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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei iOMEDICO die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings finden statt, aber nur zum Schein. Informationen erfährt man im gut funktionierenden Flurfunk.
Durch die schlechte Arbeitsatmosphäre muss man Acht geben was man sagt.
Arbeitspensum sehr hoch. Überstunden sind die Regel.
Leider gibt es keine Minussterne. Vorgesetzte haben kein offenes Ohr für Verbesserungen. Führungsstil wie im Mittelalter. Je näher man an der Geschäftsleitung ist, um so mehr kann man sich erlauben, speziell wenn man noch zur Familie gehört. GF, HR und Abteilungsleiter sollte man umschmeicheln. Nur so kommt man weiter.
Sind nach einiger Zeit sehr eintönig.
Betriebsklima ist insgesamt vergiftet. Hohe Fluktuationsrate. Mobbing gehört zum Tagesgeschäft, wenn man Mitarbeiter loswerden möchte. Beim Jahresgespräch werden einfach falsche Behauptungen in die Welt gesetzt, um jemanden loszuwerden.