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Jetzt Profil vervollständigen276 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 97 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-pünktliche Gehaltszahlung
- man hat seine Ruhe, weil es eh keinen interessiert, was man macht
Meine Bewertung sagt alles.
So ziemlich alles.
- Bessere Führungskräfte, die das Thema verstehen und nicht nur ihre Provision sehen.
- arbeiten mit dem Mitarbeiter, damit andere Mitarbeiter nicht deren Arbeit machen müssen
- leistungsorientierte Vergütung: Wer seine Zahlen schafft, der sollte dafür auch belohnt werden. Hier werden nur faule Mitarbeiter belohnt, da diese das selbe Geld erhalten, wie Mitarbeiter, die was von ihrem Job verstehen und für alle anderen mit arbeiten.
Das Projekt macht Spaß, wenn da nicht das Führungspersonal wäre.
Da man im Homeoffice ist, kann man sich die Atmosphäre selbst schaffen.
Auf dem absteigenden Ast. Man könnte denken, dass das so gewollt ist.
Es gibt immerhin eine 5 Tage Woche. 1x im Monat einen Samstag zu arbeiten ist auch okay.
Hier kommt es auf die Fähigkeit an dem Mund zu halten, wenn es um Kritik geht und der Wille mit zu lästern. Können ist kein Kriterium um aufzusteigen.
Gibt es nicht im Homeoffice. Es kämpft jeder für sich und jeder gegen jeden, damit man die Zahlen erreicht. Dieses "Kollege XY macht aber mehr Vertrieb." macht es auch nicht besser.
Alter und Wissensstand ist egal. Hier kriegt jeder einen Job. Vom Rentner bis zum Legastheniker.
Unterirdisch. Wenn die Mitarbeiter mehr Ahnung von dem Projekt haben als die Teamleiter, dann sagt das schon was. Wenn man bedenkt, dass die meisten Mitarbeiter auch keine Ahnung von ihrem Job haben, dann drückt das die Kompetenz der Teamleiter dementsprechend tief.
Schwierig. Wo wir wieder bei den Kollegen sind, die keine Ahnung von ihrem Job haben. Mit denen wird nicht gearbeitet. Am Wochenende sind die Führungskräfte nicht da und die aufkommenden Fragen/Probleme müssen notiert und unter der Woche geklärt werden, was auf dem Rücken des Kunden ausgetragen wird. Unter der Woche ist aber auch kein Ansprechpartner da. Von 8 Leuten sind alle immer beschäftigt, aber nicht mit den Mitarbeitern. Auch die vorgeschriebene Coachings 2x im Monat finden nicht statt. Diese würden auch nichts bringen, weil die Teamleiter, wie gesagt, noch weniger Ahnung haben.
Termine/Anfragen werden nicht weitergegeben oder ewig nicht bearbeitet. Den Führungskräften ist alles egal.
Gibt es nicht. Im Endeffekt erfährt man von den Kunden, wenn es etwas Neues gibt. Das Personal, das dafür zuständig ist, fühlt sich nicht dafür zuständig oder es ist ihnen egal. Es wirkt so als hätte keiner mehr Bock auf seinen Job.
Das Gehalt hat jeder teilweise selbst in der Hand. Wenn man Ahnung hat, dann wird aus dem Vertrieb auch kein Storno. Die Menge an Vertrieb ist vom Bereich abhängig für den man zuständig ist. Wer Rechnungen bearbeitet, hat kaum Chancen auf Vertrieb und damit mehr Geld. Wer beliebt und Kundenberater ist, verdient sich eine goldene Nase.
Hier geht es darum, wer am besten schleimt. Hier geht es nicht um Können. Wer gut schleimt, der hat komischerweise den meisten Vertrieb. Wer schleimt und nie seine Meinung sagt, der wird befördert. Auf Können kommt es auch hier nicht an.
Wer Rechnungen bearbeitet, der hat verloren, da kaum Vertrieb möglich ist, aber man soll die selben Quoten erfüllen.
Zumindest ist es relativ vielseitig von der Thematik, da man manchmal bisschen forschen muss, um das Problem vom Kunden lösen zu können. Es ist nur anstrengend, wenn einem jeder Kunde sagt, dass er bereits mit einem Kollegen gesprochen hat und man wieder merkt, wie wenig Ahnung die Kollegen haben. Man könnte produktiver sein, wenn die Kollegen etwas von ihrem Job verstehen würde.
Führungsebene austauschen.
Stickiges Büro, HO möglich.
Es wird keinerlei Rücksicht auf Termine, Familie etc.
Es wird gelästert was das Zeug hält, und bestimmte Personen werden so rausgemobbt.
Einige Teamleiter sind mit ihrem Job maßlos überfordert, krass das dort keine bestimmten Kriterien gewünscht sind die Menschen führen sollen.
Wer nicht schleimt kommt nicht weit.
Führungsjobs erhalten nur Leute die einen guten Draht zur Projektleitung haben.
Ganz schlecht! Einige Teamleiter sind mit ihrem Job maßlos überfordert, krass das dort keine bestimmten Kriterien gewünscht sind die Menschen führen sollen.
Wer nicht schleimt kommt nicht weit.
Führungsjobs erhalten nur Leute die einen guten Draht zur Projektleitung haben.
Telefonie, Telefonie
Es gab häufig Lob direkter Vorgesetzter und es bestand ein vertrauensvolles Verhältnis
Bezahlung war leider nur auf Mindestlohnniveau
Pünktliche Gehaltszahlung, Home Office, wurde gut geschult, sehr netter Umgang mit den Kollegen, gelegentliche kleine Aufmerksamkeiten ( Süß Kram o.a)
Konnte bisher nichts schlechtes finden
Nichts
Alles außer die Arbeitszeiten
Neues Personal und Chef
Nichts. Evtl. die Leute.
Nahezu alles!
Überdenkt mal Euer Arbeitsmodell.
Die Arbeit wurde nicht wertgeschätzt. Eigeninitiative wurden nicht erkannt.
50 bis 60 Stunden sind keine Seltenheit gewesen.
Die einzelnen Ebenen untereinander unterstützen, allerdings ist übergreifend keine Unterstützung vorhanden.
Unterste Schublade. Trotz Verkündigung einer Überforderung erhält man keine Unterstützung.
Veraltete Technik. Neue Hardware wurde immer wieder versprochen, ist allerdings nie getauscht worden.
Trotz täglicher Austauschrunden unter den Führungskräften und der Geschäftsführung kamen wichtige Informationen und Änderungen verspätet an.
Wenn du aus dem Unternehmen aussteigst , gibts mega Probleme mit dem Gehalt
Mehr als pünktliche Lohnzahlung & man bekommt persönliche Befindlichkeiten zu 90% geregelt. Auch auf Arzttermine wird Rücksicht genommen.
Nasenfaktor, Arroganz und altbackene Führungsstile (Zuckerbrot & Peitsche).
Geht mehr auf eure verbleibenden Mitarbeiter ein. Tauscht Führungskräfte endlich aus, die menschlich nichts auf die Reihe bekommen und den Teamzusammenhalt zerstören. Der Hauptgrund, weshalb ich mich nach all den Jahren dazu entschieden habe mich zu verabschieden.
stark abhängig vom Projekt/Team
leider nicht das Beste. Allerdings aus oben genannten Punkten.
40 Std-Kräfte landen öfter in der sogenannten Mittelschicht
man kann schnell aufsteigen, fällt aber auch genau so schnell, wenn man einmal zu viel 'nein' sagt.
Mindestlohn - jedoch bisher immer überpüntklich
keine Mülltrennung, dafür wird mit Spendentelefonie unterstützt für u.a. die Deutsche Krebshilfe
auch hier wieder abhängig vom Projekt & Team
auch hier wieder abhängig vom Projekt & Team - viel Getuschel auf der Fläche oder dem Außenbereich
veraltete PCs, Kabelbrüche bei Headsets, VPN-Verbindung im Home Office nicht stabil genug, Mobiliar nicht das Beste. Es sollen demnächst Veränderungen anstehen.
viele Dinge erfährt man über den Mitarbeiter-Flurfunk & nicht direkt
viel Nasenfaktor. Zieht man nicht mit, wird man schnell ausgegrenzt oder benachteiligt. War vor Jahren mal anders
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Das "Vorgesetzte" den Mitarbeitern gegenüber nicht ehrlich sind, Märchen erzählen. Angelogen werden geht gar nicht. Vertrauen kann man da niemandem!
Mitarbeiter nicht nur als Humankapital betrachten, über welches man nach Belieben verfügen kann.
Den Laden dicht machen, mehr bleibt da nicht.
Mindestlohn, Mindesturlaub (ganze 20 Tage, wow!!!!!) weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld.
Und dem bisschen Geld darf man noch hinterher laufen. Niemand weiß wann es kommt, weder diese Projekt- o. Team"verantwortlichen" und schon gar nicht die Trainerin. Ständig neue Infos, welche sich nach kurzem wieder als unwahr herausstellen.
Grauenhaft, absolut grauenhaft!! Da werden Sachen behauptet, welche gelogen sind, z.B. das eine Mitarbeiterin, welche nach kurzer Krankheit gefeuert wurde(!), sich wieder beworben hätte und in der nächsten Schulungsgruppe dabei wäre. Fragt man diese, fällt sie aus allen Wolken und weiß von gar nichts.
Mit anderen Mitarbeitern wird vormittags noch telefoniert, das man "alles nachholen könne, das sei kein Problem und blablabla". Diese Mitarbeiter haben nachmittags dann die Kündigung im Briefkasten. Wurden also am Tel. wissentlich angelogen!
Für eine Firma, welche sich hauptsächlich mit Kommunikation beschäftigt, unterirdisch.
Oh, vorhanden. Es werden z.B. alle gleich mies bezahlt!
So verdient kununu Geld.