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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei io-DigitalSolutions die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf Feedback wird oft nicht eingegangen. Stattdessen werden die Anliegen kleingeredet.
Cold, not welcoming from most Adminstrative or Managing directors.
With collueges are talented and welcoming.
Most of the communication that you will get is being told off for bettering things.
All the colleges that will actually work with you on projects are very competent and are able to have a constructive exchange.
By far the most important point is that most of the colleges are down-to-earth and very talented.
You have to do the work as a freelancer (administration, distribution, and marketing) in a company where there are instruments to facilitate this work.
It is never stated directly, but it will be required of you to work on weekends and after work hours.
You will have to work for your KPIs since those will be bound to your performance bonuses, and you are the only one that will be responsible for fulfilling those requirements to receive those bonuses. No one will help you reach those KPIs since this is a competitive KPI that will get hogged by project managers or administrative personnel.
Die Kommunikation (insbesondere aus dem Mutterunternehmen) ist oft nicht wirklich transparent.