2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den offenen Umgang aller miteinander sowohl hierarchie- als auch abteilungsübergreifend.
Interesse des Managements an dem Menschen hinter dem Mitarbeitenden.
Wir sind ein Unternehmen, das aufgrund seiner interessanten Aufgaben und guten Identifikation aller Mitarbeitenden mit unseren Zielen ein sehr familiäres und kooperatives Klima bietet.
Aus meiner Sicht sehr gut! Ich arbeite Teilzeit, habe die Arbeitstage so legen können, wie es mir am besten passt.
Die Arbeit im Bereich Funktionale Sicherheit erfordert Spezialwissen, das durch geeignete Lehrgänge vermittelt wird. Weitere Lehrgänge erfolgen bei Spezialisierung.
Es findet ein reger Austausch zwischen den Mitarbeitenden statt. Bei Fragen und Problemen findet man immer jemandem mit dem man sich austauschen und Lösungen erarbeiten kann. Es werden Erfahrungen und Tipps weitergegeben, der Umgang miteinander ist sehr angenehm.
Ich bin 63, die Firma ermöglich mir Teilzeitarbeit mit flexiblem Einsatz. Die jüngeren Kolleginnen und Kollegen akzeptieren mich wie Gleichaltrige bis hin zu gemeinsamen Aktivitäten in der Freizeit. Ich fühle mich hier sehr wohl.
Kooperativer Führungsstil, Ideen der Mitarbeitenden werden aufgenommen und sofern möglich umgesetzt
Die Reorganisation nach der Übernahme ist noch nicht vollständig abgeschlossen, von daher gibt es noch Verbesserungsmöglichkeiten bei der Kommunikation aber das Management arbeitet daran.
Wir haben Mitarbeitende aus unterschiedlichen Kulturkreisen. Die Zusammenarbeit klappt prima und auf Augenhöhe.
Funktionale Sicherheit ist ein anspruchsvolles Aufgabengebiet das in weiten Bereichen der Indistrie zunehmend Bedeutung gewinnt. Dadurch haben wir viele sehr unterschiedliche Kunden was die Zusammenarbeit immer wieder interessant macht.
Es gibt die Möglichkeit bei bedarf im Home Office zu arbeiten. Die Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden.
Schulungsplan. Mitarbeiter bekommen die benötigten Schulungen.
Es gibt ältere Mitarbeiter, die Teilzeit arbeiten und deren Erfahrung von den jüngeren Kollegen geschätzt wird.
Es ist alles vorhanden was was benötigt wird. Bei Bedarf wird neue HW oder SW angeschafft.
Regelmäßige Team- und Abteilungsmeetings
Innovative Themenfelder.