Familiäre, mittelständische Beratung mit viel Freiraum und individueller Förderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Viel Verantwortung (bspw. alleine beim Kunden)
- Persönliche Initiativen werden unterstützt (man kann sich intern ausprobieren, in neue Bereiche reinschnuppern, Initiativen unterstützen)
- Überschaubare Mitarbeiterzahl; sehr persönlich
- Offene Fehlerkultur, gemeinsames Wachstum
- Über das Jahr hinweg häufige interne Bewertungen über alle Bereiche hinweg, um konstant Weiterentwicklung (persönlich, aber auch von IBP selbst) zu ermöglichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Hoher Fokus auf Freelancer
- Entscheidungen/Maßnahmen benötigen lange
Verbesserungsvorschläge
Senioritätsunterschiede sind bei den zwei großen Standorte DUS/MUC spürbar.
Häufig relativ lange Projekte (mind. 9-12 Monate) die man oftmals auch "alleine" als IBPler verbringt. Das sollte vorher bewusst/kommuniziert sein, um keine falschen Erwartungen zu wecken.
Wenn die Mitarbeiter wieder mehr im Office arbeiten sollten, sollten die Rahmenbedingungen für ein angenehmes Arbeiten ohne Großraumbüro-Atmosphäre gegeben sein.
Im Bereich Company Benefits gibt es noch Platz nach oben. Nicht alles kann/sollte durch Gehalt/Bonus abgedeckt werden
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvoll, familiär.
Kommunikation
Abhängig. Zwischen den Kollegen super. "Top-Down" wird sich manchmal mehr Transparenz gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Enorme Hilfsbereitschaft über alle Ebenen hinweg. Für neue Kollegen gibt es einen "Buddy" der zusätzlich bei Fragen und Anliegen hilft. Bei IBP wird man innerhalb kurzer Zeit integriert und oft sind aus Kollegen schon Freunde geworden.
Work-Life-Balance
Sehr humane "Berater"-Arbeitszeiten; individuell anpassbar und Support von Kollegen, falls spontan eingesprungen werden muss
Vorgesetztenverhalten
Zu Beginn wird die Führungskraft selbst gewählt bzw. zuvor geprüft, ob ein "Match" vorhanden ist. Bisher habe ich keine Konflikte o.Ä. mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Kerngebiet IBPs liegt auf CRM und der TIME-Branche. Sofern jemand Erfahrungen und vor allem Interesse an den Themen mitbringt, sind es spannende Aufgaben. In jedem (auch internen) Projekt können die Aufgaben variieren. Man kann hier viel selbst steuern.
Arbeitsbedingungen
Home-Office kann individuell ausgestattet werden.
In den Büros könnte etwas mehr Investition in technische Ausstattung erfolgen. Bildschirme/Anschlüsse vorhanden; Ergonomische Arbeitsplätze wiederum/Telefonzellen kaum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt mehrere nachhaltige Initiativen und Maßnahmen
Image
Sehr gutes Standing bei Kunden. Nach meinem Gefühl lebt der Großteil auch "IBP-Family"
Karriere/Weiterbildung
Interne sowie externe Schulungen. Auch individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten (zB. Coaching)