89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles, was ich oben genannt habe:
Team-Spirit
Work-Life-Balance
Home Office
Freiheit und Vertrauen
Passion Time (habe ich so noch bei keinem Unternehmen gehabt)
Das diesjährige Sommerfest war der absolute Hammer!!!
Sorry, nach 20 Jahren im Berufsleben fällt mir dazu nicht wirklich was ein.
Man kann immer mehr Gehalt zahlen ;D Statt Gehaltserhöhung, wie wäre es mit einer Internet- oder Essenszulage fürs Home Office?
Die Kolleg♥innen sind durch die Bank weg klasse, egal, ob im eigenen Team oder teamübergreifend. Die Führungskräfte, mit denen ich bisher zu tun hatte, wissen offensichtlich, was sie tun und machen ihren Job echt gerne.
100% Homeoffice & flexible Arbeitszeiten. Im Zweifelsfall kann man sich immer im Team absprechen, wenn man doch mal dringend weg muss oder zwischendrin einen Termin hat. So lange der Job nicht darunter leidet, genieße ich wirklich viel Freiheit. Work-Life-Balance wird gelebt.
Weiterbildungen werden gefördert, mit Geld und Zeit. Es gibt die Möglichkeit aufzusteigen, wenn man das möchte.
Liegt unter dem Branchendurchschnitt.
Es gibt dedizierte teamübergeifende Arbeitsgruppen, die in ihrer Passion-Time (diese wöchentliche Arbeitszeit können wir für eigene Projekte aufwenden, muss nicht mit dem eigentlichen Job zu tun haben) daran arbeiten, Inxmail besser zu machen. Team Gaia - Umwelt. Team Diversity - Sozial.
Definitiv super. Ich kann mich auf mein eigenes Team jederzeit verlassen, aber auch außerhalb meines Teams finde ich immer die Unterstützung, die ich benötige.
Gibt es und diese werden, soweit ich das beurteilen kann, gut behandelt.
Kein Micro-Management, statt dessen Vertrauen und die Erwartung, dass man sich meldet, wenn man etwas auf dem Herzen hat.
Homeoffice-Option, flexible Arbeitszeiten, gute Teamleads, interessante Aufgaben
Es wird sich um klare Kommunikation bemüht, manchmal hapert es dann aber, wenn verschiedene Teams involviert sind. Aber das ist in meinen Augen keine Seltenheit in Firmen, ab einer gewissen Zahl an Mitarbeitenden und Teams.
Wird nicht nur kommuniziert sondern gelebt. Es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht, statt dessen legt man Wert auf Kompetenz.
Natürlich immer abhängig vom Bereich, in dem man tätig ist, aber ja, es gibt definitiv genug Abwechslung!
Es wird gelebt, was nach außen kommuniziert wird. Die Menschen sind durchweg super nett und integrieren neue Leute schnell. Die Kommunikation ist sehr transparent, fair und wertschätzend.
Ich habe mich ab dem Bewerbungsprozess schon sehr wohl und gut aufgehoben gefühlt, wurde stets auf dem Laufenden gehalten und meine Erwartungen wurden deutlich übertroffen zu allem.
Ich bin wirklich sehr froh, ein Teil des Unternehmens zu sein :)
Sehr professionell und strukturiert mit genug Raum für Flexibilität. Offenheit für neue Ideen und eine Extraportion Hilfsbereitschaft.
Wird nicht nur nach außen von geredet, sondern tatsächlich gelebt.
Fühlt sich gut an. Sehr hilfsbereit und sogar die remote Einarbeitung fühlt sich an, als wäre man mit im Büro. Von Tag 1 an habe ich mich voll integriert gefühlt.
Auf Augenhöhe, empathisch, professionell und sehr vorausschauend.
So gut, dass ich die weitere Anreise so oft ich kann auf mich nehme, um vor Ort sein zu können - auf eigenen Wunsch.
Sehr transparent, offen und ehrlich. Vom Bewerbungsprozess bis zu den Teams. Man kann sich auf das verlassen, was gesagt und abgesprochen wird.
100%
Abwechslungsreich und trotz vieler Prozesse gibt es genug Raum für Flexibilität. Die Bereiche arbeiten gut zusammen und beziehen einander ein.
Ich möchte an dieser Stelle alle künftigen Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen dazu ermahnen, sich vom HR dieser Firma sämtliche Absprachen schriftich bestätigen zu lassen.
Im Rahmen meines Endgesprächs im Rahmen meiner (eigenständigen) Kündigung wurde mir von der Firma proaktiv angeboten, dass ich die Provision für das Anwerben eines Freundes in die Firma nach Ablauf seiner Probezeit trotzdem nachträglich erhalten würde.
Fünf Monate später kann sich die zuständige Personalerin nicht mehr an das besagte Gespräch erinnern. Auf nach Vorlage von Chat-Verläufen und mehrfachem Nachhaken: Keine Reaktion.
Ich erwarte ganz und gar nicht, dass solche Provisionen auch nach Kündigung gezahlt werden. Aber die Kombination aus "erst proaktiv anbieten" und "sich dann plötzlich nicht mehr erinnern können" finde ich unter absolut unprofessionell und daneben!
Die sehr gute Einarbeitung und das Gefühl des Willkommen-Seins.
Ich wurde super ins Team aufgenommen, und wirklich jeder in der Firma bemüht sich, die "Neuen" willkommen zu heißen!
Leider nicht so bekannt.
sehr flexibel, auch für die Familie.
Man hilft sich gegenseitig, freundschaftlicher Umgang miteinander.
Sehr fair, offen, hilfsbereit
Sehr offen und ehrlich.
In den Teams sehr vertrauensvoller und offener Umgang, bereichsübergreifend könnte mehr Transparenz geschaffen werden. Dafür werden aber gerade Methoden wie OKR eingeführt. Feedbackkultur wird unterschiedlich gelebt, es gibt aber regelmäßig moderierte Retros zur Identifikation von Verbesserungen.
Attraktiver Arbeitgeber mit vielseitigen Produkten im E-Mail Marketing - die Konkurrenz ist aber stark. Vision und Positionierung sind gerade in Überarbeitung, kurz- und mittelfristig ist die Ablösung der Bestandsprodukte im Fokus. Momentan gibt es einige Abgänge, aber auch zunehmend Recruiting-Erfolge. Frischer Wind tut gut.
Flexible Arbeitszeiten, Überstunden können abgefeiert oder ausbezahlt werden, Urlaubsplanung liegt in der Verantwortung des Teams, es gibt vielseitige Remote- und Hybrid-Modelle. Top.
Jährliches Weiterbildungsbudget (Zeit und Geld), viel Freiraum bei der Auswahl von Weiterbildungsthemen, Raum und Rahmen für Experimente ist gegeben.
Ich bin zufrieden mit dem Gesamtpaket. Es gibt jährliche Gehaltsgespräche und Gehaltsbänder als Grundlage für die Entwicklung.
Sehr enger Zusammenhalt unter den Inxmailer*innen, gegenseitige Hilfsbereitschaft ist auch teamübergreifend sehr ausgeprägt.
Sehr unterschiedliche Führungskräfte, bei denen aber die Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen. Führungskultur wird unterschiedlich gelebt und interpretiert (Agile Leadership vs. eher „klassische Führung“) - hier könnte mehr Austausch helfen. Auch Führungskräfte bilden sich regelmäßig weiter.
Es gibt unternehmensweite Meetingformate, in denen detailliert informiert wird. In den Teams findet viel und sehr offene Kommunikation statt, teamübergreifend gibt es Communities of Practice. Teilweise sind Meetings nicht sehr zielführend - hier kann aber jederzeit hinterfragt und optimiert werden.
Inxmail hat ambitionierte Ziele. Vor allem in der Produktentwicklung gibt es vielseitige Aufgaben - unter Verwendung eines zeitgemäßen Tech Stacks. Die Backlogs sind voll, die Herausforderung liegt in der richtigen Priorisierung. Der Kunde könnte noch stärker in den Mittelpunkt rücken - hier gibt es aber aktuell Initiativen.
Wertschätzung ist da. Besondere Leistungen werden oft anerkannt. Atmosphäre kann aber auch kalt und herzlos sein.
Hat nachgelassen.
Vertrauensarbeitszeit ist gut. Möglichkeit zum Homeoffice gibt es auch. Viele Teams sind unterbesetzt und überlastet.
Aufstiegschancen sehr begrenzt. Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter.
Bei den technischen Stellen ist das Gehalt eher in der unteren Hälfte. Es gibt Gehaltsbänder die sehr intransparent sind. Man kann diese nicht selbst einsehen und man weiß nicht wie sich diese zusammensetzen. Gehälter steigen eher mäßig. Ist auch immer wieder ein Hauptgrund für Kollegen die das Unternehmen verlassen. Einstiegsgehalt oft gut. Darauf bleibt man aber oft sitzen.
Ist dem Unternehmen wichtig. Es gibt dafür intern ein Team.
Es gibt Unterschiede zwischen den einzelnen Kollegen. Viele sind zuverlässig. Es gibt aber auch einige die gefühlt alles weiterschieben. Sehr hohe Fluktuation.
Das Unternehmen ist jung. Ältere Kollegen gibt es wenig.
Sehr große Unterschiede. Einige kompetent und empathisch. Gibt aber auch das Gegenteil.
Moderne Büroausstattung. Bei zusätzlichem Equipment für das Homeoffice eher geizig. Shared Desks eher mittelmäßig. Viele haben keinen festen Platz.
Es gibt genug Möglichkeiten um sich zu informieren. Transparenz ist gut. Ziele und Erfolge werden offen kommuniziert.
Viele Frauen in Führungspositionen.
Es geht gefühlt nicht wirklich voran. Neue Projekte verlaufen oft im Sand. Produkte entwickeln sich sehr langsam.
Ausbaufähig
Ein offenes, konstruktives und faires Miteinander auf Augenhöhe.
Bitte nicht HanseFit, Obst und Geränke, betriebliche Altersvorsorge und die RegioKarte über den Klee loben. Dies sind Benefits, über die sich jeder Arbeitnehmer freut, aber kein signifikanter Gehaltsbestandteil.
Als Softwareentwickler habe ich stets eine angenehme Arbeitsatmosphäre genossen. Nie hatte ich das Gefühl ein Blatt vor den Mund nehmen zu müssen. Immer konnte ich konstruktiv beitragen, auch wenn ich eine Aufgabe nicht bearbeiten wollte.
Insgesamt hat Inxmail in meinen Augen ein Image eines attraktiven, ambitionierten und fairen Arbeitgebers.
Es ist toll, dass jeder und jede Mitarbeiterin sich bei Entscheidungen einbringen kann. Mitunter werden dadurch aber Entscheidungs-Prozesse sehr langwierig.
Meine Arbeitszeiten waren regelmäßig unterbrochen durch Wechsel vom Home-Office ins Büro sowie private Termine bzgl. Schule und Kindergarten. Das war niemals ein Problem. Wenn notwendig, war auch ein Verlassen eines Meetings kein Problem.
Hier versucht Inxmail sich deutlich abzuheben und achtet sehr auf Umweltstandards, fairen Handel und Müllvermeidung.
Es gibt ein jährliches Fortbildungsbudget und Fortbildungstage. Dies kann in Abstimmung mit der/dem Vorgesetzten frei verteilt werden. Nicht immer gibt es eine strategische Ausrichtung/Überlegung.
Vielen ist nicht klar, wie sie einen Aufstieg in der Firma realisieren können. Es sind keine objektiven Kriterien für Karrierechancen erkennbar. Stattdessen entsteht der Eindruck, man müsse sich mit den richten Leuten gut stellen oder für maximale Aufmerksamkeit auf seine Arbeit werben.
Ich kann nur für die Abteilungen sprechen, in denen ich gearbeitet habe. Dort war man stets auf Augenhöhe, auch mit den Vorgesetzten.
Untereinander wurde konstruktiv, respektvoll und mitunter humorvoll diskutiert.
Wir haben einige wenige ältere MitarbeiterInnen. Sie werden als wertvolle Teammitglieder wahrgenommen und geschätzt. Gefördert werden MitarbeiterInnen durch kleine Benefits, wenn sie länger als fünf Jahre angestellt sind.
Ich habe mich immer fair behandelt gefühlt. Beurteilungen wurden erläutert und falls Berechtigt auch korrigiert. Konflikte wurden offen angesprochen und miteinander respektvoll besprochen.
Zielvereinbarungen wurden gemeinsam erarbeitet und gemeinsam bewertet.
Manchmal hätte ich mir etwas mehr Führung gewünscht.
Die technische Ausstattung ist gut bis sehr gut. Die Notebooks sind maximal drei Jahre alt und Leistungsfähig. Wer möchte bekommt mehrere externe Monitore. Die Beleuchtung ist ausgezeichnet und wird bei Bedarf fachgerecht installiert.
Es gibt justierbare, große Schreibtische und ergonomische Bürostühle. Diese sind aber nicht auf dem neusten Stand. Höhenverstellbare Schreibtische gibt es nur, wenn ein entsprechendes Leiden vorliegt.
Die innovative Lüftungsanlage (Inxmail ist selbst nur zur Miete) hat leider gravierende Schwächen und sorgt für zu kalte bzw. zu warme Räume.
Für die Kommunikation gibt es entsprechende Kanäle und Meetings. Es wird intensiv an Verbesserungen gearbeitet. Dennoch wird die Kommunikation manchmal als unzureichend wahrgenommen. Vermutlich, weil strategische Überlegungen manchmal einer offeneren Kommunikation entgegen stehen.
Es gibt Benefits für Mitarbeiter, womit auch geworben wird (Hansefit, Getränke, Obst, betriebliche Altersvorsorge, festes Fortbildungsbudget). Diese werden in meinen Augen etwas zu attraktiv dargestellt. Die Gehälter liegen am unteren Branchendurchschnitt ausgerichtet.
Eine pünktliche Zahlung ist gewährleistet.
In unserem Scrum Prozess entscheidet jede und jeder selbst welche Aufgaben er oder sie bearbeitet. (Selbst-) Reflexion und Verbesserung der Prozesse sind willkommen und werden im Team besprochen.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre!
Es gibt einiges zu tun und dennoch kann man sich seine Arbeitszeit entsprechend einteilen.
Alle Mitarbeiter erhalten regelmäßige Schulungen und haben zudem die Möglichkeit Fortbildungen zu besuchen .Jeder Mitarbeiter kann sich mit seinem Expertenwissen einbringen und Kollegen unterstützen. Aufstiegschancen und Veränderungen sind auch jederzeit definitv gegeben.
Wird bei Inxmail großgeschrieben und sehr darauf geachtet
Klasse Teams und Tolle Kollegen: Alle arbeiten gemeinsam für den Erfolg und die gemeinsamen Ziele!
Ehrlicher und direkter Austausch.
Der Vorgesetzte nimmt sich Zeit fü die Fragen und Vorschläge der Mitarbeiter.
In dieser Auspärgung so noch nie erlebt
Sehr schöne Büros und Räume sowie gutes IT-Equipment
Klare und ehrliche Kommunikation sowie kurze Kommunikationswege.
Regelmäßig kurze, aber informative Meetingformate.
Jeder hat die Möglichkeit sich mit seinem Expertenwissen einzuringen und etwas zu bewegen.
Sehr abwechslungsreich, vielseitig und interessant
Gefühlt wird an der Organisation gar nicht mehr gearbeitet. Ich habe das Gefühl, dass an allen Ecken und Enden eingespart wird.
Oftmals erhält man gebrauchte Laptops, Tastaturen, Computermäuse oder Headsets.
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