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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitszeiten
Es mangelt definitiv an Platz in der Produktion
Eindeutig die Kommunikation verbessern. Wichtige Infos wirklich auch rechtzeitig an die Betroffenen weiterreichen
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist hin und wieder ziemlich daneben
An der Kommunikation scheitert es leider immer wieder.
Gute Anbindung an Öffis
Wenig praktische Aufgaben gelernt nur Hibi - so sehe ich es zumindest
Chef sollte mehr schaze,dass seine Weisung auch gemacht wird
wenig Hilfe was praktisch zu lernen
Unberechenbare und emotionale Vorgesetzte
Innovative Produkte
Es wird (zu?) groß gedacht
Zukunftssichere Branche
Geschäftsführung regiert bis auf tiefste Mitarbeiterebene - Abteilungsleiter werden übergangen. Dabei wird sich im Detail verloren. Dadurch gehen die eigentlichen Aufgaben der Geschäftsführung verloren (z.B. Prozesse definieren, Zuständigkeitsbereiche einteilen, mit Abteilungsleitern über Strukturen sprechen) und Abteilungsleiter werden ausgehebelt. Wenn dieses Unternehmen wachsen soll, kann das nicht mit Strukturen von vor 20 Jahren passieren.
Betriebsrat einsetzen
Führungskräfte stärken und weiterbilden
Unternehmensstruktur überdenken (Unternehmensberatung einschalten!)
Umgangston ändern
Informationen und Erwartungen an Mitarbeiter weitergeben
Fachliche Entscheidungen den Abteilungen überlassen
Unter den Kollegen meistens gut, aber abhängig von Abteilung. Teilweise sind Ziele überhaupt nicht klar. Lob gibt es kaum. Probleme werden nicht gemeinsam gelöst, sondern auf den abgewälzt, der Sie anspricht. Kein WIR-Gefühl.
Mitarbeiter reden schlecht über die Firma. Grundsätzlich wird wahnsinnig viel in Image Filme und äußere Darstellung gesteckt. Aussen hui, innen pfui.
Größtenteils gut. Arbeitszeit kann sich im Rahmen der Gleitzeit eingeteilt werden. Home-Office nur für privilegierte Mitarbeiter. Urlaubsanspruch steigt mit Betriebszugehörigkeit.
Interne Weiterbildungen quasi nicht existent. Wissen ist quer verteilt über einzelne Personen/Abteilungen. Externe Weiterbildungen werden grundsätzlich von der Geschäftsführung in gewissem Rahmen akzeptiert. Teilweise aber auch abgeschmettert. Karrierechancen gibt es quasi nicht.
Gehalt ist ein bisschen unter Branchen Durchschnitt, aber OK. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Zuschuss zu Catering. Hier kann man für einen Mittelständler nicht klagen. Aufstiegsmöglichkeiten aber kaum gegeben.
Obwohl Umweltfirma, herrscht hier ein Umwelt-/Sozialbewusst sein wie zur Industrialisierung. Profit steht an erster Stelle, Mitarbeiter sollen froh sein, dass Sie hier arbeiten dürfen. "Früher hat man auch 60 Stunden gearbeitet". "Diesel ist toll"
Größtenteils gute Kollegen. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist oft schwierig, da man von anderen Abteilungen abhängig ist, aber sich niemand verantwortlich fühlt. Hier fehlen Führungsstrukturen, die über den Abteilungen hinweg Prozesse koordinieren.
Kaum ältere Kollegen, da hohe Fluktuation. Die Wenigen werden für das was Sie leisten nicht gewärtschätzt. Die meisten älteren Kollegen haben sich mit der Situation arrangiert und versuchen den Weg des kleinsten Widerstandes zu gehen.
Desaströs. Vorgesetzte haben keine Autorität bei Entscheidungen, da Geschäftsführung regelmäßig überstimmt. Geschäftsführung bestimmt Aufgabengebiete vieler Mitarbeiter über Abteilungsleitung hinweg. Abteilungsleiter akzeptieren das, um Konflikten aus dem Weg zu gehen. Teilweise unakzeptabler Mitarbeiterumgang.
IT Ausrüstung teils veraltet. Keine höhenverstellbaren Tische. Büroräume OK. Ansonsten einem Mittelständler angemessen.
Entscheidungen werden meistens in Hinterzimmern getroffen. Die jeweiligen Abteilungen müssen das dann ausarbeiten/ausbaden. Es gibt keine internen Informationskanäle, in denen wichtige Entscheidungen kommuniziert werden. "Gut zu wissen" hört man häufig. Problem ist seit Jahren bekannt und wird (bewusst?) ignoriert.
In dieser Hinsicht relativ modern. Gute Frauenquote. Schwangerschaft kein Problem.
Grundsätzlich interessante Branche. Da aber quasi alle Entscheidungen von der Geschäftsführung getroffen werden, sind alle Mitarbeiter nur ein verlängerter Arm/Sachbearbeiter. Eigeninitiative wird somit abgewürgt. Da bei Fehlern teilweise Mitarbeiter fertig gemacht werden verstärkt sich dieser Effekt noch und niemand will Veranwortung übernehmen.
Die kostenfrei zur Verfügung gestellten Biolebensmittel wie Kaffee, Milch, Tee, etc.
Der achtlose, wenn nicht sogar verachtende Umgang mit (nicht allen) Mitarbeitern.
Eine Unternehmensberatung hinsichtlich Unternehmens- und Mitarbeiterführung wäre eine sehr gute Investition.
Es herrscht eine ungute Atmosphäre. Wer auf der Sonnenseite des Unternehmenschefs steht, dem gehts gut und auf der Schattenseite wird einem das Leben schwer gemacht. Auf welcher Seite man landet ist abhängig von der jeweiligen Laune. Hintenrum wird von den Kollegen auch viel gelästert. Der Abschluss einer Rechtsschutzversicherung wird empfohlen.
Die Mitarbeiter reden sehr schlecht übers Unternehmen. Diejenigen die noch da sind, haben entweder noch nichts passendes anderes gefunden oder haben sich mit den Zuständen arrangiert.
Es wird versucht auf die Bedürfnisse des Einzelnen grundsätzlich einzugehen.
Auf der Sonnenseite gibt es viele Möglichkeiten.... auf der anderen Seite eher nix.
junge Mitarbeiter kann man gut im Gehalt drücken.
Das Unternehmen bietet bezuschusstes Mittagessen von eine Biorestaurant und achtet auf Biomilch und Ökowasser.
Die KollegInnen sind einzeln genommen nett und es herrscht ein guter Zusammenhalt.
Es werden hauptsächlich junge Studienabsolventen eingestellt. Diese sind leidensfähig und günstig zu haben. Das Invent ein Sprungbrett ist, spiegelt sich deutlich in der Fluktuation wieder.
Das ist natürlich abhängig von der Abteilung. Aber oft unterirdisch. Vorgesetzte beherrschen oft nicht die einfachsten Regeln der Führung, sind fachlich kompetent aber persönlich inkompetent.
Neue Firmenräume und gute Hardware Ausstattung.
Die Kommunikation könnte deutlich besser sein, damit alle Mitarbeiter nicht nur über den Flurfunk informiert werden.
Männer sind deutlich in der Überzahl.
Kleines Unternehmen mit Strukturen eines Konzerns.
Kostenlosesr Kaffee und Mineralwasser und Obst
Gutes Essen von Biorestaurant geliefert
Sauberes, neues Gebäude
gut mit Zug zu erreichen
Parkplätze vor dem Haus
- Patriacharischer Führungsstil des Firmenchefs
- Work life Balance schlecht
- Arbeit von zu Hause nicht gern gesehen
- Der Arbeitsvertrag enthält unwirksame Klauseln in Bezug auf Kündigung, diese Klauseln wurden bereits in den Urteilen des Arbeitsgerichtes auch als unwirksam erklärt. Geändert hat sich jedoch nichts. Also Arbeitsvertrag aufmerksam Prüfen lassen vorher.
Eine empathischere Kommunikation seitens der Führungskräfte wäre sehr wünschenswert
Die Fluktuation ist leider enorm hoch, da meist nur junge Hochschulabsolventen eingestellt werden, die nach 2-3 Jahren wieder kündigen.
In meiner knapp 8 jährigen Betriebszugehörigkeit war die Fluktuation bei 22 Kolleginnen und Kollegen.
Die Bezahlung ist o.k. jedoch erhalten Frauen weniger als die Männer für die gleiche Tätigkeit.
Patriarchischer Führungsstil des Firmengründers und gleichzeitig Inhabers.
Invent ist nicht in der IG-Metall und orientiert sich auch nicht am IG-Metalltarif.
Gehaltsgespräche werden einmal im Jahr geführt mit meist nur marginalen Gehaltserhöhungen, wenn überhaupt.
Es gibt keinen Betriebsrat.
Invent stellt sich als die Premiummarke im Rührwerksbereich dar und hypt sich entsprechend selber. ..
Jeder Mitarbeiter muss Arbeitszeit erfassen. Die Kernarbeitszeit ist von 09-16 Uhr und Freitag 9-14 Uhr. Abweichungen davon werden nur widerwillig akzeptiert und mit vorheriger schriftlicher Genehmigung. Mal um 14.00 Uhr Schluss machen, weil ein Kind vom Kindergarten abgeholt werden muss und dann seine Arbeit abends noch zu hause am PC machen ist nur schwer möglich. Work-life Balance für Mitarbeitern mit Kindern ist sogut wie nicht möglich. Wird auch nicht gern gesehen.
Kommt man um 09.05 Uhr muss man schriftlich dafür nachträglich eine Genehmigung einholen sonst wird man bei wiederholtem male abgemahnt.
Das ist echt kompliziert und einfach nicht auf der Höhe der Zeit. Ganz ehrlich: Bahn hat verspätung, Kinder müssen zum Kinderarzt, der Kaminkehrer zu hause ist nicht pünktlich, Stau auf der Autobahn, etc, etc., das wird null tolleriert.
Urlaub zu beantragen ist unglaublich kompliziert und kann nicht spontan erfolgen. Erst wenn die Jahresplanung aller Kollegen vorliegt kann dann seinen Urlaub hoffentlich genehemigen lassen.
Man darf sich jedes JAhr 1-2 Fortbildungen (meist aus dem VDMA-Fortbildungskatalog) heraussuchen und dann auch machen.
Karriere gibt es keine, dafür sind die Hierarchien zu flach.
Das Gehalt war o.k, ich kann nicht meckern. Solange man Angestellter ist.
In der Fertigung sind meist nur unqualifizierte bzw. angelernte Kräfte, die verdienen nicht gut. Es gibt keine Facharbeiter mit Abschluss in einem Metall oder Elektroberuf.
Da ständig neue, gut motivierte Hochschulabsolventen eingestellt werden, die fleißig sind ist die Mannschaft relativ jung und der Zusammenhalt ist gut.
Die ganze Mannschaft ist relativ jung.
Die Vorgesetzen sind ein enger Kreis um den Firmenchef, also ein geschlossener Kreis. Da es eine kleine Firma ist gibt sind die Hierarchien sehr flach. Der Firmenchef regiert durch bis auf Mitarbeiterebene und übergeht so die Vorgesetzen, die letztendlich nichts zu sagen haben. Wer nicht in diesem engen Kreis ist, hat nichts zu sagen.
Neues Gebäude, gute IT Ausstattung, kostenloser Kaffee und sehr gutes Essen von einem Biorestaurant geliefert (kostet um die5€ pro PErson wer möchte)
Ich war knapp 8 Jahre bei INVENT und habe nur selten eine wertschätzende Kommunikation erlebt. Jeder Mitarbeiter ist wirklich voll ausgelastet und gibt den Druck entsprechend weiter.
Gleichberechtigung ist denke ich wie in jedem anderen Unternehmen, wobei Frauen halt in dem Ingenieursbereich selten so kompetent angesehen werden wie Männer.
Interessante Aufgaben gab es definitiv. Ich habe eine Menge Sachen gelernt, es wird aber auch eine Menge von einem verlangt. Es herrscht aber auch ein hoher Druck den nicht viele aushalten.
- Führungskräfte stärken & Potentiale fördern
- Loyalität Mitarbeiter gegenüber Arbeitgeber stärken
- Vertrauen in Mitarbeiter stärken
tolle Kollegen & freundliches Miteinander
überwiegend positiv - schwarze Schafe gibt es überall
- Gleitzeit mit Kernarbeitszeit
- Urlaub und Überstunden können sehr frei genommen werden
Weiterbildungsmaßnahmen werden geschätzt - Eigeninitiative vorausgesetzt
Eigeninitiative vorausgesetzt
Das Produkt.
Der Umgang mit den Mitarbeitern generell. Egal ob neu oder schon länger im Unternehmen beschäftigt.
Besserer Umgang mit den Mitarbeiter die eine Bildung unterhalb eines Ingenieurs genossen haben.
Menschlichkeit und Respekt sollten wieder als menschliche Werte erkannt werden.
Modernes Umfeld, allerdings veraltete Strukturen, angeführt von einem Patriarchen.
Etwas mehr Loyalität der Mitarbeiter wäre schön.
Arbeit ist halt Mittel zum Zweck.
Wird in der akademischen Ebene groß geschrieben.
Weiterbildung wird im Keim erstickt.
Außer man liegt in der Gunst der Geschäftsleitung.
Viiiiiiiiiiiiel Arbeit wenig Geld, das sagt alles.
Überstunden ohne Ende. Keine Wertschätzng, schade.
Liegt im allgemeinem Durchschnitt des Mittelstandes.
Jeder ist sich selbst der Nächste, das sagt alles.
Da gibt es nicht so viele um dies beantworten zu können.
Die die da sind, haben einen schweren Stand sich zu Behaupten.
Die Geschäftsführung ist zu keinem vernünftigen Gespräch bereit.
Immer von Oben herab, ggf. wird dies auch mit einer verschärften Wortwahl und einer lauteren Tonlage untermauert.
Erlebt man selten, das Erwachsene Männer zum weinen gebracht werden.
Geht überhaupt nicht.
Alles auf dem neusten Stand.
Was gehört werden will, wird gehört. Ansonsten hat man sich zu fügen und zu schweigen.
Ideen sind nicht gefragt.
Absolute Männerdomäne.
Interessantes Aufgabengebiet, allerdings sehr monoton.
Berufseinsteigern wird gerne der Start in die Arbeitswelt ermöglicht.
Projekte starten wie ein Tiger und landen meist wie ein Bettvorleger. Verantwortung und das Delegieren von Zuständigkeiten erfolgt überwiegend nebulös.
Überwiegende Routinetätigkeiten im Anlagenbau.
Modernes Vorgesetztenverhalten ist bei einigen Abteilungs-/ Teamleiter durchaus vorhanden. Jedoch überwiegt der transaktionale Führungsstil des Familien-Patriarchen.
Wie Asterix und Obelix - das Haus das verrückt macht!
Übertragung von mehr Verantwortung von der Geschäftsleitung auf leitende Angestellte; mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter; interessanteres Gesundheitsprogramm
Bekanntheit eher gering. Aber immerhin der Marktführer in einer speziellen Branche. Die Wirkung nach außen könnte etwas besser sein.
Gleitzeit - Kernarbeitszeit 9-16 Uhr. Sehr gute Möglichkeit sich den Arbeitstag nach eigenem Ermessen und Vorlieben einzuplanen. Keine Einschränkungen hinsichtlich Urlaub, solange eine Vertretung benannt wird.
Ein internes Weiterbildungsprogramm gibt es nicht. Aber in Absprache gibt es immer die Möglichkeit eigene Seminare / Messen / Veranstaltungen vorzuschlagen und dann auch zu besuchen.
Für eine Umwelttechnik-Firma könnte das Umweltbewusstsein im eigenen Büro etwas besser sein.
Mit den einen kann man, mit den anderen nicht. Ganz normal.
Dieses Unternehmen ist keine Demokratie, sondern eine Diktatur. Dafür sind die Ansagen klar und deutlich. Ziele und Vorgaben werden klar formuliert.
Alles auf dem neuesten Stand.
Die interne Kommunikation könnte (wie vermutlich überall) durchaus noch besser sein, aber die Geschäftsleitung gibt sich Mühe und sollte auch nicht jede ihrer Entscheidungen diskutieren und rechtfertigen müssen.
Arbeiten nach eigenem Ermessen und eigenem Anspruch; gute Motivation, wenn man seinen Job gut macht
So verdient kununu Geld.