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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit, moderne Räumlichkeiten, kostenlose Tiefgaragenparkplätze, kostenlose Getränke/Kaffee, Kantine, Desk-Sharing, Home-Office, zentraler Standort in der Landeshauptstadt, gute Anbindung an ÖPNV, es wird ein branchenüblicher Durchschnittsgehalt gezahlt, Spendit-Card, 30 Tage URB
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein Feedback – wir freuen uns sehr, dass unsere Arbeitsbedingungen bei Dir so gut ankommen!
In den letzten Monaten und Jahren haben wir viel investiert, um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möglichst optimale Rahmenbedingungen für persönlichen und gemeinsamen Erfolg zu bieten.
Schön, dass wir auch Deiner Sicht auf dem richtigen Weg sind … den wir sehr gerne auch zusammen mit Dir weiter beschreiten wollen und werden!
Viele Grüße,
Marc Kodetzki – Geschäftsführung der IP SYSCON GmbH
- Die Kollegialität: Ich habe mich von Tag 1 an (vor immerhin inzwischen 11 1/2 Jahren) einfach wohl gefühlt. Der Umgang miteinander ist superfreundlich, jeder hilft jedem, auch Humor wird bei vielen groß geschrieben, man nimmt sich nicht selbst zu ernst. Ich habe über die Jahre viele Kollegen sehr ins Herz geschlossen und hätte mir nie eine nettere Arbeitsatmosphäre wünschen können.
- Die flachen Hierarchien: Alle sind per Du, auch mit der Geschäftsführung. Der Umgang mit den direkten Vorgesetzten war für mich immer eher freundschaftlich als von oben herab. Man kann jederzeit seine Anliegen vorbringen und sie werden nie einfach abgetan. Die Führungskräfte versuchen, zu unterstützen, wo sie können, statt mit Druck von oben herab zu agieren, und ich habe sie generell immer als sehr wertschätzend wahrgenommen.
- Die Familienfreundlichkeit: Ich bin immer wieder dankbar für die Offenheit, mir nach meinen Elternzeiten entgegenzukommen und mit mir gemeinsam nach neuen Aufgaben zu suchen, die mir liegen, Spaß machen und mich auch in einer Halbtagsstelle noch fordern. Ich fühle mich durch die reduzierten Stunden nicht "degradiert", sondern als vollwertige Mitarbeiterin wahrgenommen und wertgeschätzt, und auf Grund der zwischenzeitlichen Umstrukturierung des Unternehmens wurde von Seiten der Geschäftsführung aktiv nach einem neuen Geschäftsbereich gesucht, der wirklich zu mir passt - mit Erfolg! :) Arbeitszeiten können bei Bedarf erweitert oder auch wieder reduziert werden, auch beim dritten Mal "Kind krank" in kurzer Folge wurde bisher nie gemeckert, sondern nur "gute Besserung" gewünscht, und die Kollegen springen ein und übernehmen in den Ausfallzeiten, was irgend geht.
- Nicht ganz so wichtig, und doch nicht zu vernachlässigen: Die Team- und Firmen-Events. ;) Das Marketing wird nicht müde, nach neuen Locations und Aktivitäten für Betriebsausflüge, Jahresauftakt- oder Weihnachtsfeiern zu suchen, da ist kein Event wie das andere. Die Locations sind eigentlich immer toll gewählt, das Essen sehr gut, die Aktionen spaßig und es wird viel gelacht.
Könnte m.E. nicht angenehmer sein!
In den vielen Jahren der Kundenbetreuung habe ich die Erfahrung gemacht, dass die meisten Kunden große Stücke auf die IP SYSCON halten - sowohl, was die Software, als auch, was den Service angeht!
In vielen Fällen schon mehr freundschaftlich als nur kollegial. :)
Sehr wertschätzend, freundlich, offen und hilfsbereit.
Moderne Ausstattung, auch für das mobile Arbeiten.
Sehr freundlich und offen, auch seitens der Geschäftsführung.
Liebe Mitarbeiterin,
wow: was für eine Bewertung – vielen Dank! Es freut uns sehr, dass Du die benannten Bereiche so positiv bewertest!
Wir sind glücklich und stolz, Dich und alle anderen MitarbeiterInnen bei uns zu haben und wir werden uns weiterhin in allen Bereichen bemühen, unseren Standard zu halten und weiter anzuheben.
Bitte sei gerne dabei, bring‘ Dich weiter ein und kritisiere/fordere – wir freuen uns darauf!
Viele Grüße,
Marc Kodetzki – Geschäftsführung der IP SYSCON GmbH
Die vielen unterschiedlichen Bereiche und die Kollegen.
Mangelnde Professionalität bei den internen Abläufen.
Quantität vor Qualität und die damit verbundene Arbeitsweise.
Back to the Roots, der Service, die Qualität und der enge Kontakt zu den Kunden, sollten wieder stärker berücksichtigt werden. Zahlen sind nur für die Statistik.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist überdurchschnittlich gut, allerdings leidet das Klima ungemein aufgrund fehlender Qualität, Struktur und Druck.
Das Image lässt deutlich nach und war in der Vergangenheit besser. Einige Kunden und Mitarbeiter fühlen sich nicht mehr wertgeschätzt.
Überstunden gehören zum guten Ton und werden teilweise als positiv empfunden. Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit auf Homeoffice, allerdings muss das Homeoffice immer in Absprache mit dem vorgesetztem beantragt werden.
Verantwortung muss man sich, wie bei anderen Firmen auch, nehmen. Allerdings sorgen verhärtete Strukturen für viele Probleme. Externe Schulungen sind nicht gewünscht und werden als unnötig angesehen.
Das Gehalt muss immer persönlich mit den Geschäftsführern verhandelt werden, eine wirkliche Personalabteilung gibt es nicht. Die Verhandlungen müssen aktiv eingefordert werden. Über das Gehalt soll innerhalb der Firma nicht gesprochen werden. Das Gehaltsniveau ist eher niedrig. Wirkliche Benefits wie Hansefit oder Corporate Benefits, werden nicht angeboten.
Vordergründig ist man bemüht, Kosten stehen jedoch an erster Stelle.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, zwischen den hierarchien in der Firma, gibt jedoch häufiger Probleme.
Alles vernünftig.
Von sehr gut bis kritisch, ist alles dabei, je nach Abteilung und Ansprechpartner.
Sehr in die Jahre gekommen,
die technische Ausstattung ist jedoch angemessen.
Mittlerweile ist die Firma aber umgezogen.
Trotz regelmäßiger Besprechungen, wird sich selten an Absprachen und Termine gehalten. Neuerungen bei Softwarekomponenten werden selten dokumentiert, wichtige Informationen bleiben dabei häufig nur einem kleinen Kreis vorenthalten.
Sehr gut, viele weibliche Führungskräfte. Hier sehe ich keine Probleme.
Die Aufgaben werden leider schnell ermüdend, spannende Projekte oder Mitgestaltung sind nur bestimmten Mitarbeitern vorenthalten. Diese Mitarbeiter erfüllen zu viele Aufgaben, während andere immer dass gleiche machen müssen.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung!
Wir freuen uns sehr über die gut/sehr gut bewerteten Bereiche und sehen andere von Dir benannte Aufgabenfelder als Ansporn für die Zukunft an. Bitte komm‘ gerne mit Deinen Vorschlägen direkt auf uns zu und bring‘ Dich ein!
Zu ausgewählten Rückmeldungen möchten wir auch schon an dieser Stelle eingehen:
• Dass Überstunden zum guten Ton gehören, ist falsch und wird auch nicht eingefordert. Richtig ist aber, dass wir als Unternehmen wachsen und tolle Möglichkeiten haben, sodass Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eigenbestimmt die Option haben und nutzen, sich und das Unternehmen weiterzuentwickeln.
• Die Karrieremöglichkeiten im Hause waren, sind und bleiben überdurchschnittlich und jede in diese Richtung zielführende externe wie interne Weiterbildung wird selbstverständlich gewährt.
• Wie Du sicherlich weißt, bieten wir zahlreiche individuelle und unternehmensweite Benefits an, die auch fortlaufend ausgeweitet werden.
• Die Arbeitsbedingungen sind alles andere "als in die Jahre gekommen": Wir bieten moderne Arbeitsausstattungen an sehr attraktiven Standorten, kombiniert mit Möglichkeiten zum zeitlich und wie räumlich flexiblen Arbeiten.
• Die interne Kommunikation wird von allen neuen wie etablierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als sehr gut bezeichnet.
Herzliche Grüße
Das persönliche Arrangement der Geschäftsführung, bei meinen persönlichen Schwierigkeiten. Die vielen Angebote für gemeinsame Aktivitäten auch über die Arbeit hinaus.
Richtig schlecht fand ich nichts. Natürlich gibt es Punkte die Verbesserungswürdig sind, die ich aber nicht als schlecht bezeichnen würde. Demzufolge kann ich es hier auch nicht aufschreiben.
Mehr Weiterbildung für Mitarbeiter.
War durchweg positiv.
Ich empfand eine hohe Übereinstimmung von Realität und Aussagen.
Kann ich nichts negatives nachsagen.
Weiterbildung gehört nicht zu den herausragenden Eigenschaften des Unternehmens.
Gehalt und Sozialleistungen haben noch Luft nach oben.
In meinem empfinden vorhanden.
War sehr gut!
Empfand ich sehr gut. Hängt ja auch von jedem selber ab.
War in den überwiegenden Fällen sehr positiv.
Wenn auch "antiquiert", ich fand es gut.
War durchweg positiv.
Ich empfand keine Benachteiligung.
Aufgaben waren zu großen Teilen interessant, aber manchmal Zuviel.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine positive Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass wir zusammen mit Dir mehr als 10 Jahre an der Erfolgsgeschichte der IP SYSCON schreiben konnten. Dazu gehört für uns als Selbstverständlichkeit auch, dass wir alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch in privaten wie gesundheitlich schweren Zeiten unterstützen!
Für die Zukunft wünschen wir Die alles Gute – bis bald!
Viele Grüße
Kollegiales, fast familiäres Zusammenarbeiten untereinander in flachen Hierarchien. Es wird viel gelobt und Mut gemacht. Allen voran nach und vor eigenen Messen. :)
Vielfältige Aufgaben und Freiheiten im Schaffen. Mobiles Arbeiten ist möglich und wird laufend optimiert. 95 Prozent aller Kollegen sind mobil mit den aktuellsten Profi-Power-Notebooks ausgestattet, so dass auch mal flexibel der Arbeitsplatz zwischen Kundenbertreuung, Produktentwicklung gewechselt/gemischt werden kann und fachliche Themen, Fragen direkt ausgetauscht werden können - natürlich nur wenn es der Tagesgeschäft und Situation fordert.
Sehr gutes Image. Einer der größten Esri Partner in Deutschland.
IP SYSCON bietet natürlich auch Gleitzeit im normalen Rahmen an. Daneben gibt es auch Funktionszeiten (Hotline, Sekretariat) die wahrgenommen werden müssen. Wie bei vielen anderen IT Dienstleistern auch, werden die Funktionszeiten zwischen Kollegen gut aufgeteilt und auf familiäre Situation Rücksicht genommen.
In den nächsten Wochen wird auch auf modernes Desk Sharing umgestellt und die Arbeit sicher noch flexibler organisisierbar sein.
Firma unterstütztdie persönliche Weiterentwicklung. Man muss Sie aber auch wollen und proaktiv einfordern. Wie in anderen Firmen auch. Mir wurden alle Fortbildungswünsche, Messebesuche in den letzten 10 Jahren stets erfüllt und der Arbeitgeber steht hinter den Weiterentwicklungswünschen der Mitarbeiter.
Grundsätzlich okay. Man wächst mit dem Unternehmen. Das Gehalt wächst mit und wird individuell mit dem Geschäftsführer verhandelt.
Alles okay. Wie in vielen anderen Firmen auch wird die Aktenablage stets grüner (digitaler) und sind schon lange dabei einen Großteil (u. A. Kundengespräche) virtuell zu tägigen wenn es die Geschäftssituation erfordert.
Sehr gut und der Kollegenzusammenhalt zeichnet die Firma auch aus. Zahlreiche Bewertungen vor mir unterstreichen das.
Ältere Kollegen werden geschätzt und es werden sich gerne mal die ein oder andere Erfahrungswerte und fachliche Einschätzungen abgeholt.
Vorgesetzte bieten stets den Dialog an. Man kann jederzeit zu ihnen kommen und mögliche Konfliktsituationen, natürlich auch alles was einem auf dem Herzen liegt, konstruktiv besprechen. Zielvereinbarungen können jederzeit getroffen werden. Mitarbeitergespräche finden im Schnitt alle zwei Jahre statt. Entwicklungsgespräche können individuell von jedem einzelnen Mitarbeiter proaktiv initiiert werden.
Neuester Technikstand. Viele administrativen Freiheiten auf PC, um die ein oder anderen technischen Projekte, Anforderungen schnell und ohne administrativen Overhead umsetzten zu können.
Kommunikation läuft ebenfalls sehr gut. Quartalsweise informieren die Geschäftsführer über Erfolge, Projekte und Ziele und aktuellen Stand aller Arbeiten. Dazwischen informiert auch der fleißige Betriebsrat. Darüber hinaus stehen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern jederzeit die Türen offen für Gespräche -einschließlich Kollegen aus der Geschäftsführung.
Stets gegeben. Ein großer Teil der Leitungsstellen (u. a. Leitung Vertrieb/Kundenbertreuung) sind mit Kolleginnen besetzt und ausgeglichen. Auch nach Mutterschutz / Elternzeiten kann zurück in Leitungspositionen gegangen werden.
Sehr sehr Interessante Aufgaben. Moderne und zukunftsweisende Projekte werden durchgeführt.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir freuen uns sehr über Dein positives Feedback … dies zeigt uns, dass wir zusammen auf dem richtigen Weg sind!
Jetzt gilt es, am Ball zu bleiben und das machen wir gerne!
Und natürlich gibt es immer an der einen oder anderen Stelle noch Punkte, die wir noch besser gestalten können – das ist unser Ansporn!
Viele Grüße,
Marc Kodetzki – Geschäftsführung
...den gewährten Freiraum und die Selbstorganisation in den verschiedensten Abteilungen.
Viele Freiheitsgrade und Selbstbestimmung / flache Hierarchien
...vor allem Kunden sprechen positiv über die IP Mitarbeiter, mit denen Sie zu tun haben...
wird stetig besser
(hervorzuheben)
Wenige Vorgesetzte mit Potential nach oben, die meisten aber ziemlich gut.
unterliegen stetiger Verbesserung
(noch Luft nach oben - aber wo ist das nicht so :-)
Technische und inhaltliche Vielfalt: Apps, Web, Server, GIS, Datenbanken, kommunale Themenvielfalt, gute und freundliche Kunden, nur innerhalb von Deutschland, Österreich und der Schweiz, uvm. Mitarbeiter unterstützen sich gut über die technisch/inhaltlichen Grenzen hinweg, so dass keiner mit seinen Aufgaben allein gelassen wird.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wie freuen uns sehr über Deine positive Einschätzung und Dein Meinungsbild zu den einzelnen Bewertungsbereichen – vielen Dank dafür!
Ausruhen wollen wir uns aber nicht, wir können sicherlich noch viel bewegen und verbessern!
Fühle Dich gerne eingeladen, weiter mitzuhelfen und zu gestalten – wir freuen uns darauf!
Viele Grüße,
Marc Kodetzki – Geschäftsführung der IP SYSCON GmbH
Vertrauen untereinander und auch zu Vorgesetzten sehr groß. Feedback geben und nehmen willkommen
Möglichkeit auch von zu Hause zu arbeiten, flexible Zeiteinteilung mit Kernzeit
Wir stehen für Umwelt, Klimawandel, Naturschutz.... Nicht nur unsere Arbeit sondern auch im Bewußtsein aller
Klasse!
Sie werden sehr geschätzt und die Kollegen/innen arbeiten im Durchschnitt lange hier
Offen, ehrlich, loyal, vertrauensvoll, Diskussionen werden offen geführt
Regelmäßige allgemeine Updates und sofortiges Feedback zu kleineren Themen
Alles zufriedenstellend.
Für mich gibt es keinen Unterschied in der Behandlung
Sehr abwechslungsreich und herausfordernd
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen herzlichen Dank für Deine sehr positive Bewertung, die uns natürlich über alle Maßen freut – schön, dass unsere gemeinsamen Bestrebungen zu möglichst guten und für alle passenden Arbeitsbedingungen bei Dir und generell im Hause so gut aufgenommen werden.
Wir werden fortlaufend weiter daran arbeiten, das erreichte Level zu halten und wo möglich noch zu verbessern. Bitte helfe weiter gerne mit – dabei sind jede Kritik und jeder Vorschlag herzlich willkommen!
Viele Grüße,
Marc Kodetzki
Neue Ausstattung, freundliche Kolleg:innen
Zu sehr Profitorientiert
Feedbackgespräche zur Besserung des Arbeitsklimas
Mehr Fortbildungen anbieten
Geloben wird eher selten. Es wird versucht, alle Mitarbeiter fair zu behandeln.
Ist vorhanden, es wird aber manchmal übertrieben. Auf der Suche nach einem neuen Job hat keiner diesen Arbeitgeber gekannt.
Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitzeit, man kann den Urlaub bereits in der Probezeit beanspruchen. In der Probezeit werden jedoch Überstunden und Mehrarbeit als Zeichen für gute Leistung und harte Arbeit vorrausgesetzt. Generell ist es immer gewünscht und wird Mitarbeitern mitgeteilt, dass man sich Überstunden ansparen soll.
Es werden Schulungen für neue und aktuelle Mitarbeiter für spezifische oder neue Workflows durchgeführt. Personale Fortbildungen für die Individuelle Weiterentwicklung gibt es jedoch nicht.
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Gehaltsverhandlungen werden immer privat gehalten und sind nicht einheitlich zwischen Mitarbeitern. Es ist untersagt, sich über das Gehalt mit anderen Kollegen auszutauschen.
Kann ich nicht bewerten. Fast der ganze Workflow geht über das Internet.
Meine Kollegen im Team waren sehr hilfreich und haben mir mit allem geholfen. Kollegialer zusammenhalt in der Firma generell findet eher Gruppenweise und nicht individuell statt.
Jede 10 Jahre arbeiten wird man befeiert.
Alle Angestellten haben 2 Vorgesetzte, und jedem muss man seine Anliegen einzelnd mitteilen, weil sie keine Zeit haben, sich das untereinander zu kommunizieren. Die primäre Interesse der Vorgesetzten sind nicht deren Mitarbeiter, sondern dessen Leistung und Output für den allgemeinen Firmenerfolg. Es fehlen persönliche Feedbackgespräche und eine motivierende und freundliche Umgangsweise. Es ist nicht Interessant, wie der/die Mitarbeiter*in sich fühlt, eher was er/sie bei der Arbeit macht und wieviel er Arbeitet. Es fehlt auch, dass Vorgesetzte sich mehr Zeit für neue MA machen und die auch genug respektieren. Es wird geduzt, aber die Hierarchien sind durch Verhaltensweisen klar zu durchschaubar.
Neue Ausstattung, neue Technik. Es fehlte ein höhenverstellbarer Schreibtisch, der bei den Kollegen vorhanden war.
Es wird gut kommuniziert, jedoch hat man beim Arbeitsbeginn das Gefühl, das bei fachlichen Fragen niemand weiterhilft, weil alle Mitarbeiter Hilferufe auf Andere schieben. Höhere Ebenen sind schwerer zu erreichen, und auf Antworten muss man viel länger warten. Dazu spürt man, dass man mit seinen "kleinen" Anliegen stört. Feedbackgespräche zu eigenen Leistungen finden eher selten statt, Feedbackgespräche zu Erfolgen und Schwierigkeiten mit Kunden sehr oft jedoch.
Ich habe sehr schlechte Erfahrung in Schwangerschaft und Elternzeit gemacht was zu meiner eigenen Kündigung geführt hat. Grundsätzlich haben Frauen nicht die besten Aufstiegschancen im Unternehmen, und Führungskräfte sind meistens Männer. Es besteht eine klare Grenze zwischen Mann und Frau, die die Führungskräfte gerne vertuschen. Mir wurde einmal gesagt, dass mir "als einzige Frau" im Team "bestimmt schnell auf meine Fragen beantwortet wird"!. Solche Sachen vergisst man nicht schnell.
Man hat als Angestellte*r keinen Einfluss auf die eigenen Aufgaben, die kommen immer von oben. Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt - Führungskräfte managen ruhig Aufträge und Verkäufe und teilen Ihre Zeit viel individueller auf, geben das dann an die Angestellten weiter, die alles dann abarbeiten müssen. "Ihr lebt von unseren Kunden".
Liebe ehemalige Mitarbeiterin , liebe ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Bewertung zu unserem Unternehmen – wir freuen uns über die positiven Bewertungsaspekte und nehmen gerne zu ausgewählten Anmerkungen wie folgt Stellung:
• Ja, als privatwirtschaftliches Unternehmen arbeiten wir ergebnisorientiert, um weiter wachsen und unsere MitarbeiterInnen fortlaufend inhaltlich und vertraglich weiterentwickeln zu können.
• Wir legen sehr großen Wert auf fachinhaltliche sowie persönliche Fortbildungen und damit die fortlaufende Weiterentwicklung aller MitarbeiterInnen … gerne auch hin zu zukünftigen Führungskräfte im Unternehmen. Hierfür gibt es zahlreiche konkrete Beispiele.
• In diesem Zusammenhang legen wir großen Wert auf eine offene interne Kommunikation zu verschiedenen Themenfeldern und leben dies jeden Tag. Als Betriebsklima und der Zusammenhalt im Hause wird auch deshalb von den aktuellen wie auch der Vielzahl der ehemaligen MitarbeiterInnen als ‚sehr gut‘ bezeichnet.
• Diese Aussage trifft explizit auch auf das Vorgesetztenverhalten zu, auch wenn natürlich im Miteinander in einem Verhältnis mit Weisungsbefugnis nicht immer alles nur rein freundschaftlich und zur vollsten Zufriedenheit aller Beteiligten laufen kann.
• Explizit und nachweislich falsch sind die Anmerkungen zum Thema Gleichberechtigung: Die IP SYSCON hat immer und wird immer allergrößten Wert auf eine geschlechterneutrale Betrachtung aller MitarbeiterInnen legen. Der beste Ausdruck dafür sind zahlreiche Führungsstellen, die von Frauen besetzt werden … diese sind aktuell im Vergleich sogar nachweislich in der Mehrheit. Was in diesem Zusammenhang ebenfalls durchgängig gelobt wird, ist die sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort inkl. sehr flexibler Regelungen in den Bereichen Mutterschutz sowie Elternzeiten).
Wir wünschen Dir für Deine berufliche wie private Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Die Arbeit hat immer viel Spaß gemacht und man konnte immer was neues lernen, wenn man bereit ist sich selbst in Themen einzuarbeiten oder bei Kollegen um Unterstützung zu fragen.
Die grundsätzliche Stimmung war familiär und kollegial. Bei Gesprächsbedarf konnte man sich immer auf flache Hierarchien und kurze Wege verlassen.
Sicherer und verlässlicher Arbeitgeber (behördenähnliche Strukturen und Denkweisen).
Guter Arbeitgeber, jedoch abhängig von eigenen Ziele und Präferenzen.
eingeschränkter Raum und Ermutigung / Motivation zu individuellen Wachstum
eingeschränkte Zukunftsorientierung und Innovationsbereitschaft in manchen Abteilungen.
Behördennähe schlägt sich in allen Prozessen und Strukturen nieder.
Die Arbeitsatmosphäre war (zumindest zwischen den Kollegen) immer sehr gut.
Das Image der Firma in der Branche ist ist gut und dieses ist den Mitarbeiter zu verdanken. Die Kunden schätzen die Servicequalität, da die Produkte durch herausfordernd sind.
Die Kunden sind fast ausschließlich aus dem Öffentlichen Dienst und daher sehr freundlich, aber auch teilweise etwas gemächlich, was sich auch im Arbeitsalltag bemerkbar macht. Man hat immer genug zu tun, aber man ist nicht gezwungen viele Überstunden anzuhäufen. Abhängig von dem eigenen Aufgabengebiet sind Überstunden jedoch z.T. obligatorisch, da gerade bei langen Anfahrten mit dem Auto oder dem Zug diese nicht zu verhindern sind.
Evtl. wäre es hier sinnvoll alternative Möglichkeiten zu verfolgen und lange Anfahrten vermehrt zu vermeiden (Videokonferenz, ...). Hier hat sich insbesondere während Corona herausgestellt, dass die Möglichkeiten da sind.
Der Betriebsrat ist sehr engagiert die Work-Life-Balance der Angestellten immer weiter zu verbessern.
Interne Fortbildungen sind gerne gesehen. Nachfragen nach externen Fortbildungen werden verzögert und abgetan. Daher ist die individuelle Weiterbildung nur sehr begrenzt möglich. Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum gegeben, da fast alle leitenden / höheren Positionen von langjährigen Mitarbeiter besetzt sind.
Gehalt kam immer pünktlich - meistens an einem der letzten drei Werktage des Monats.
Es wird kein Tarifvertrag angewendet. Somit muss das Gehalt individuell mit der Geschäftsführung verhandelt werden. Hier scheint es kein einheitliches Vorgehen der Geschäftsführung zu geben.
Es wurden keine vermögenswirksamen Leistungen angeboten.
Es besteht die Möglichkeit von Boni im Rahmen von Zielvereinbarungen und dieses wird von der Geschäftsführung auch gewünscht (zumindest war dies mein Empfinden).
Das Thema "Gehalt" wird innerhalb der Firma nicht offen besprochen. Gespräche / Austausch unter Mitarbeitern zu diesem Thema scheint nicht erwünscht zu sein. Es gab in der Vergangenheit wohl diverse Abgänge in Richtung öffentlicher Dienst mit der Motivation "mehr Geld". Das Gehalt liegt etwa 10-15% unter den Verdienstmöglichkeiten im öffentlichen Dienst.
Die Mehrheit der Dienstwagen (auch Neuanschaffungen) sind Dieselautos.
Dienstreisen sollen möglichst per Bahn durchgeführt werden - der Nachhaltigkeitsgedanke ist vorhanden. Allerdings liegt es oft in der Hand des Mitarbeiters, mit welchem Transportmittel die Dienstreisen angetreten werden. Ich denke, dass es hier noch Verbesserungsmöglichkeiten gibt.
Das Unternehmen tätigt Patenschaften und Spenden im Naturschutz.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut, man kann mit Fragestellungen auf alle Kollegen zugehen und bekommt meistens eine gute Hilfestellung. In manchen Bereichen gibt es jedoch auch Grüppchenbildung und den damit verbundenen Flurfunk und Tratsch.
Das Durchschnittsalter liegt schätzungsweise bei 35-40 Jahren.
Schon lange der Firma zugehörige Kollegen werden besonders geschätzt und gefördert.
Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und unterstützen einen bei der Bewältigung von allen Aufgaben, besonders die Teamleiter kommunizieren immer auf Augenhöhe. Mitarbeiter werden soweit wie möglich in Entscheidungsprozesse eingebunden. Die Teamleiter halten die jeweiligen Fachgruppen zusammen!
Die Beziehung und Ansprache mit der Unternehmensleitung ist ebenfalls sehr entspannt, allerdings ist im Laufe des Arbeitsverhältnis der Eindruck entstanden, dass bei Konflikten und Problemen nicht immer eine professionell angemessene Kommunikation stattgefunden hat.
Die IT-Ausstattung der Firma entspricht dem Stand der Technik - aktuelle Laptops und Computer. Die Büromöbel allerdings sind teilweise älter, beschädigt oder nicht besonders ergonomisch. Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut und die Verantwortlichen sind sehr engagiert gerade bei der Verbesserung von Hard- und Software-Ausstattung. Einführungsprozesse von eben diesen sind jedoch mitunter sehr langsam und eher langfristig angelegt.
Eigeninitiative und Eigenverantwortung sind aber eine Voraussetzung.
Regelmäßige Meetings sind hier an der Tagesordnung, gerade mit Corona wurden diese immer stärker etabliert. Auch die Geschäftsführung und der Betriebsrat informieren regelmäßig über aktuelle Ereignisse. Neue Regelungen hinsichtlich Corona wurden zeitnah und transparent kommuniziert.
Dieses kann ich nur eingeschränkt beurteilen. Ich kann aber von nichts gegenteiligem berichten. Während meiner Zeit dort wurden alle Personen, die sich in Mutterschutz oder Elternzeit begeben hatten danach ohne Einschränkungen wieder ihre Stelle eingegliedert.
Abhängig von dem Tätigkeitsbereich ist die Arbeitslast gut zu bewältigen. Im Projektgeschäft gibt es selbstverständlich Deadlines und auch sehr fordernde Kunden. Leider ist das Tagesgeschäft streckenweise kaum mit der Mitarbeiterzahl zu bewältigen, sodass ich in manchen Bereichen ein Rückstau bildet. Dieses macht sich besonders im Support bemerkbar. Die zuständigen Teamleiter sind hier jedoch sehr engagiert und versuchen diesbzgl. Entlastung zu schaffen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank Deine offene und ausführliche Bewertung. Über die positiv formulierten Anmerkungen freuen wir uns natürlich sehr und die benannte Kritik stellt einen wichtigen Ansatz für uns dar, um uns fortlaufend zu hinterfragen und zu verbessern.
Wir versuchen stets unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu motivieren, dass sie sich einbringen und mehr „wollen“. IP SYSCON wächst dynamisch und generiert dafür fortlaufend aus den eigenen Reihen weiteres und neues Leitungspersonal und regt jederzeit zu inhaltlichen Fortbildungen an.
Als IT-Unternehmen muss man sich täglich mit neuen Technologien und Lösungen befassen, um innovativ zu bleiben und sich weiterzuentwickeln. Zudem bieten wir durch flexible Arbeitszeit- und Arbeitsort-Modelle sowie zahlreiche weitere Benefits vor allem auch im Aus- und Fortbildungsbereich intern und extern ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld an.
Die öffentliche Verwaltung bildet den größten Anteil unserer Kundengruppe ab und unsere Aufstellung wird diesem Arbeitsrahmen gerecht. Unsere internen Strukturen sind aber wenig mit denen einer Behörde zu vergleichen, da bei uns flache Hierarchien, betriebswirtschaftliches Denken sowie kurze Kommunikations- und Entscheidungswege im Vordergrund stehen.
Gerne stehen wir Dir bei Interesse für ein persönliches Gespräch auch weiterhin zur Verfügung. Für Deinen weiteren beruflichen und privaten Lebensweg wünschen wir Dir alles Gute!
Mit freundlichem Gruß
vielfältige Kunden und Projekte, Engagement auch im F&E Bereich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Dir Deine Arbeit und Dein Aufgabenbereich bei IP SYSCON gefällt.
Dein Feedback ist uns sehr wichtig und wir würden uns freuen, wenn Du jederzeit mit Verbesserungsvorschlägen auf uns zukommst.
Mit freundlichem Gruß
So verdient kununu Geld.