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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle sind wirklich freundlich und der Typ, der die Firma leitet, ist so bodenständig, dass man irgendwie vergisst, dass er der Geschäftsführer ist.
Das Unternehmen ist nicht groß genug, um Entwicklung anzubieten
Es könnte viel mehr Entwicklungsmöglichkeiten geben.
Gute Lage
Modernes Office, leider ohne Klimaanlage
Zu viele unsichere Aufträge an welchen zu lange gearbeitet wird -
Zu wenig Social Media Räume für die Nutzung von Recherchen nach Kandidaten
Inloyales Verhalten gegenüber Ex - Mitarbeitern Fingerppointing, Schuldzuweisung, wenn keine Abschlüße getätigt werden
Miserable Zahlungsmoral
Schlechte Kommunikation zu Vakanzen an welchen gearbeitet werden soll.
Mangelnde Kenntnisse zu rechtlichen Themen und Mitarbeiterführung
Führungskraft ist nicht gleich Führungspersönlichkeit
Von Vorgesetzenverhalten über Arbeitsprozesse und Mitarbeiterführung - alles!
Wer mit Haien Geschäfte machen will, muss die Balance zwischen schwimmen und rechtzeitigen Abtauchen beherrschen!
Keine unbefristeten Verträge anbieten, wenn Monate vorher bereits klar ist, dass sie nicht abgesichert sind. Verbesserungsvorschläge zu Prozessen und Recherche wurden gegeben, aber nicht umgesetzt. Schaut nicht mit neidischen Blicken auf die Konkurenz - sondern öffnet Augen, um zu schauen, was ihr lernen könnt von ihnen!
Nähe zum Hbf
Unfähige Geschäftsführung, keine Strategie, unnütze Freitagmittagmeetings, mangelnde technische und veraltete telefonische Ausstattung, eine Datenbank aus dem Mittelalter
Geschäftsführung sollte Versprechungen einhalten und Mitarbeiter durch Unwahrheiten nicht stetig demotivieren. Ein pünktlicher Gehaltseingang sollte auch selbstverständlich sein.
Bescheiden. Hohe Fluktuation, denn woanders wird besser verdient, versprechen eingehalten und nicht an Mitarbeitern festgehalten, die im Stechschritt das Büro betreten, von vermeintlichen Opportunities faseln und am Ende des Tages nix dabei raus kommt.
Bewußtsein wenn überhaupt aus monetären Gründen. Da die Neubefüllung des Toners im Drucker so teuer wäre, sollte nach Möglichkeit kein Profil ausgedruckt werden. Jo
Prinzipiell ok, aber viele Kollegen waren leider zu emotional. Es wurde oft über jemanden als mit jemanden direkt geredet. Vor einer Weihnachtsfeier echauffierte sich eine Kollegin, daß eine andere Kollegin nicht kommen würde und extra ihretwegen dieser Termin ausgesucht worden wäre. Die KOllegin kam dann doch und ihr wurde auch zugetragen, was passiert ist und setzte sich demonstrativ bei der Weihnachtsfeier im Restaurant gegenüber der lästernden Kollegin, die stocksteif da sitzte und keinen Ton rausbrachte. Göttelich.
Geschäftsführung hat kein Konzept, verspricht viel ohne Substanz und kommt mit innovativen Vorschlägen, die veraltet sind. Daneben keine Ahnung bei der Mitarbeiterführung und auch nur geringe Branchenexpertise. Das sind hervorragende Ingredienzen, um in der Personalberatung erfolgreich zu sein. Bei ausscheidenden Mitarbeitern wird gegen diese gerne nach getreten und betont, wie herausragend die Geschäftsführung wäre und der ausscheidene Mitarbeiter underperformed hätte. Ein ziemlich bescheidenes Menschenbild der Geschäftsführung wird auch dadurch bestätigt, man hätte das Gehalt ja nicht verdient. You do not deserve it. Bei dieser Geschäftsführung kommt man gerne zum Schaffen, die einen schön demotiviert. It's a number game. Gähn. Einfach nur peinlich. Witze über die Geschäftsführung sind an der Tagesordnung.
Auf den ersten Blick ganz nett, aber im Sommer zu heiß ohne Klimaanlage und im Winter fällt des öfteren die Heizung aus.
Meetings waren immer am Freitag. Diese hatten einen bedeutenden Erkenntnisgewinn.nämlich KEINEN.
Eine Art Inklusion wird gelebt. Mitarbeiter aus Ostdeutschland werden zur Kenntnis genommen.
Geschäftführung. Ohne Worte. Jeder muß es selbst erleben
Geschäftsführung umgehend entfernen
das Betriebsklima
das haushalten und delegieren müsste mit mehr Biss vonstatten gehen
Profile müssen schneller bearbeitet werden, damit uns die Konkurrenz nicht
zuvor kommt