber es wird sich lohnen für alle die, die sich auch entwickeln und mitgestalten möchten. Das ist hier möglich. Persönliche Entwicklung sollte kein Fremdwort sein.
Bewerbungsfragen
- Kurzvorstellung, wer ist man und was macht einen aus, wie kann man das bei IntuMIND einbringen
- Stärken?
- Wo sieht man sich in ein paar Jahren?
- Man sollte wissen wer man ist, was man kann, wo man es ggf. bewiesen hat und wie das zu IntuMIND passt
- Einzelne Stationen und Learnings aus den Stationen wiedergeben
- Gründe für Wechsel
- Was war ein Fehler den du in der Vergangenheit gemacht hast und was hast du daraus gelernt?
- Fachlich Frage zur Position
- Wenn du noch ab einem Zeitpunkt die Zeit bis heute neu erleben könntest, welcher Zeitpunkt wäre das und warum?
- Warum möchtest du zu IntuMIND?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
PiaTeamleitung People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollegen. Vielen Dank für deine super Bewertung! Es freut mich sehr zu lesen, dass du den Bewerbungsprozess als so positiv wahrgenommen hast. Du weißt, durch Feedbacks (positiv und negativ) können wir uns nur weiter verbessern oder Dinge ändern. Wir freuen uns auf eine tolle Zusammenarbeit mit dir und wünschen dir einen tollen Start bei uns im Team.
Nicht mal Zeit für eine Absage ?! Respektlos!
Bewerber/inHat sich 2019 als Event-Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sich zumindest die Zeit nehmen, um dem Bewerber abzusagen. Man gibt sich schließlich Mühe - ein Mindestmaß an Respekt sollte man daher dem Bewerber entgegenbringen. Und wenn es nur eine Standardabsage ist (wie es so oft der Fall ist).
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
PiaTeamleitung People & Culture
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber! Es tut uns leid, wenn eine Absage auf deine Bewerbung nicht bei dir angekommen ist. Wir gehen sehr sorgfältig mit den Bewerbungen um und beantworten jede einkommende Bewerbung innerhalb von ca. einer Woche. Bitte melde dich unbedingt noch mal per Mail an jobs@intueat.de, da ich mir nur vorstellen kann, dass deine Bewerbung nicht bei uns angekommen ist.
Ich freue mich von dir zu lesen und entschuldige mich natürlich dafür, dass du bisher noch kein Feedback bekommen hast.
Fragwürdiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zu viele verschiedene Ansprechpartner, zu persönliche Fragen. Neben den Bewerbungsunterlagen wurde ein Video, ein Skype Interview, ein Fragebogen, ein Persönlichkeitstest sowieso das letztendliche Vorstellungsgespräch gefordert. Selbst bei einem Konzern wäre dies too much gewesen - gemessen an deren Unternehmensgröße und Stand mMn echt zweifelhaft.
Bewerbungsfragen
- Stelle dir die Uhrzeit 15.15 Uhr vor - wie groß ist der Winkel der beiden Zeiger?
- Gründe für Wechsel, Erklärung der Vita
- Sehr viele (meiner Meinung nach) ZU persönliche Fragen. Rechtlich fragwürdig.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
PiaTeamleitung People & Culture
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber! Vielen Dank, dass du deinen Bewerbungsprozess bei intuMIND bewertet hast. Uns ist durchaus bewusst, dass unser Bewerbungsprozess ausführlicher ist, als in vielen anderen Unternehmen. Da uns Transparenz und Offenheit sehr wichtig ist, bekommen alle BewerberInnen vorab eine Info über den Ablauf. Was die Ansprechpartner betrifft, gibt es ein HR-Team was zuständig ist für die Mail-Kommunikation, einen Ansprechpartner/in für das Skypeinterview und für das persönliche Gespräch. Das ist bei uns ein normaler Ablauf und bei der Anzahl der Bewerbungen auch nicht anders machbar. Natürlich nehmen wir aber auch diese Kritik ernst und werden uns hierzu noch einmal besprechen. Wir wünschen dir alles Liebe.
Ein Unternehmen, dass sich durch Innovation, Dynamik und flexibles Arbeiten auszeichnet
Bewerber/inHat sich 2018 als Produktentwicklerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess lief zügig und professionell ab, geprägt von besonderer Freundlichkeit.
Bewerbungsfragen
- Frage nach bisherigen Tätigkeiten
- Inhaltliche Fragen zur künftigen Tätigkeit
Erklärung der weiteren Schritte
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Der Bewerbungsprozess ist umfangreich und detailliert, ich kann zeigen wer ich wirklich bin.
Bewerber/inHat sich 2019 als Costumer Happiness beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess ist sehr umfangreich. Vor meiner Absage wurden die Gespräche sehr hoffnungsvoll geführt und dabei entstanden leider auch leere Versprechungen. Ich war tatsächlich mehr als überrascht von der Entscheidung. Am Ende steht jedoch nicht der Mensch im Fokus, sondern das Unternehmen. Es wird ein klares Bild vom Unternehmen deutlich.
Bewerbungsfragen
- Sowohl Fragen zur Person, zu persönlichen und privaten Zielen, Merkmalen und Hobbies werden bereits in einem vorherigen Fragebogen gestellt.
- Fragen zum Lebenslauf und den wichtigsten Ereignissen, zu beruflichen Zielen und Absichten
- Fragen zum Unternehmen und zu der angestrebten Stelle.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
PiaTeamleitung People & Culture
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber! Danke, dass du deinen Bewerbungsprozess bewertet und dir die Zeit dazu genommen hast. Es tut uns sehr leid, wenn du den Eindruck im persönlichen Gespräch anders wahrgenommen hast - hierzu möchte ich dir sagen, dass wir allen Bewerber/innen wertschätzend und freundlich gegenüber treten. Wenn du es bis zum persönlichen Gespräch geschafft hast, durften wir dich bereits gut kennenlernen. Dafür sind wir dir auch sehr dankbar, dennoch stellt sich manchmal auch erst dann heraus, dass wir uns eine Zusammenarbeit nicht vorstellen können. Alles Liebe.
Tolles Unternehmen mit einem einzigartigen Bewerbungsprozess!!!
Bewerber/inHat sich 2019 als Social Media Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein wirklich durchdachtes Bewerbungssystem, super transparent - bei dem jeder nächste Schritt abgesprochen wird und vor allem keine langen Wartezeiten.
Bewerbungsfragen
Viele Fragen zur Person, um einen besser kennenzulernen (z.B. was war dein größter Erfolg, wann bist du das letzte Mal aus deiner Komfortzone rausgegangen etc.) und natürlich was man dem Unternehmen bringt (z.B. Joberklärung, Ideenvorschläge)
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
PiaTeamleitung People & Culture
Liebe neue Kollegin, lieber neuer Kollege! Vielen Dank für dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir sind dankbar für deine Unterstützung im Team und freuen uns auf eine tolle Zusammenarbeit.
Alles Liebe!
Der längere Bewerbungsprozess sorgt für absolute Bestenauswahl!
Bewerber/inHat sich 2019 als Social Media Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was ist meine Vision für die Zukunft?
- Meine besonderen Stationen im Leben und was ich dort gelernt habe
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
PiaTeamleitung People & Culture
Hallo liebe Bewerberin,
vielen Dank für das positive Feedback mit der coolen Überschrift :)
Das der Prozess scheinbar ein wenig intransparent für Dich war tut mir sehr Leid. Diesbezüglich stehen wir glücklicherweise schon in Kontakt, um dort Missverständnisse aus dem Weg zu räumen und für die Zukunft Optimierungen vorzunehmen.
Vielen Dank für Deine Ehrlichkeit & liebe Grüße
Super entspanntes und individuell angepasstes Bewerbungsverfahren! Top!
Bewerber/inHat sich 2019 als Initiative Bewerbung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken die ich im neuen Job gut einbringen könnte!
- Gründe für den Wechsel des Arbeitsplatzes.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
PiaTeamleitung People & Culture
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für die tolle Bewertung. Wir geben uns sehr viel Mühe bei der Gestaltung unseres Prozesses und freuen uns, dass es bei Dir so positiv angekommen ist.
Falls Du Rückfragen hast, kannst Du Dich jeder Zeit gerne unter jobs@intueat.de bei mir melden.
Liebe Grüße
Angenehmes Gespräch und sympathische HR-Managerin
Bewerber/inHat sich 2019 als Copywriter beworben.
Bewerbungsfragen
- Aufgaben im aktuellen Job
- die wichtigsten Stationen im Lebenslauf
- warum wechseln
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
PiaTeamleitung People & Culture
Hallo liebe Bewerberin,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung. Ich freue mich sehr, wenn Dir der Bewerbungsprozess bisher gefällt. Falls Du weitere Fragen hast melde Dich gerne unter jobs@intueat.de bei mir.
Liebe Grüße
Toller und kreativer Bewerbungsprozess. Es wird einiges gefordert wodurch keine Langeweile entsteht.
Bewerber/inHat sich 2019 als Social Media Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Fragen zur Person und die wichtigsten Stationen im Leben(slauf), wofür werde oder wurde ich am meisten kritisiert, etc.
- Kurzer Durchgang über den Lebenslauf, Erfolgserlebnisse beim aktuellen Arbeitgeber, Gründe für den Arbeitgeberwechsel, etc.
- Sonstige Fragen die sich spontan im super offenen Gespräch ergeben hatten. Wie beim Käffeekränzchen mit der besten Freundin.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Arbeitgeber-Kommentar
PiaTeamleitung People & Culture
Hallo liebe Bewerberin oder lieber Bewerber,
vielen Dank für dein mega positives Feedback. Wir freuen uns sehr darüber. Gleichzeitig möchten wir Dir danken, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um eine Bewertung bei Kununu abzugeben. Das ist absolut nicht selbstverständlich und wir schätzen das sehr!
Ich freue mich, wenn in Zukunft von einander hören. :)
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