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Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Er ist immer nett, egal was man gemacht hat. Er ist einfach menschlich, dass hat wirklich nicht jeder Arbeitgeber
von 7:30-16:45
Bin sehr zufrieden
Könnte mir gerne mehr spaß wünschen und was anderes machen
Muss mehr Aufgaben als alle anderen machen
kaum, der Alltag bleibt eigentlich immer gleich
Sehr modernes Arbeitsumfeld mit meist gut gelaunten KollegInnen
Ausgezeichnet !!!
Wer wagt (und außderdem fragt) gewinnt
... a bisserl was geht ja bekanntlich immer ...
Aber wer bekommt schon eine Krankenzusatzversicherung vom Arbeitgeber bezahlt -> Top!
Umweltschutz durch Papiervermeidung und Mülltrennung
Bislang wurden alle Belange/Wünsche/Anregungen auf dem direkten Weg d.h. persönlich angesprochen + "geklärt".
Hier wird mit jeder (!) Person respektvoll umgegangen
Auch hier gilt: Klärung persönlich, direkt und vor allem zeitnah
Schöne helle Räume, einladend eingerichtet und sogar mit Radio. 2 Monitore, Laptop (inkl. Homeoffice-Möglichkeit) und Firmenhandy. Was will man mehr?!
Es gibt regelmäßige Meetings und einen firmeninternen Newsletter, der abteilungsübergreifend informiert.
Völlig egal, ob Männlein oder Weiblein. WiedereinsteigerInnen sind herzliche Willkommen
Vielfältige Aufgaben, auch abteilungsübergreifend - wer bereit ist über den Tellerrand hinaus zu schauen, der wird fündig werden ... Holschuld ...
Sehr gute soziale Leistungen
Flache Hierarchie
Flexible Arbeitszeiten
Guter Zusammenhalt unter Kollegen
Offener Ehrlicher Umgang
gute Sozialleistungen, gutes Betriebsklima, flache Hierarchien, Entwicklungschancen, super moderne Büroräume und IT Ausstattung, sicherer Arbeitsplatz, Gleitzeit, abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Raum für Kreativität
Bereits erwähnt.
Sind ihm bekannt, werden nur von den richtigen Personen angenommenen.
Wechselhaft bis launisch! Wer halt gerade nicht in der Gunst der Chefetage liegt.
Sieht nach aussen toll aus.... Grosser Wechsel im Vertrieb die letzten Jahre.
Topp!
Wenn man der Geschäftsleitung gesonnen ist kann man alles erreichen, egal ob man die Leistung dazu bringt.
War anscheinend mal gut. Die wenigsten haben Rückrat.
Schlechte Mitarbeiterführung und Motivation
Sehr gut, auf dem neuesten Stand
Wird erwartet aber nicht vorgelebt. Es wird immer hinten herum geschimpft. Wenn man offen sagt was nicht passt ist man gleich unten durch.
Ist in Ordnung. Wird aber ungerecht verteilt. Manche bekommen es regelrecht hineingeschoben. Andere werden nicht gewürdigt.
Jeder muss alles können. Bei diesem Spektrum aber nicht möglich.
Überstunden sind sehr gerne gesehen, wer keine macht (oder nicht viele) bekommt auch keine Anerkennung. Die Leistung eines Arbeitnehmers wird leider oft hierüber beurteilt.
Im Team ja, aber übergreifend in andere Abteilungen absolut nicht.
Absolut nicht kritikfähig. Nur die Meinungen und Vorschläge seitens des Chefs sind gut.
Viele Besprechungen die aber niemand für voll nimmt.
Täglich wechselnde „Strategie“
Arbeitsumfeld! Kollegenzusammenhalt in den Gruppen!
Siehe Bewertung!
Struktur in den Betrieb bringen und Strategien die man festlegt auch verfolgen und nicht ständig umschmeißen! Mehr auf die Meinungen der Mitarbeiter achten und auch Vorschläge einfließen lassen!
In den einzelnen Abteilungen ist die Stimmung gut! Aber jede Abteilung lästert über die andere!
Nicht so gut wie man selbst denkt!
Beides in Ordnung!
Siehe Arbeitsatmosphäre
Es wird immer erwartet, dass viel miteinander gesprochen wird! Wird aber nicht umgesetzt und von den Vorgesetzten auch nicht vorgelebt!
Es darf auch mal gelacht werden
Alle sind per Du
Unflexibilität und teilweise Unehrlichkeit.
Er denkt alle Mitarbeiter sind deutlich ungklüger als er selbst.
Endlich ein Gleitzeitkonto einführen.
Auch mal auf die MA hören.
Entscheidungen nicht immer vertagen
Stundenlange sinnlose Besprechungen nicht mit - jetzt mach euch übers Wochenende mal Gedanken darüber beenden.
Die ständigen internen Umzüge eingrenzen.
Die Atmosphäre in den verschiedenen Gruppen die sich gebildet haben ist nicht schlecht.
Meißt wir halt über andere Gruppen geschimpft.
Nicht so gut wie manche meinen.
Überstunden sind verschenkte Zeit.
Diese werden vorausgesetzt, aber nicht abgegolten. Weder finanziell noch Zeitmäßig.
Und dann wird sich gewundert, warum jeder immer pünktlich nach Hause geht.
Es wird viel über Schulungen geredet, die stattfinden sollten ;-)
Man wird nicht schlecht bezahlt und die Sozialleistungen sind i. O.
Hier wird auch großer Wert drauf gelegt, wie die Firma von außen zu erscheinen hat.
Regelmäßige medienwirksame Spenden und einiges an größtenteils sinnfreier Werbung ist bei genauem hinsehen schon zu entdecken.
In den Gruppen ist der Zusammenhalt gut - Gruppenübergreifend wirds schwierig
Krankheit wird einem nie vorgeworfen - allerdings wird auch keinem der nie krank ist das in irgendeiner Art und Weise gedankt
Kritik wird in den seltensten Fällen verstanden und / oder ernst genommen.
Angeblich wird Wert auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt, aber gemacht wird IMMER das was als erster "Vorschlag" von oben kam.
Hier wird darauf geachtet das alles den Vorschriften entspricht.
An moderner Technik scheitert es nicht. Hier spielt auch keine große Rolle was was kostet, und ob es wirklich Sinn macht.
Wer was will, bekommt das in der Regel auch.
Höhenverstellbare Schreibtische, 2 Monitore, Headsets ect. das funktioniert
Der der was zu entscheiden hätte ist größtenteils damit beschäftigt sich Whatsapp Statusmeldungen anzusehen.
Die Kommunikation mit den Mitarbeiten besteht meistens darin, das man irgendetwas erwartet hätte, aber nicht definiert was.
Wie schon anfangs erwähnt - einige sind gleicher als die anderen.
Es gibt heilige und dumme Kühe
Das Aufgabengebiet ist sehr sehr umfangreich. Das liegt aber auch in erster Linie daran, dass man sich auf keine Kernkompetenzen einigen kann.
das unser unmittelbarer vorgesetzter zu jeden Mitarbeiter einen persönlichen kontakt hat. das heißt das er jeden kennt und man auch mit persönlichen anliegen zu ihm kommen kann.
eigentlich nichts.vieleicht das er einbisschen nervös ist
ICH PERSÖNLICH weiß nicht was zu ändern wäre.
So verdient kununu Geld.