7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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ISA e.V. - Istitut für Soziale Arbeit Bewertungen
ISA
e.V.
-
Istitut
für
Soziale
Arbeit
Münster
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 14%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechter Umgang mit Mitarbeitenden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist geprägt von einer Ellenbogen- und Faulenzermentalität
Work-Life-Balance
"in Anlehnung an öffentlichen Dienst" - mehr muss und soll man nicht wissen oder einfordern
Gehalt/Sozialleistungen
"in Anlehnung an öffentlichen Dienst" - mehr muss und soll man nicht wissen oder einfordern
Kollegenzusammenhalt
Nichts besonders erwähenswertes.
Umgang mit älteren Kollegen
Verwaltungsmitarbeitende werden kurz vor der Pensionierung in die unfreiwillige Arbeitslosgkeit entlassen. Eine Unverschämtheit, aber: wo kein Kläger da kein kein Richter.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Den hier bereits abgegebenen Bewertungen treffen den Nagel auf den Kopf.
Kommunikation
In der eigenen Abteilung akzeptabel, insgesamt aber unzureichend und herablassend.
Interessante Aufgaben
Sehr stark abhängig vom Projekt und der Gunst der Vorgesetzten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber mit fragwürdiger Führung und Kommunikationskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
- Offenheit vortäuschen, dann aber kommunikative Verschlossenheit
- Zusammenhalt unter Kolleg*innen oft positiv
- exaltierte, rechthaberische und teils komplett unreflektierte Einzelpersonen sind sehr mächtig (mehr Expertise bei der Personalauswahl ist dringend anzuraten)
Work-Life-Balance
- je nach Arbeitsbereich besser oder schlechter
- einige "workaholics" haben jedoch sehr krude Vorstellungen von Arbeitsleistungen und Anwesenheitspflichten
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt in Anlehnung (!) an den öffentlichen Dienst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- stark verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
- grundsätzlicher Zusammehalt unter normalen Mitarbeitenden oft gut
- Denken in Lagern/Silos
Umgang mit älteren Kollegen
- Wertschätzung und Respekt als Fremdwörter
Vorgesetztenverhalten
- von gut bis grauenvoll
- kaum Einheitlichkeit
- fast keine Selbstreflektion
Arbeitsbedingungen
- nichts Außergewöhnliches
Kommunikation
- wird offen und direkt kommuniziert, stößt man auf reservierte Reaktions- und Verhaltensmuster, die im öffentlichen Dienst bekannt sind - dies widerspricht dem Selbstverständnis des Instituts offenkundig (ISA = Innovativ, sozialwissenschaftlich, anwendungsbezogen)
- Lippenbekenntnisse, auch in wissenschaftlicher Hinsicht
- unqualifiziertes Führungsverhalten von Personen auf mittlerer Management-Ebene - hier gibt es dringenden Bedarf nach realer, praxisbezogener Expertise von Personen, die auch mal in der "freien Wirtschaft" gearbeitet haben und eine positive Änderung des Führungsverhaltens bewirken könnten
Gleichberechtigung
- insgesamt wenig divers, dafür aber viele weiblich gelesene Personen
Interessante Aufgaben
- projektabhängig
Image
Karriere/Weiterbildung
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Vorsicht: Heuchelei, Intrigen, Toxizität!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, in jeder Hinsicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unzureichende Führungskräfte, schlechte Kommunikation, wenig Teamarbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wichtige Ziele, sinnstiftende Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil, Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil überdenken, Kommunikation offen und fair gestalten, Coaching
Arbeitsatmosphäre
Im Kommunikationsteam gute Atmosphäre, insgesamt naja ...
Vorgesetztenverhalten
Wenig offene Kommunikation, einzelne Kolleg*innen werden bevorzugt. Ihre Meinung wird ungefiltert und ohne die anderen Teammitglieder einzubeziehen, 1:1 vom Führungsteam übernommen. Daher werden Konflikte nicht produktiv gelöst.
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes Themenfekd, abwechslungsreiche Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen. Das Führungsteam ist nicht in der Lage, faire MitarbeiterInnengespräche zu führen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kommunikation
Das Feedback der Führungskräfte an die MitarbeiterInnen ist unzulänglich. Vor allem, weil es sich ungeprüft auf die Aussagen anderer KollegInnen verlässt - und keine Darstellung anderer zulässt. Schlechte Kommunikationskultur. Schade.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Absolute Verschwendung von Steuergeldern, unfähige Geschäftsführung, veraltete Strukturen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Viel Gestaltungsspielraum und gute Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ISA - Istitut für Soziale Arbeit durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 20% der Bewertenden würden ISA - Istitut für Soziale Arbeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ISA - Istitut für Soziale Arbeit als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.