Eine tolle Vision und Image ist nicht alles - wie Diamanten zerbrechen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das tolle Produkt
- der Teamzusammenhalt
- die interessanten Inhalte und Aufgaben
- die Karrieremöglichkeit
- die Vision
Verbesserungsvorschläge
- mehr Menschlichkeit leben und vorleben
- rechtliche Vorgaben einhalten
- Führungverhalten schulen
- hinterfragen, wieso so viele Mitarbeiter gehen
- das Team und die Arbeit der einzelnen Mitarbeiter schätzen
- Stress und Druck reduzieren
Arbeitsatmosphäre
Auf den ersten Blick scheint alles zu schön um wahr zu sein. Ein tolles Produkt mit einer wichtigen und tragenden Message, junge und dynamische Gründer, ein offenes Team und dazu noch erfolgreich.
Doch nach ein paar Tagen oder Wochen wird es vielen Mitarbeitern klar: es ist nicht alles Gold, was glänzt. Viele langjährige Mitarbeiter sucht man vergebens, zwei haben sich bis jetzt nur gehalten, alle anderen sind gegangen. Nicht weil sie den Job nicht mochten, sondern weil sie nicht mehr konnten.
Kommunikation
Es herrscht ein rauer Ton, klar wird man überschwänglich auch mal gelobt, aber wehe es passiert ein Fehler. Dann kommt direkt ein "Feedback-Gespräch" aus dem nicht selten Teammitglieder weinend und nah am Zusammenbruch den Raum verlassen haben. Diese Art der Kommunikation wird dann entschuldigt durch den Satz: unter Druck entstünden Diamanten. Ich habe in diesem Unternehmen schon viele "Diamanten" zerbrechen sehen und nur wenige strahlen.
Es wird immer und zu jeder Tageszeit kommuniziert, an hohen Feiertragen und Nachts... es blinkt das Handy mit einer Nachricht aus dem Team oder dem Vorgesetzten. Es wird kommuniziert, dass man nicht zwingend antworten muss, aber der Druck ist spürbar und schließlich macht es die Führungsetage nicht anders.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist klasse! Auch wenn es fast wöchentlich neue Teammitglieder gibt und alte gehen, ist der Zusammenhalt groß! Not schließt zusammen, es wird sich geholfen, gegenseitig unterstützt und nicht selten entstehen Freundschaften.
Work-Life-Balance
Wenn man ein Meister der Abgrenzung ist, dann kann es sicherlich eine Art Work-Life-Balance geben. Generell wird dieser Begriff aber nicht gern bei intuMIND gehört. Gearbeitet wird immer und von überall, schließlich arbeitet man eh an seinem Privat-PC und dann ist es auch egal, ob es Nachts, am Wochenende oder auch an Feiertagen ist. Dieser Einsatz wird auch noch gestärkt, anstatt auf die Gesundheit und das Wohlergehen der Mitarbeiter zu achten. 14 Tage am Stück oder mehr als 13h am Tag sind hier keine Seltenheit.
Wenn du jedoch ein echter Meister in der Zeiteinteilung und vor allem in der Abgrenzung bist, dann hast du bei intuMIND sicherlich sehr gute Karten. Es herrscht neben dem großen Druck, auch eine sehr große Freiheit wann und wo du arbeitest.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es sehr auf den Manager an und wie man sich gibt. Solange man kaum Kritik äußert ist alles gut, aber spuren sollte man und natürlich immer ein künstliches Lächeln auf den Lippen haben. Man merkt den Vorgesetzten an, dass die Führung für sie neu ist und man kann nicht wirklich sagen, dass sie hier große Fortschritte machen würden. Die meisten Ex-Mitarbeiter haben aufgrund des Vorgesetztenverhahltens gekündigt, das sagt eigentlich schon mehr als genug.
Ein menschlicher Umgang, auch einmal ein offenes Gespräch zulassen, den Mensch hinter dem Mitarbeiter sehen und das Team zu schätzen, das wäre schon ein großer Fortschritt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Direkt am ersten Tag werden einem eine Vielfalt an Aufgaben vorgeschlagen und mit hoher Verantwortung übertragen. Zeitweise sind die Aufgaben und Verantwortungen zu weit gefächert, so dass Teammitglieder ihre eigentlichen Aufgeben nicht mehr nachkommen, hier könnte man etwas drauf achten. Aber insgesamt sind die Aufgaben herausfordernd, interessant, vielfältig und spannend.
Gleichberechtigung
Ist gegeben und wird gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Hier wurde schon viel getan, dies war aber auch mehr als nötig. In einem erfolgreichen Start-up noch an seinem eigenen PC (ohne Zuschuss und Co) zu arbeiten und keinen zur Verfügung gestellt zu bekommen, finde ich nicht zeitgemäß und auch nicht wertschätzend. Im Büro war es zeitweise sehr laut, jedoch durch die neuen Räume, hat sich das etwas gegeben. Ich denke, auch in diesem Feld ist noch Raum, gerade gute Arbeitsbedingungen zu schaffen und zu bieten, würde eine Wertschätzung der Mitarbeiter zeigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist okay, aber wirklich gelebt wird es nicht. Man findet immer noch viel Plastik im Büro und richtig hinterher ein umweltbewusstes Büro zu sein, ist man scheinbar nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist okay, für ein Start-Up sogar gut. Pünktlich kam das Gehalt nicht immer an, hier wäre eine pünktliche Auszahlung sehr wünschenswert und dies wurde auch schon mehrmals angesprochen.
Image
Nach außen scheint das Image sehr gut, geradezu perfekt! Es wird jedoch auch alles dafür getan, dass es so scheint. Vielleicht könnte man mehr Energie und auch Geld investieren, damit das goldene Image auch nach innen glänzt und standhält.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind sehr offen und auch schnell zu steigern. Nicht selten werden neuen Mitarbeitern direkt in den ersten Tagen höher Postionen in Aussicht gestellt. Auch die Weiterbildung wird mit voller Kraft gelebt; sie wird nicht nur gewünscht und verlangt, sondern auch kontrolliert. Es wird penibel genau festgelegt, wieviele Seiten in welchem Buch gelesen werden sollen, Weiterbildung ist wichtig keine Frage, jedoch wäre hier mehr Freiheit und Vertrauen wünschenswert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe frühere Kollegin / lieber frühere Kollege, wir haben uns Zeit für ein ausführliches Feedback Deines Kommentars genommen. Aufgrund der Länge hat es hier leider nicht reingepasst. Du findest unseren Kommentar unter folgendem Link: (Du kannst den Link hier einfach rauskopieren und in deinem Browser einfügen)
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