Vielfältige Aufgaben treffen mangelnde Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Lage der Büros und Benefits wie Rabatte und ÖPNV-/Parkticket
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternehmen steht und fällt mit seinen Mitarbeitern und Führungskräften. Beide Gruppen sollten mit Blick auf ihre Kompetenzen und Stärken eingesetzt und geschätzt werden. Die Führungskräfte müssen die Chance & Möglichkeit erhalten auch wirklich führen zu können. Die Werte, die in der Zusammenarbeit wichtig sind, sollten definiert, umgesetzt und auch kontrolliert werden.
Kommunikation
Für Teile der Unternehmensgruppe gibt es einen mehr oder weniger regelmäßigen Newsletter (zuletzt vier Mal im Jahr), in welchem Teile der Gruppe über Besonderheiten berichten konnten. Es gab auch ein Meeting, welches mehr oder weniger alle zwei Wochen für alle Beschäftigte des Unternehmens digital angeboten wurde. Hier hatten die Abteilungen die Möglichkeit aktuelle Aufgaben/Herausforderungen/Erfolge den restlichen Kollegen zu erläutern. Mitarbeiter konnten auch Fragen (an die Geschäftsführung) stellen.
Bezogen auf meinen Fachbereich entwickelte sich für meinen Geschmack die Meetingkultur stark zurück -und da setze ich leider schon bei Basisetikette an wie Pünktlichkeit, Absage bei Nichtteilnahme. Relevante Informationen erreichten die betroffenen Personen viel zu oft zu spät oder gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Ich empfand es immer als schön und angenehm, dass neue Kollegen freundlich und offen aufgenommen wurden. Und es gab einige Kollegen, die ich sehr geschätzt habe -persönlich wie auch fachlich.
Leider habe ich den Eindruck gewonnen, dass Komfortzonen geschaffen wurden -die auch von oben akzeptiert wurden- und kein effektives Miteinander mehr herrschte. Das gilt sowohl teamintern wie auch abteilungsübergreifend.
Wer Teamspirit sucht und erwartet als Team sich zu unterstützen und Erfolge zu erzielen sollte sich meiner Meinung nach anderweitig genauer umschauen.
Work-Life-Balance
Es besteht die Möglichkeit die Arbeitszeiten sehr flexibel zu gestalten. Sei es durch die Möglichkeit von Mobil Work oder durch die Anpassung des Arbeitsbeginns und -endes. Vorausgesetzt natürlich Meetings werden nicht zu Zeiten eingestellt, zu denen die meisten tendenziell frei haben oder man aufgrund seines Wochenstundenumfangs generell nicht arbeitet.
Es gibt Vertrauensarbeitszeit (Über die Maßgaben zur Zeiterfassung darf sich jeder vor Ort ein eigenes Bild verschaffen). Menschen die gerne arbeiten und/oder keine Disziplin hinsichtlich Überschreitung der vertraglich täglichen Arbeitszeit besitzen, stellen für das Unternehmen eine besonders große Bereicherung da. Aber man sollte vorsichtig sein bei der Annahme, dass dieser Einsatz irgendwie gewürdigt und geschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Generell empfand ich viele Vorgesetze im Unternehmen als fachlich versiert. Das Problem ist meiner Meinung nach die zu starke operative Einbindung der Führungskräfte. Vorgesetzte wurden als Führungskräfte tituliert -also sollten sie auch die Möglichkeit erhalten Mitarbeiter führen zu können. Das gilt sowohl für den Workload im operativen Bereich als auch mit Blick auf Schulung hinsichtlich Führungsverhaltens.
Vorgesetzenrollen werden für mein Empfinden schon fast inflationär verteilt -Vorhandensein notwendiger Kompetenzen wäre schön.
Für meinen Bereich kann ich beim Vorgesetzenverhalten leider keine guten Noten verteilen. Entscheidungen wurden ausgesessen, verschleppt, totgeredet und am Ende nicht wie besprochen umgesetzt oder eingehalten. Konflikte wurden meines Erachtens nicht wirklich angegangen.
Informationen landeten zu oft falsch oder lückenhaft beim Team oder einzelenen Teammitgliedern.
Offboardingkultur kann gut gelingen -die Betonung liegt auf "kann".
Interessante Aufgaben
Man sollte Dinge auch hervorheben, wenn sie gut sind. Wer Interesse hat kann hier ein vielfältiges und interessantes Portfolio an Aufgaben und Sachverhalten kennenlernen aufgrund der Unternehmensgruppe mit ihren verschieden Branchen und Personengruppen. Man muss natürlich mit offenen Blick und Neugierde sich die Informationen zusammensuchen, aber man hat hier absolut die Möglichkeit alle Facetten seines Tätigkeitsbereiches kennenzulernen (und sich selbst anzueignen). Diese Vielfältigkeit ist nicht selbstverständlich und habe ich wirklich sehr genossen. Wer sich austoben möchte, ist hier gut aufgehoben.
Gleichberechtigung
Bis zur mittleren Führungsebene sind Frauen gut vertreten. Darüber eher nicht. Leider kann ich nicht sagen, dass gleiche Arbeit und Leistung gleich bezahlt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine volle Punktzahl kann ich hier leider nicht geben. Positiv empfand ich die Akzeptanz & Aufgeschlossenheit gegenüber älteren Kollegen und auch gegenüber Kollegen mit Handicaps.
Die Wertschätzung gegenüber langjähriger Mitarbeiter gegenüber lässt jedoch für mein Empfinden zu wünschen übrig. Klar, es ist jeder ersetzbar. Aber den Vorteil und den Wert, den langjährige Mitarbeiter mit sich bringen sollte man berücksichtigen.
Arbeitsbedingungen
Wenn man davon absieht, dass zu viele Menschen auf zu wenig Raum gesetzt werden, sind die Umstände schon gut. Die Lage der Büros ist toll, Parkmöglichkeiten (Parkhaus) sind gegeben. Die Büros sind in einem guten Zustand. Viele Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Und zwei Bildschirme sind weitestgehend Standard.
Die Qualität der IT-Aussatattung ist in Ordnung; lediglich auf besondere Anforderungen einzelner Tätigkeitsbereiche sollte mehr eingegangen werden. Die notwendige Ausstattung für ein Arbeiten im Mobil Work hat noch viel Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ganz tolle Ansätze. Seien es Bienenvölker auf dem Dach des Hotels, einer Geothermieanlage, die Zusammenarbeit mit gemeinnützigen Werstätten oder einer Kooperation mit einer Gesamtschule.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird unter dem Deckmantel, dass in der Hotellerie & Gastronomie -die nun mal einen Großteil der Unternehmensgruppe ausmacht- nicht so viel verdient wird und man sich daran orientiere, entsprechend niedrigere Gehälter gezahlt. Man fragt sich natürlich, ob ein Steuerberater oder eine Marketingagentur auch mit seinen Gehältern runtergeht, nur weil sie Mandanten/Kunden aus der Gastronomie oder der Pflege haben?
Es gibt einige schöne Benefits -über die leider nicht alle Mitarbeiter stringent informiert werden. Rabatte innerhalb der Unternehmensgruppe, kostenfreie Mitgliedschaft im Fitnessstudio der Unternehmensgruppe, sowie wahlweise ÖPNV-Ticket oder Parkticket für das angrenzende Parkhaus. Ozongefiltertes Leitungswasser sowie Kaffee und Obst wird kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Image
Es gibt einige Unternehmen der Gruppe, die das Image aufwerten und ein spannendes Portfolio liefern. Leider schafft es die Gruppe nicht die Synergie und die Vorteile der Gruppe zu aktivieren und bei den Mitarbeitern präsent zu halten. Das schafft Frust bei den Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Berufseinsteiger erhalten hier die Möglichkeit in das Unternehmen einzusteigen. Ich behaupte, dass man gemessen an den unerfahrenen Kollegen auch eine entsprechende Anzahl an kompetenten und erfahrenen Mitarbeiter braucht. Das ist meiner Meinung nach nicht gegeben. Trainees und Werstudenten erhalten nicht den Input, um sich zu versierten Beschäftigten zu entwickeln. Neuen Kollegen fehlt eine gute Einarbeitung und ein guter Ansprechpartner, der eine solide Basis schafft.
Weiterbildungen sind schwierig -es gilt mehr learning by doing. Und wehe dem, der sich langfristig weiterentwickeln möchte, aber es wagt kurzfristig Zeit für Familie zu benötigen.
Wer für seinen Lebenslauf noch einen schicken Titel braucht, ist nach meiner Auffassung hier gut aufgehoben.