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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungDie Offenheit und Unvoreingenommenheit gegenüber jungen Talenten. Den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen. Die Events. Jeder, der möchte, bekommt einen Firmenwagen als Vergütungsbestandteil
- Employees are helping each other out, however it becomes nasty from team lead level and above. Leads are pressured to act upon the likes of management and show not backbone. Even worse, you will be only promoted if you are a yes-man.
Offene Türen, flache Hierarchien
- Verschiedene Vergütungsbestandteile (Leistung wird belohnt)
- Flexible Arbeitszeiten und Home Office
- Coaching/Mentorenprogramm
- Vorgesetzte haben für Fragen aller Art ein offenes Ohr
Ehrlich gesagt finde ich bei dem Unternehmen gar nicht gut!
Main objective is "customer obsession" - omg what a cruel way to say "I don't care about my own employees". And that is what everything else is rooted in:
- Management repeatedly makes employees feel that they are worth nothing. Employees are constantly being hit in the head with new decisions, such as closing the offices, investing in different areas/companies while own employees are kept on cost-cutting programmes or an office obligation during COVID high peaks. In addition, you only ...
keine einheitliche Qualität in allen Teams, manche ungeeignete Führungskraft, fehlender Vertrieb,
Mehrheitlich gute Leute und ich bin gerne hier, verstehe ein paar wenige an Bord nicht
Bonuszahlungen,
Schlechte Führungskräfte,
Keine Offenheit,
Gegeneinander arbeiten => keine Teamarbeit,
Die Anbindung öffentlicher Verkehrsmittel ist durch die Lage nicht so optimal.
Führungskräfte komplett ersetzen, anstatt Mitarbeitern mit Bonuszahlungen zu drohen, Mitarbeiter motivieren!
An der Kommunikation arbeiten, mehr Anspruch auf fachliche Kompetenz bei Neueinstellungen legen.
Bewerbern besser vermitteln was sie bei einem IT-Dienstleister erwartet
Change your attitude, perspective and habits by 100% or leave the company and let other take over, who are better prepared for the future coming.
Wasserkopf abbauen
Der am besten bewertete Faktor von ISD FENIQS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kollegen sind super
für mich das positivste von allen hier abgefragten
Der Kollegenzusammenhalt ist überaus vorbildlich
Tolle Kollegen die sich gegenseitig unterstützen und bei Problemen immer helfen.
Im Rahmen der Möglichkeiten, was die Pandemie angeht. Es gab Kollegen, die man in dieser Zeit nie gesehen hat. Wenn man sich getroffen hat, war jedoch immer eine gute Stimmung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISD FENIQS ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Man ist bemüht transparent zu sein. Dennoch fließen Informationen hin und wieder unstrukturiert. Die Mitarbeiter sind stark vernetzt, so fließen Informationen innerhalb der Belegschaft manchmal schneller als die offizielle Veröffentlichung der Geschäftsleitung.
Führungskräfte wissen alles besser
sehr schlecht, ich habe einen neuen Chef, der fast 5 Monate lang nicht mit mir gesprochen hat, außer wenn es um die Arbeit ging,
Wie so oft verbesserungswürdig.
In der Pandemie-Zeit natürlich sehr eingeschränkt. Leider fehlt hier aktuell noch das Patent-Rezept. Allerdings haben wir dabei auch einiges gelernt, wie man es besser machen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Spezifische fachliche Schulungen die zum Unternehmenszweck dienen wurden stets auch bezahlt.
Es wird nur angesprochen, dass es vieles angeboten wird aber man wird nichts bekommen.
Wenn man für sein Arbeitsumfeld eine weitere Qualifikation benötigt, bekommt man diese auch. Man hat auch schon Mitarbeitenden das Studium nebenberuflich ermöglicht, sowohl zeitlich als auch finanziell.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten die vom AG bezahlt werden. Man kann selbst entscheiden was passt. Es gibt sehr viele verschiedene Bereiche in denen man arbeiten kann. Wer Ziele hat, wird auch unterstützt.
Geht so. Man bekommt die Zertifizierung bezahlt, den Kurs muss man aber digital machen. Ein mehrtägiges Seminar ist ehr die Ausnahme. Auch konkrete Weiterbildungspfade sucht man vergebens.
