3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
noch schlimmer als die Bewertungen es hier beschreiben
Bewerber/inHat sich 2025 bei inutec solarzentrum beworben.
Verbesserungsvorschläge
wenn weiter so viele Leute kündigen, braucht es keine Verbesserungsvorschläge mehr.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wer genau hinhört, merkt, dass mit der Firma etwas nicht stimmt
Bewerber/inHat sich 2011 bei inutec solarzentrum, Inh. Alexander Kaub e.K. beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht einmal verzweifelte Personen sollten sich hier bewerben. Schon wenige Wochen in der Firma machen die meisten Mitarbeiter krank. Die psychische Belastung ist hoch.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele, Führungspotenzial
- Nach Kinderwünschen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Typische Fragen
Bewerber/inHat sich bei inutec solarzentrum, Inh. Alexander Kaub e.K. beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsverfahren spiegelt die Struktur und das Verhalten der Firma wider. Man sollte daher genau darauf achten und überlegen, ob man mit dieser Arbeitweise zurechtkommen wird.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Visionen, Ziele in 10 Jahren,
- nichts
- Potenzial zur Führung?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen