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Jetzt Profil vervollständigen73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Offenheit und Unvoreingenommenheit gegenüber jungen Talenten. Den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen. Die Events. Jeder, der möchte, bekommt einen Firmenwagen als Vergütungsbestandteil
Die Anbindung öffentlicher Verkehrsmittel ist durch die Lage nicht so optimal.
An der Kommunikation arbeiten, mehr Anspruch auf fachliche Kompetenz bei Neueinstellungen legen.
Vertrauen bekommt man nicht geschenkt und Mitarbeiter, die sich selbst organisieren können, haben viele Freiheiten in der Gestaltung des eigenen Arbeitstags.
Wenn man für sein Arbeitsumfeld eine weitere Qualifikation benötigt, bekommt man diese auch. Man hat auch schon Mitarbeitenden das Studium nebenberuflich ermöglicht, sowohl zeitlich als auch finanziell.
Der Kollegenzusammenhalt ist überaus vorbildlich
Alteingesessene werden sehr geschätzt.
Die Berufserfahrung der einzelnen Vorgesetzten ist unterschiedlich. Man gibt „unerfahrenen“ doch sehr motivierten und fähigen Mitarbeitern die Chance sich in der Führungsrolle zu beweisen. Es funktioniert nicht immer. Für junge und motivierte Leute ist es eine Chance aufzusteigen
Die Offices sind super ausgestattet, die Hardware für Mitarbeiter könnte besser sein. Man bekommt aber alles was man zum Arbeiten benötigt.
Man ist bemüht transparent zu sein. Dennoch fließen Informationen hin und wieder unstrukturiert. Die Mitarbeiter sind stark vernetzt, so fließen Informationen innerhalb der Belegschaft manchmal schneller als die offizielle Veröffentlichung der Geschäftsleitung.
Der Frauenanteil ist nicht hoch (wie in vielen IT-Unternehmen) es werden aber alle gleich behandelt
Je nach Team oder Bereich variiert die Komplexität der Aufgaben.
Kunden können herausfordernd sein, interner Zusammenhalt ist jedoch großartig
Viel HO, aber abhängig vom Kundenprojekt
Kollegen sind super
Town-Halls, Info-Events.
projektabhängig
mega
regelmäßige town-halls und abstimmungen im team
- Employees are helping each other out, however it becomes nasty from team lead level and above. Leads are pressured to act upon the likes of management and show not backbone. Even worse, you will be only promoted if you are a yes-man.
Main objective is "customer obsession" - omg what a cruel way to say "I don't care about my own employees". And that is what everything else is rooted in:
- Management repeatedly makes employees feel that they are worth nothing. Employees are constantly being hit in the head with new decisions, such as closing the offices, investing in different areas/companies while own employees are kept on cost-cutting programmes or an office obligation during COVID high peaks. In addition, you only get good ratings if you bring in money through a customer project. In general, money and profit really take precedence over EVERYTHING. That's the only important thing!
- The employees are always told how great they are and how much they are appreciated, but it remains just fine words. Actions really say the complete opposite. All this is pushed from the management (the partners) down to the middle management and the team leads. Everyone has to bow to this policy at some point or they are massively bullied.
- And the management itself is so incompetent - in the history of the company, they have not even been able to make forecasts for the next month, let alone the next quarter. This has even been made public to the employees. Money is being burned here and there, which only the employees recoup, for topics that have absolutely no future and the company's own employees have to suffer for it through the company's massive cost-cutting policy.
- Basically, you don't get the feeling that the company wants to accommodate its employees. Or let's put it another way: every concession is associated with at least one disadvantage. You receive something, but at the same time you get something else taken away in return.
- As an employee, when you try to make improvements in the form of constructive criticism, you are usually met with the silliest arguments. It's like they think their employees are stupid.
- The only people left in the company are those who can't find anything better. The good and above all young employees are usually gone very quickly after 2 years max.
- There is zero concept for induction and or job start. It's all learning-by-doing, preferably at the customer's premises without the support of experienced colleagues, as they are also expected to spend 100% of their time working for other customers - so they are not given any time at all for this.
- Employees disapear from one day to the next. No one ever sees, speaks or hears from them again. They are radically dismissed from the company, as if there is a constant desire to conceal what things usually happen. That alone is a sign that not everything is above board here!
...and there is so much more! The question is how long this company can continue to exist with this culture and management. More employees are leaving than are coming in
This mistreatment of employees happens even though the management knows that they are actually the only factor that creates added value through their skills and customer projects. ISD Feniqs has absolutely no unique value, nothing that sets it apart from other companies. It is more or less a ‘better’ recruitment agency, nothing else. As a recruitment agency in IT (you have to think about that), too many employees keep going with this nonsense - unbelievable!
Don't go there, if you want to make something out of your life!! I beg you, with kindness. Leave that company to itself and use your time for something meaningful.
Change your attitude, perspective and habits by 100% or leave the company and let other take over, who are better prepared for the future coming.
Ehrlich gesagt finde ich bei dem Unternehmen gar nicht gut!
Bonuszahlungen,
Schlechte Führungskräfte,
Keine Offenheit,
Gegeneinander arbeiten => keine Teamarbeit,
Führungskräfte komplett ersetzen, anstatt Mitarbeitern mit Bonuszahlungen zu drohen, Mitarbeiter motivieren!
Müll
Man versteht nicht, wie die bei den grossen Pharma-und Chemie - Unternehmen Aufträge kriegen, aber mit der Mentalität werden wahrscheinlich die Aufträge nicht so lange existieren.
Existiert gar nicht
Es wird nur angesprochen, dass es vieles angeboten wird aber man wird nichts bekommen.
Unter Markt
Man denkt nur an Geld
Gegeneinander arbeiten
Teilweise gut
Unerfahrene Vorgesetzten, man ist kein Wert an dem Unternehmen.
Sehr schlecht,
Führungskräfte wissen alles besser
Wiederholte Aufgaben, man muss dafür keine IT Experte sein, reicht für einpaar Monate Weiterbildung die Aufgaben zu erledigen. Reine Karriere Killer!
geht eigentlich
gar keiner
seht schlecht .
strenge Hierarchie.
Zum 3. Stock in Ludwigshafen, wo es Getränke und Snacks gibt, haben normale Mitarbeiter keinen Zutritt, er ist nur für Führungskräfte.
was ist komische finde.
sehr schlecht, ich habe einen neuen Chef, der fast 5 Monate lang nicht mit mir gesprochen hat, außer wenn es um die Arbeit ging,
die nutzen wirkliche die Leute aus.
Sehr schlecht bezahlt
- Verschiedene Vergütungsbestandteile (Leistung wird belohnt)
- Flexible Arbeitszeiten und Home Office
- Coaching/Mentorenprogramm
- Vorgesetzte haben für Fragen aller Art ein offenes Ohr
- Fokus auf wenige große Kunden (ausbaufähig)
- Langfristige Ausrichtung hinterfragen
- Hierarchie und Struktur verbessern
- Firmenwagen Regelung attraktiver gestalten
Fühle mich sehr wohl.
Sehr ausgeglichen. Richtet sich aber nach Projekt und Kunde. Home Office und flexible Arbeitszeiten helfen enorm.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten die vom AG bezahlt werden. Man kann selbst entscheiden was passt. Es gibt sehr viele verschiedene Bereiche in denen man arbeiten kann. Wer Ziele hat, wird auch unterstützt.
Tolle Kollegen die sich gegenseitig unterstützen und bei Problemen immer helfen.
Eher jüngere Belegschaft. Ältere Kollegen werden respektiert und Erfahrungen geteilt.
Direkte und offene Kommunikation. Immer ehrlich und respektvoll.
Laptop, Handy und alles was dazugehört werden gestellt.
sehr offen und flach. Ein Austausch mit jedem ist jederzeit möglich (egal wo er in der Hierarchie steht).
Fixes Gehalt könnte höher sein, dafür variable Anteile sehr attraktiv. Insgesamt gut. Sehr gut das Leistung gefördert wird! Zuschuss für die betriebliche Zusatzversorgung sowie Essensgutscheine.
Wird gelebt und durch verschiedene Projekte zusätzlich gefordert.
Spannende Kunden mit vielen unterschiedlichen Projekten. Mehr verschiedene Kunden wären noch förderlich.
Teamzusammenhalt
Einige Bewertungen hier wurden vom Unternehmer selbst verfasst, das erkennt man am Wording und den identischen gerne benutzten Fremdwörtern aus seinen internen Kommunikationsmails und den Bewertungen. Das sollte man eigentlich nicht nötig haben, wenn man doch ein ach so cooler Laden ist?!
Authentisch werden. Zusammenhalt unter Kollegen ist da, viele talentierte Leute, denen man aber auch etwas bieten sollte. Sonst wird es langfristig schwierig am Markt.
Kommt aufs Team an. Hat man Kontakt mit ganz oben kann es sehr unangenehm werden je nach Tagesform und Laune.
Da wird mehr poliert als dann tatsächlich da ist. Man schreibt sich tolle Buzzwords auf die Fahne und lebt es dann aber nicht. Und man sollte verstehen, dass man eben ein mittelständiges Unternehmen und kein big Player ist.
Es ist ein Dienstleister und der Kunde ist Entscheidend. Das muss man aushalten können.
Habe ich nichts von erfahren können an meiner Person.
Kommt drauf an wo man landet
Mülltrennung oder sonst kein CSR Gedanke erkennbar.
Auch hier gilt, wer performt gewinnt. Tut man das nicht, aus welchen Gründen auch immer, wird man abgeschrieben.
Absolut ausbaufähig. Mittlere Managementebene ist nah am Mitarbeiter und super, bei den anderen Ebenen wird es schwer.
Wie so oft hat auch hier der Schuster die schlechtesten Leisten.
Wie so oft verbesserungswürdig.
Der Mitarbeiter der am besten Performer gewinnt. Frauen kaum vertreten außer in der Verwaltung.
Insgesamt gut, leider wurde mitunter 2 Personen etwas unterschiedliches zum gleichen Sachverhalt erzählt. Häufig jedoch sehr kooperativ und zielführend.
Nicht gut, nicht schlecht. Die einen loben die Firma, die anderen finden sie schlecht. Es kommt drauf an, wen man fragt.
Jeder kann hier tun was er möchte, allerdings wird auch die Einhaltung der Arbeitszeit nicht kontrolliert. Es kann also durchaus auch dazu kommen, dass Kollegen erheblich mehr arbeiten, als das Gesund für sie wäre.
Quasi nicht vorhanden. Es muss immer das große Auto sein, und auch der Hybrid wird ehr wegen den Steuervorteilen genommen.
Geht so. Man bekommt die Zertifizierung bezahlt, den Kurs muss man aber digital machen. Ein mehrtägiges Seminar ist ehr die Ausnahme. Auch konkrete Weiterbildungspfade sucht man vergebens.
Im Rahmen der Möglichkeiten, was die Pandemie angeht. Es gab Kollegen, die man in dieser Zeit nie gesehen hat. Wenn man sich getroffen hat, war jedoch immer eine gute Stimmung.
Im Großen und Ganzen gut. Es sollte ein wenig mehr an der Kommunikation gearbeitet werden. Ansonsten gibt es hier aber wenig zu beanstanden.
Hier wird leider an der Hardware gespart. Das lässt sich zwar durchaus begründen, aber angesichts dessen, dass es sich hier um das tägliche Werkzeug handelt, könnte man großzügiger sein.
In der Pandemie-Zeit natürlich sehr eingeschränkt. Leider fehlt hier aktuell noch das Patent-Rezept. Allerdings haben wir dabei auch einiges gelernt, wie man es besser machen kann.
Das Gehalt ist ausgesprochen gut, die variablen Bestandteile sind zugunsten des Mitarbeiters ausgelegt und es gibt ein Partnermodell. Wirklich vorbildlich.
Nicht hundertprozentig, aber durchaus gut.
Es gibt immer viel zu tun, aber oft wiederholt es sich einfach auch. Dennoch kann man sich hier sein eigenes Steckenpferd suchen.
Know How bei den Mitarbeitern ausbauen, offen und ehrlich kommunizieren und Mitarbeiter als Kollegen und nicht als Cash Cows ansehen
Sitzt man beim Kunden, so interessiert es den Arbeitgeber an sich nicht wirklich was man macht. Wichtigste Regel: Das Geld muss fließen.
Bei meinem Kunden nicht so gut. Es hängt eigentlich alles nur an einem Ansprechpartner. Kunde hat die Spielerein durchschaut und sucht nach neuem Dienstleister. Auf diese Bewertung erfolgt wieder eine sehr sehr gute Bewertung. Es ist ein Armutszeugnis, dass nicht mal Stellung zu den Bewertungen bezogen werden.
Ist man gut, muss man viel machen. Liegt einem nichts an seinem Kunden oder an einem selbst, dann macht man pünktlich schluss.
Variable Stellenzulage und Prämie. Ist man krank bekommt man nur Grundgehalt, was meist nicht so hoch ist. Beschwert man sicht, gibts es mehr Geld, gern auch mal über 1200 € Brutto mehr im Monat.
Manche Kollegen sind gute Freunde, andere ein Fähnchen im Wind. Know How lässt bei einigen Kollegen zu wünschen übrig. Kollegen werden von Service zu Service geschickt und hinterlassen verbrannte Erde.
Hier müssten 0 Sterne auszuwählen sein. Lügen werden verbreitet, Versprechungen gemacht und nichts wird eingehalten. Mitarbeiter werden als Cash Cows bezeichnet, dass sagt alles.
Großraumbüro, Kollegen die eine Line zu betreuen haben telefonieren und langsame Hardwarde.
Von seitens der Geschäftsführung wird immer viel kommuniziert, jedoch nichts davon eingehalten, genau so vom Teamleiter.
Kommt auf den Kunden an.
So verdient kununu Geld.