Invia - eine Entscheidung, die man nicht bereut!
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist sehr bemüht, durch verschiedene Maßnahmen ein gutes Betriebsklima zu schaffen. Das gelingt nicht immer und überall, aber jedenfalls weit überdurchschnittlich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr offen, es gibt regelmäßige Meetings mit Infos der Unternehmensleitung; herausfordernd ist die Vielzahl der Tools, mit denen intern kommuniziert wird
Kollegenzusammenhalt
grundsätzlich guter Zusammenhalt, Konflikte werden meist sachlich ausgetragen; Zusammenhalt wird durch HomeOffice jedoch - wie auch anderswo - erschwert; vergleichsweise geringe Fluktuation
Work-Life-Balance
man kann viel gestalten&beeinflussen, muss jedoch selbstdiszipliniert handeln und klare Regeln setzen/vereinbaren
Vorgesetztenverhalten
grundsätzlich sehr kollegial, häufig kooperativer, teils partizipativer oder gar transformationaler Führungsstil; in Einzelfällen auch Ausreißer "nach unten"
Interessante Aufgaben
es wird nie langweilig
Gleichberechtigung
Im Top-Management sind Frauen noch unterrepräsentiert. Um den Wiedereinstieg nach Elternzeit muss man auch als Führungskraft (m/w) nicht fürchten (gängige Praxis).
Umgang mit älteren Kollegen
Auch altersmäßig bunt gemischt.
Arbeitsbedingungen
teils feste Arbeitsplätze, teils Share-Desks; persönlicher Laptop; Büros unterschiedlich je nach Abteilung/Aufgabenbereich gelegen und gestaltet; die Lage in der Innenstadt von Leipzig ist mega!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird im Unternehmen ernst genommen und mit einigen Initiativen vorangebracht; ist aber für die Branche ein insgesamt herausforderndes Thema
Gehalt/Sozialleistungen
Höhe der Gehälter zufriedenstellend; Gehälter werden überpünktlich gezahlt; viele Benefits
Image
Die Stimmung ist gut, kritische Äußerungen gehören dazu, können auch in größerer Runde geäußert werden und runden das insgesamt positive Stimmungsbild ab
Karriere/Weiterbildung
auch individuell ausgewählte Weiterbildungen werden unterstützt; Weiterentwicklung ist gern gesehen; "Aufstiegskarriere" ist auch im Unternehmen möglich, jedoch muss man den richtigen Zeitpunkt erwischen; es gibt kein vordefiniertes Aufstiegsverfahren (wie im öff. Dienst). Fachliche Karriere wird gern unterstützt.