Unprofessionell, Bevorzugung und Würfeln von Gehältern. riesige Gehaltsdiskrepanz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bevorzugung zu bestimmten Arbeitnehmern, Gehälter werden ausgewürfelt und haben keinerlei System dahinter, Gleichgestellte Positionen können riesige Gehaltsdiskrepanzen vorweisen.
Verbesserungsvorschläge
Führungsposition sollte ausgetauscht werden und ein allgemeines faires System für Gehälter eingeführt werden. Gleiche Positionen sollten mit gleichem Gehalt ausgezahlt werden und nicht nach Bevorzugung der Person.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs konnte man auf Augenhöhe arbeiten, gegen Ende wurde man der Hierarchie bewusst gemacht.
Kommunikation
Viele Aufgaben wurden von Kollege zu Kollege geschoben. Derjenige der am Ende der Hierarchie saß oder derjenige der zu nett ist, wird zur Rechenschaft gezogen.
Kollegenzusammenhalt
Von den Personen abhängig. Zur Führungsposition sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Für gleichwertige Kollegen wurde es langfristig möglich gemacht Homeoffice zu machen, als für mich endlich die Möglichkeit dazu bestand, werden Präsenztage eingeführt.
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Eignung als Führungsposition. Man darf keine Meinungsverschiedenheit zur Führungsposition besitzen.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig
Gleichberechtigung
Keinerlei Gleichberechtigung. Gleiche Arbeitspositionen wurden zum einen mit riesigem Gehaltsunterschieden bezahlt - obwohl gleiche Arbeit verrichtet wurde - und zum anderen war gegen Ende die Aufgabenverteilung teilweise nicht nachvollziehbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden gewürfelt und entsprechen keinem nachvollziehbarem System. Gleiche Arbeitspositionen besaßen riesige Gehälterdiskrepanz, bei anderen wurde peinlichst genau geschaut, dass gleiches Gehalt ausgezahlt wird. Für mich bestand zu gleichwertigen Kollegen ein Gehaltsunterschied von ein Drittel weniger.
Karriere/Weiterbildung
Für Studierende wird Herz und Blut eingesetzt, für Ex-Azubis gabs je nach Bevorzugung der Führungsposition Unterstützung.