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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter stärken und halten
Die Wünsche der Arbeiter ignorieren
Den Arbeitern zuhören.Auf Probleme eingehen.Als Kollektiv arbeiten und ausrichten.
Unterstützung der Vorgesetzten lässt immer mehr nach.
Man wird nur noch getrieben.
Kleinigkeiten werden einem ewig vorgehalten.
Machtkämpfe innerhalb der Firma.
Offensichtlich Fehler in Abläufen werden belächelt.
Und vieles mehr. Es gibt kaum noch etwas was zufriedenstellend läuft.
Auf die Mitarbeiter eingehen, eine sinnvolle Work-lifeballance schaffen. Nicht nur Verkaufszahlen auswerten, sondern auch mal über die Krankenstatistik nachdenken!
innerhalb der einzelnen Abteilungen ist es nich Relativ harmonisch, aber übergreifend und in den Ruegen des Managements ist es ein ewiger Kampf und ständige Schuldabschiebung.
Wird ständig schlechter und man ignoriert die Möglichkeiten das zu ändern.
In dieser Firma ein Fremdwort
Nicht vorhanden.
Gibt viele Firmen die besser zahlen und mehr für ihre Mitarbeiter tun.
Kollegen auf gleicher Stufe halten zusammen. Aber letztendlich ist sich jeder selbst der Nächste.
Längere Firmenzugehörigkeit wird in dem Maß beachtet, weil Kündigungen teuer werden könnten, davor hat man anscheinend Angst. Neue Kollegen werden behandelt wie das letzte.
Miserabel. Unterstützung Fehlanzeige. Aber immer mehr Druck aufbauen.
Man wird zwar ausgestattet aber muss dann selbst sehen wie man klar kommt.
Schwere erreuchbarkeit der Kollegen da alle voll am Limit laufen und nur getrieben werden. Vom Management muss man bei Problemen keine Rückrufe oder Antwort erwarten.
Nach Zusammenschluss und Übernahme der Knauf Dämmtechnik reinstes Chaos im Tagesgeschäft und Überlastung der Angestellten. Hohe Frustrate.
Trotz mehrfacher Nachfrage keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
In den Abteilungen soweit in Ordnung, aber wenig Interesse abteilungsübergreifend bzw. für die anderen Standorte des Unternehmens.
Mangelndes KnowHow und Führungsqualitäten des überforderten mittleren Management´s (speziell in der Logistik). Wenig Detailkenntnis, oftmals nur rhetorische Floskeln. Persönliche Befindlichkeiten und Interessen stehen im Fordergrund.
In den letzten 3 Jahren mehrere Geschäftsführer. Früher kannte der CEO die Namen jedes einzelnen Mitarbeiters und deren Stärken und Schwächen. Heute sind die Mitarbeiter nur noch Nummern und jederzeit austauschbar.
In Ordnung. Gute Büro´s und Arbeitsplätze...durch viele Kündigungen werden diese aber immer leerer.
Sehr einseitig... Belange, Vorschläge und Sichtweisen der zuständigen Sachbearbeiter werden ignoriert. Von oben nach unten viel Pauschalisierung und Durchhalteparolen. Keine Teambesprechungen, Analysen von Potentialen, Einbindung von langjährigen Mitarbeitern.
Entscheidungsfreiheit im Tahmen genereller Richtlinien
interne Kommunikation
miteinander reden, nicht übereinander
Mangelhafte Mitarbeiterführung, mäßige Dotierung