5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Too-Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So viel… Events, Betriebsurlaub, JobRad, aufmerksame HR, gelebte Du-Kultur etc.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr empfehlenswertes Unternehmen mit familiärer Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr kollegialer und freundlicher Umgang unter Kollegen und ein offenes Ohr vom Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Probleme werden ignoriert und die Fehler der Führung müssen von Mitarbeitern ausgebadet werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teils entspannte Atmosphäre, manche Kollegen sind sehr nett. AG ist zu teilen bemüht eine gute Atmosphäre zu schaffen mit angenehmen Büros, Getränken und Obst sowie diverse Firmenevents hier und da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es entstehen viele Probleme durch die Fehlbesetzungen in den Teamleitungen. Obedrauf scheinen die Teamleads überlastet mit Arbeit zu sein, sodass diese ihrer Verantwortung einer "Personalverantwortung" nicht gerecht werden. Es geht mehr darum, wer das sagen hat. Diverse Probleme, auch Teamintern, werden ignoriert und nicht behandelt. Aufstiegschancen von Mitarbeitern sind quasi nicht vorhanden, da Teamleads quasi wie in Stein gemeißelt sind. Veränderungen in diesem Bereich finden nur statt wenn es nicht mehr vermeidbar ist. Es wird mehr auf Bürokratie geachtet anstatt der Sinnhaftigkeit dahinter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in Mitarbeiter investieren und diese Berücksichtigen. Alle paar Jahre ein Firmenurlaub reicht nicht aus für die Nachteile die im Gegenzug dafür existieren. Mehr auf die Skills der einzelnen Mitarbeiter achten und nutzen, statt technisch-versierte Mitarbeiter mit Personalführung zu binden und zu belasten. Dies senkt die Leistung besagter Mitarbeiter und das Team leidet unter einer unfähigen Teamführung.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen selbst sind in Ordnung, Konflikte werden aber totgeschwiegen und generell ist es zu laut
Image
Die meisten Mitarbeiter haben ein sehr schlechtes Bild zur Firma, die meisten bleiben wohl nur da sie aus privaten Gründen befangen sind. Gute Mitarbeiter sind sehr schnell wieder weg.
Work-Life-Balance
Eigentlich Gleitzeit die aber nicht gelebt werden darf da Bürozeiten als Anwesenheitspflicht gesehen werden
Karriere/Weiterbildung
Es werden am Anfang Fortbildungen in Aussicht gestellt, später jedoch werden diese Versprechen nicht eingelöst und so gut wie niemand erhält eine Schulung, falls doch dann im besten Fall einmal eine im Jahr.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind sehr weit weg vom üblichen IT Gehalt im Münchener Raum, es wird so wenig wie nur möglich bezahlt, dafür zumindest pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen wenn Luft vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Die am Führung-ungeeignetsten Personen werden zu Personalverantwortung befördert, Projekte werden aufgesessen bis zur Eskalation, massive Probleme die hierbei entstehen und wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist müssen Mitarbeiter diese Fehler korrigieren
Arbeitsbedingungen
Unordentliche Büros, teils in zu kleinen Räumen zu viele Mitarbeiter, daher Lärmpegel oftmals sehr hoch. Zumindest gibt es Obst und kostenlose Getränke und das Büro selbst ist ganz hübsch.
Kommunikation
Workflow ist sehr traditionell gehalten und unflexibel
Gleichberechtigung
Insgesamt sind Weiterentwicklungen für jedermann sehr schwierig da sehr begrenzt und die Voraussetzungen zum Aufstieg sind eher persönliche Beziehungen als Kompetenzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Top Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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TOP!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ip&more durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden ip&more als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ip&more als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.