Das macht die Arbeit aus: Ansporn zur Weiterentwicklung, positive Fehlerkultur und viel Freiraum für eigene Ideen
Arbeitsatmosphäre
Die kann jeder selbst mitbewirken und da das Team nur aus positiven, lebensbejahenden und vor allem motivierten Team-Mitgliedern besteht, ist die Atmosphäre durchgehend bei einer 5/5. Jeder spornt sich gegenseitig an, feiert Erfolge und unterstützt sich bei aufkommenden Herausforderungen. Die Arbeit an einer gemeinsamen Vision bewirkt eine sehr positive Arbeitsatmosphäre (das funktioniert auch digital, wie wir in Corona-Zeiten erfahren durften).
Kommunikation
Sehr offene, wertschätzende und vor allem lösungsorientierte Kommunikation. Selbst in Corona-Zeiten hat dieser Austausch digital optimal stattfinden können. Es gibt in meinem Team u.a ein tägliches 10-minütiges Meeting, um trotz Home-Office bestens informiert zu sein und sich mit den Kollegen persönlich auszutauschen. Es gibt zB. auch eine wöchentliche Selbstreflexion, in der man seine Arbeitswoche zusammenfassen kann und Unterstützung und Feedback von der eigenen Führungskraft bekommt.
Kollegenzusammenhalt
100% und zu jeder Zeit. Jeder verfolgt seine persönlichen Ziele für das anstehende Quartal - und unterstützt die anderen bereitwillig bei ihren Zielen. Eine große Besonderheit ist hierbei, dass jedes Team-Mitglied 10-20% seiner Arbeitszeit dafür nutzen kann, andere Bereiche des Unternehmens zu unterstützen (zB. unterstützt jemand aus dem Support-Team, das Marketing-Team mit ihrem Feingefühl für die Kunden).
Das gesamte Team verfolgt auch gemeinsame Ziele, die alle zwei Wochen gemeinsam in einem Meeting besprochen werden. Das bringt viel Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Es wird sehr stark darauf geachtet, dass jeder im Team alle Möglichkeiten hat, seine persönliche WLB zu erschaffen. zB durch eine Fokusarbeitszeit des ganzen Teams (ohne Ablenkungen der anderen Teammitglieder), das gemeinsame Erarbeiten von viel Vorlauf in den jeweiligen Projekten, feste Kommunikationszeiten, sodass man nicht die ganze Zeit ansprechbar sein muss und in Ruhe arbeiten kann.
Durch die große Flexibilität ist hier eine sehr gute WLB für jeden einzelnen möglich.
Vorgesetztenverhalten
Sehr bereitwillig für Feedback und Weiterentwicklung, jederzeit ansprechbar, versuchen immer die Perspektive der Mitarbeiter oder Kunden zu verstehen bevor sie Entscheidungen treffen. Binden einen in Unternehmensentscheidungen mit ein oder erklären einem offen, warum Entscheidungen getroffen wurden. So viel Offenheit erlebt man selten bei Vorgesetzten.
Jeder Vorgesetzte ist zudem ein sehr gutes Vorbild für das ganze Team und lebt die Unternehmenswerte jederzeit aus. Sie arbeiten aktiv und mit viel Leidenschaft an Projekten mit bzw. führen sie selber aus.
Interessante Aufgaben
Wenn man die Unternehmensvision interessant findet, wird man jede Aufgabe interessant finden - da alle Aufgaben dazu beitragen, dass das Unternehmensziel erreicht werden kann (vom Backoffice bis hin zum Marketing).
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Aufstiegschancen. Jeder hat die Geschwindigkeit seines Aufstiegs durch seine Weiterentwicklung oder Zielerreichung selbst in der Hand.
Umgang mit älteren Kollegen
Jede Altersgruppe wird zu jeder Zeit gleichermaßen geschätzt und gefördert. Das Team freut sich zukünftig eine noch größere Spektrum an unterschiedlichen Team-Mitgliedern zu haben (Alter, Vorerfahrung, Interessen, Expertise..).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht immer mehr ist aber bereits sehr vorbildhaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt steigt entsprechend der Leistung / Position. Im Verhältnis zu anderen Unternehmen finden Gehaltserhöhungen sehr regelmäßig statt. Ebenso gibt es zahlreiche Boni, Gewinnbeteiligungen und vermögenswirksame Leistungen.
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intumind wurde zurecht vom FOCUS zum Top Arbeitgeber Mittelstand und Wachstumschampion 2021 ausgezeichnet.
Ich bin froh, gemeinsam mit so einem grandiosen Team für so einen tollen Fortschritt auf dem Gesundheitsmarkt zu sorgen.
Karriere/Weiterbildung
Da das Unternehmen gerade erst am Anfang steht, wird es perspektivisch noch viele weitere neue Positionen geben, die viele Möglichkeiten beinhalten. Weiterbildung wird stark gefördert und das ganze Team bildet sich auch fortlaufend in Bereichen weiter, wie zB "Wie schaffen wir einfacherer Arbeitsabläufe? Mehr Struktur? Mehr Fokus der Aufgaben?. Es motiviert sehr, dass sich alle gemeinsam und gerne weiterentwickeln.