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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ippen Digital Media die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Toxisch. Wer nicht zu allem Ja und Amen sagt, sondern sich irgendwann gegen Ausbeutung und krankhafte Kontrolle wehrt, wird zur Strafe fallengelassen - und wahnsinnig gerne vor anderen mit spitzen bis fiesen Bemerkungen abgewertet. Psychoterror.
Es ist wie immer in toxischen Betrieben: Man hält so gut wie möglich zusammen, um es zu ertragen. Aber in dieser Agentur ist es auch so, dass sich Kollegen gegenseitig an den Karren fahren, um Lieblinge zu bleiben. Der Fisch stinkt vom Kopf, heißt es, und das ist dort nur zu wahr.
"Du hast doch noch Kapa!" - Die monatliche Kapaplanung suggeriert, dass jeder im Team doch Luft hat. Dann wird oft noch drauf gepackt, was spontan reinkommt. Das Problem ist, dass sehr gute Qualität zu einer Stundenzahl verlangt (nicht verkauft - ein Riesenunterschied) wird, die nicht machbar ist. Unbezahlte Überstunden macht folglich jeder, und das oft. Wehrt man sich und sagt etwas, hat man "offenbar seinen Job nicht im Griff". Dann wird einem auch gerne als Projektlead ein Kunde weggenommen.
Leider stimmt alles, was hier bereits vor Jahren formuliert wurde. Ich kann anderen Ex-Mitarbeitern nur beipflichten: Die Führungskräfte gehören ausgetauscht.
Die Mitarbeiter werden klein gehalten, manipuliert und instrumentalisiert. Wer nicht zu den Lieblingen - die oft mit allem durchkommen, auch wenn sie total unfähig sind - im kranken monarchischen System gehört, kündigt nach durchschnittlich 1,5 Jahren, weil er sich vom Psychoterror nicht kaputt machen lassen will.
Die Jobs sind okay. Aber auch nicht so spannend und interessant, dass man dafür auf Dauer den unterirdischen und unverschämten Umgang akzeptieren will und kann.
Die positiven Bewertungen kann man einfach in die Tonne treten. Sie wurden von Leuten geschrieben, die die Geschäftsführung ganz beiläufig darum gebeten hat, doch was Freundliches zu formulieren Wer hier eine gute Bewertung platziert, ist neu, gutmütig oder (noch) ein Lieblingskind.