Die Wahrheit - Was wirklich hinter den Kulissen abläuft. Ex-Mitarbeiter packt aus...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das einzige, was ich schade finde ist, dass nach meiner Kündigung der Kontakt nicht aufrechterhalten worden ist. Wir hätten tatsächlich sehr gute Synergien schaffen können - das ist beidseitig leider etwas untergegangen. Ich würde mich freuen in Zukunft wieder von euch zu hören. Insgeheim gibt es ja trotzdem immer noch Feedback für eure Online Marketer ;)
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass Wertschätzung (nicht in materieller Form) höher geschrieben wird. Das Menschen, wie Menschen betrachtet werden und nicht verbrannt werden. In dem Unternehmen haben Menschen mit unfassbaren Potenzial gearbeitet, wie z.B. die letzten beiden Social Media Manager, die einfach Granaten in ihrem Bereich sind, mit denen leider komplett falsch gearbeitet worden ist. Höher, schneller, weiter ist gut. Ja. Man kann auch viel erreichen wollen. Ja. Will ich auch. Aber ihr dürft gerne mal etwas Tiefer gehen. Das würde euch, m.M., noch einiges nach oben schießen. Ihr habt so viel Potenzial, das kann so riesig werden. Aber leider sind einige Top-Mitarbeiter verbrannt worden. Wenn ihr es schafft, dass Potenzial von Menschen zu erkennen und alles dafür tut, dass diese Menschen ihr Potenzial leben und extrem groß werden. Dann führt langfristig in der Gesundheitsbranche kein Weg an euch vorbei.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten bemühen sich sehr eine produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der man sich wirklich wohl fühlen darf. Wenn es eng wird, werden einfach neue Tische besorgt oder sogar neue Büroräume angemietet. Seit einigen Monaten werden sogar Arbeitsgeräte (MacBooks) zur Verfügung gestellt. Jede Woche wird Essen für die Gemeinschaft geliefert. Es gibt eine Kaffee Maschine, in der es jede Art von italienischen Kaffeesorten gibt. Materiell wird hier einiges getan, damit sich die Angestellten wirklich wohlfühlen (Was nicht selbstverständlich ist). Man hat das Gefühl, dass wirklich alles versucht wird, damit sich die Mitarbeiter wohl und zufrieden fühlen. => Wer hier mehr möchte oder hohe Ansprüche hat, sollte besser zu Google oder zu Zappos ins Silicon Valley gehen, falls jemandem das Beachvolleyball Feld fehlt... Volle Punktzahl! =)
Kommunikation
Die Kommunikationsart der Vorgesetzten zu den Mitarbeitern ist sehr direkt. Wer hier kein starkes Selbstbewusstsein hat, kann evtl. nicht damit klar kommen. Allerdings ist direktes Feedback einfach nur dazu da, schnell zu kommunizieren und nicht lange um den heißen Brei zu sprechen. Finde ich super! Allerdings geht vor lauter Feedback, Rückmeldungen und schnellem Tempo, die Wertschätzung manchmal unter. Die Wertschätzung und Anerkennung, die viele Menschen regelmäßig benötigen. Da bringen dann auch die ganzen materiellen Dinge, für eine bessere Arbeitsatmosphäre nichts. Hier würde ich mir wünschen, dass die Kommunikation auch während der Arbeit mal in Dankbarkeit übergeht. Ein einfaches: „Danke ...! Das war wirklich richtig gut! Mach weiter so! Ich bin froh, dass du hier bist.“ Und weg vom Druck, das muss besser werden usw. --> Kann so manchen Mitarbeiter extrem motivieren. Deshalb gibt es hier einen Punkt Abzug mit Verbesserungspotenzial. =)
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Kollegen hatte ich nie Probleme. Ich bin intuMIND unendlich dankbar für die wunderbaren Menschen, die ich kennenlernen durfte und mittlerweile meine engen Freunde geworden sind. Ich würde mir noch mehr Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten wünschen. Hier habe ich noch das Gefühl, dass es eine kleine Kluft zwischen den beiden Parteien gibt. Da kann man sicher mehr rausholen, wenn sich die Lücke schließen lässt und man wirklich als TEAM zusammenarbeitet. Gemeinsam an einer Vision, wo jeder Mitarbeiter groß gemacht wird und niemals klein gehalten wird. Ein Punkt Abzug. =)
Work-Life-Balance
Ortsunabhängiges arbeiten ist zu 50% möglich. Das sollte defintiv beibehalten werden, wenn man die Mitarbeiter langfristig halten möchte. Generell wird gesagt, dass die Leistung bezahlt wird und nicht die Arbeitsstunden. Wenn jemand kein Problem hat nach 40h mal den Kopf abzuschalten und wieder Energie für den nächsten Tag zu sammeln, dann ist alles gut. Da ich selber den Anspruch hatte viel zu leisten, bin ich häufig mal über 40h gekommen oder konnte Privat nicht abschalten. Das lag aber größtenteils in meiner eigenen Verantwortung. Deshalb ziehe ich mir hier selber einen Punkt ab.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem Geschäftsführer hatte ich nie Probleme. Die Zusammenarbeit hat extrem Spaß gemacht. Wir haben uns menschlich super verstanden, konnten aber auch fachspezifisch diskutieren und reden. Jung, motiviert und extrem hungrig. Natürlich werden da auch mal Fehler gemacht. Aber das ist ganz normal. Daraus wird gelernt, Fehler eingestehen und neue Maßnahmen ergriffen. Klassischer Feedback-Loop. Weiter so! Mit der Geschäftsführerin habe ich nicht wirklich zusammengearbeitet, deshalb kann ich hier nicht viel zu sagen. Das überlasse ich dann den anderen. =)
Interessante Aufgaben
Vom Aufgabenbereich wurde mir sehr viel Freiheit geschenkt. Das war klasse. Mir wäre niemals langweilig geworden, da die Vielfalt an Aufgaben einfach unendlich war. Vor allem im Online Marketing.
Gleichberechtigung
Frauen haben dieselben Chancen wie Männer. Ältere haben dieselben Chancen wie Jüngere. Hier sehe ich keine Probleme.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen, die dort waren, wurden genauso behandelt, wie die Jüngeren. Auch im Team gab es keine Probleme zwischen Älteren und Jüngeren.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen waren super. MacBooks werden ggf. gestellt. Büroräume sind sauber. Neue Räume werden bei geringer Platzkapazität gestellt. Hier wird von den Vorgesetzten alles getan, dass es den Mitarbeitern gut geht. Der Cappuccino war auch in Ordnung. (Bullshit-Talk) :D
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier habe ich regelmäßig Mitbekommen, dass der Plastikkonsum im Office reduziert wurde und auf nachhaltige Ressourcen, so gut es geht, zurückgegriffen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für ein Start-Up absolut angemessen. Ich würde mir wünschen, dass Mitarbeiter/innen, die bereits länger da sind und sich den Hintern aufreißen, eine Wertschätzung erhalten und das Gehalt ggf. angepasst wird. Sozialleistungen haben mich nicht wirklich interessiert, aber auch hier wird dir einiges geboten.
Image
Viele Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen konzentrieren sich meiner Meinung nach viel zu sehr auf den Mangel - auf das was nicht gut war. Anstatt den Fokus darauf zu richten, was eigentlich gut war. Natürlich gibt es noch enormes Entwicklungspotenzial, aber hier Personen anzugreifen, die alles dafür tun, dass ihr Unternehmen läuft, finde ich überhaupt nicht fair. Das meiste resultiert einfach aus eigener Enttäuschung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier unbegrenzt. Es wird dir fast alles zur Verfügung gestellt - Online Kurse, Bücher und und und. Wer keine Lust auf Weiterbildung & Wachstum hat und das als Weiterbildungszwang sieht, soll sich besser direkt ein anderes Unternehmen suchen und sich vielleicht bei der Bank anstellen lassen.