Kultur top, Entwicklungspotential begrenzt
Arbeitsatmosphäre
Tolles Arbeitsklima! Wertschätzung, Lob und ein starkes Team machen den Alltag angenehm.
Kommunikation
Die Informationsweitergabe ist insgesamt gut, könnte aber regelmäßiger sein – besonders bei laufenden Projekten.
Kollegenzusammenhalt
Super Teamzusammenhalt! Offen, ehrlich und immer hilfsbereit – so macht Zusammenarbeit Spaß.
Work-Life-Balance
Top Work-Life-Balance! Flexible Arbeitszeiten, unkomplizierte Urlaubsplanung und viel Rücksicht auf private Bedürfnisse.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind bemüht, aber nicht immer konsequent. Entscheidungen könnten klarer und transparenter sein, mehr Einbindung wäre wünschenswert. Keine anonyme Möglichkeit um Vorgesetzte zu bewerten.
Interessante Aufgaben
Es gibt spannende Aufgaben, aber die Verteilung ist unausgewogen. Wer Leistung bringt, wird stark gefordert, während andere mit wenig Einsatz durchkommen.
Gleichberechtigung
Diversität wird hier nicht nur betont, sondern aktiv gelebt. Alle werden gleich behandelt, und das Thema hat einen festen Platz in der Unternehmenskultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt, Alter spielt keine Rolle bei Einstellung oder Förderung. Allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten generell begrenzt.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische für alle sind top. Technik ist mittelmäßig, die Heizung fällt öfter aus. Beleuchtung und Platzierung der Arbeitsplätze könnten besser sein, die Einrichtung ist funktional.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein engagiertes Team kümmert sich aktiv um Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Es kommt mehr aus dem Team selbst und nicht vom Management.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind okay, aber es gibt wenig Potenzial für größere Gehaltssprünge. Das Gehaltsniveau ist eher zugunsten der weniger leistungsstarken Kollegen ausgerichtet. Dafür gibt es viele attraktive Benefits.
Image
Das Unternehmen hat ein solides Image und wird in der Branche positiv wahrgenommen. Es gibt eine klare Werteorientierung und eine starke Marke.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Fortbildungsbudget, das flexibel genutzt werden kann. Allerdings fehlen Vorschläge zur Weiterbildung von Vorgesetzten, und es gibt keinen klaren Plan zur Mitarbeiterentwicklung seitens HR.