Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Image pflegen da sich dieses scheinbar stark gebessert hat in Bezug auf ältere Bewertungen
- Perspektive bei befristeten Verträgen geben
- moderner werden von außen und innen
- in HR investieren, Thema Weiterbildungen
sehr kollegial
wirkt von Außen her grau, behördenähnlich und eher unsichtbar, daher unterrepräsentiert da es überhaupt nicht der Fall ist. für Arbeitnehmer und Unternehmen eine super Adresse
mobiles Arbeiten, Ausgleich der Überstunden - alles möglich
Weiterbildungen werden leider auf Sparflamme gefahren aber teamintern wird das Thema angegangen
nach Tarif mit Benefits wie betrieblicher Altervorsorge und Sonderzahlung
auch bei hohem Arbeitsaufkommen wird aufeinander geachtet und sich gegenseitig unterstützt
hier herrscht in der Belegschaft ein gesunder Mix
die Büros könnten eine Modernisierung mit höherem Wohlfühlfaktor vertragen
Teamintern sehr gut. die Türen stehen offen. Betriebsübergreifend durch die vielen verschiedenen Themen und Bereiche mit Verbesserungspotenzial
Scheut Modernisierung nicht
nichts
Mehr mit eigenen Leistungen an die Öffentlichkeit treten
bisher sehr herzlich, hilfsbereit und zukunftsorientiert
das Unternehmen bewegt viel, wird aber noch zu wenig wahrgenommen.
Neues Mitglied bei berufundfamilie, es gibt die Möglichkeit zu Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten.
Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung gibt es reichlich, Karrieresprünge aufgrund der geringen Unternehmensgröße sind etwas schwieriger
positiv. Es darf noch mehr über den Tellerrand gesehen werden.
korrekt und konstruktiv
super Lage
Meetings werden gut vorbereitet, Kommunikation zwischen den Abteilungen wächst
angemessen
große Bandbreite an tollen Themen
... das es in 2021 mit den Wahlen und einer neuen Geschäftsleitung vielleicht anders wird?
Vetternwirtschaft, Denunziantentum, Unfähigkeit
Der Aufsichtsrat der 100%igen Landesgesellschaft sollte endlich seine Aufgabe erfüllen - nämlich Aufsicht zu führen!
Die Firma ist seit Eintritt der neuen Geschäftsleitung durch Vetternwirtschaft geprägt.
Das ist über die letzten 3 Jahre - mit Einstieg der neuen Geschäftsleitung ins bodenlose gefallen.
Auch hier gilt nur, was an zentralen Vorgaben kommt.
.. bekommen die zugesprochen, die am Besten Fahrradfahren können - nach oben buckeln, nach unten treten!
Leider kann auch die relativ gute Bezahlung nach BAT nicht alles aufwiegen. Darüber hinaus werden die "Speichellecker" besser "bedient".
Den gab es mal - wurde aber durch die massive Denunziation untereinander (befördert durch die Geschäftsleitung) ersetzt.
... erkennen als Erste die Unfähigkeit der Geschäftsleitung und verlassen das Unternehmen - nicht immer freiwillig! Erfahrung wird im Unternehmen nicht (mehr) geschätzt.
... ist geprägt von Unwissenheit und Unfähigkeit in Unternehmensführung. Mobbing, Vetternwirtschaft und fehlende Empathie prägen das Verhalten der Geschäftsleitung!
...findet nur in der Runde der "Auserwählten" statt. Der Rest an Kommunikation erinnert an zentrale Parteikommunikation aus DDR-Zeiten.
... die gab es früher mal in Mengen. Die derzeitige Geschäftsleitung ist nicht in der Lage, solche Aufgaben zu finden oder zu akquirieren .
Keine Transparenz, keine Führung
Die Führungskompetenz ist traurig, denn es gibt keine. Das Personalmanagement wird von den Arbeitnehmer/ Mitarbeitern geleitet, da es kein Management dazu gibt. Die Kollegen sind super un dein Team, wenn es von der Geschäftsleitung gewollt wäre.
So verdient kununu Geld.