Ein Unternehmen auf dem Weg zum Mitarbeiterfokus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Transparenz in Handeln und Kommunikation, die seit der Pandemie eingezogen ist.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Pandemie, wenn sich die Marktlage etwas stabilisiert hat, würde bisschen mehr Fokus auf Ökologie der Firma gut zu Gesicht stehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen haben ein fast schon familiäres Miteinander, aber wie in jedem
kompetitiven Wirtschaftsfeld gibt es mehr oder minder regelmäßig Stress.
Kommunikation
Die Firma führt monatliche All-hands durch, manchmal abteilungsspezifisch auch öfter. Dort werden am Ende immer anonymisiert Fragen gestellt und direkt beantwortet. Was nicht direkt beantwortet werden kann, wird zeitnah in einer Folgemail beantwortet. Hier hat sich sehr viel verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe noch niemals einen so freundschaftlichen und angenehmen Umgang miteinander erlebt wie bei der Invia.
Work-Life-Balance
Vertrauenszeit und Remote-Arbeit ermöglichen nicht nur ein sicheres Arbeiten während der Pandemie, sondern verbessern auch das Vereinbaren von Familie und Job. Zusätzlich wird nicht die Nase gerümpft, wenn unerwartete Themen im Privatleben auftreten sondern der Rückhalt gegeben, dass diese jetzt Vorrang haben dürfen. Vor- oder Nacharbeit ist immer möglich.
Außerhalb der Pandemie gibt es zudem regelmäßige Team- und Firmenevents, die stets zu den Highlights des Jahres zählen.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Führungskräfte sind nahbar und versuchen Probleme zu lösen. Leider funktioniert das manchmal nicht optimal, da zur Zeit zu viele Themen bei zu wenigen Menschen liegen. Dies ist aber transparent und wird angegangen.
Interessante Aufgaben
Der Reisemarkt ist, speziell jetzt, immer in Bewegung. Bei Invia bekommt man die Trends und Änderungen tagesaktuell mit und arbeitet dementsprechend.
Gleichberechtigung
Hier gibt es noch Potential, wie bspw. mehr weibliche und/oder diverse Menschen in den Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider gibt es nicht so viele ältere Kollegen, allerdings werden diese wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice, moderne Büros in zentraler Lage, stellenweise Klimaanlagen, Dienstnotebooks und die Vertrauenszeit machen die Arbeitsstelle definitiv attraktiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökologisch gibt es die größten Schwächen; es wird zwar Müll getrennt, aber ansonsten steht ein grünes Image oder ökologisches Handeln aktuell nicht auf der Agenda. Auf der sozialen Seite setzt sich die Firma mehr ein. So wurde vor einigen Jahren bei den unsäglichen Montagsdemos in Leipzig ein riesiges und weithin sichtbares Transparent für Vielfalt geschaltet und jährlich für einen guten Zweck gespendet, letztlich bspw. an das Kinderhospiz Bärenherz.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt im besseren Mittel der Branche.