Der Anfang ist gemacht.......
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Gesamtpaket und die innovative Arbeitsweise in einer wachsenden Branche sind wirklich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Kantine
Verbesserungsvorschläge
Schulungen von Führungskräften
Verbesserung der Ausbildung von Azubis
Jobrad
Firmenwagen für Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
das Betriebsklima ist sehr angenehm. Es herrscht eine Du-Kultur und gleichzeitig begegnet man sich mit Respekt. Gefällt mir sehr!
Kommunikation
Manche Informationen könnten besser und schneller weitergegeben werden.
Kollegenzusammenhalt
viele Kollegen sind schon lange im Unternehmen. Eine geringe Fluktuation zeichnet auch einen guten Arbeitgeber aus.
Work-Life-Balance
das neue Gleitzeitmodell gibt einem die Möglichkeit, die privaten und beruflichen Anforderungen zu meistern. Es hat aber auch lange gedauert, diese Dinge auf den Weg zu bringen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten in den oberen Teilen der Managementebene ist sehr gut. In der mittleren Führungsebene gibt es aber sicher auch noch Potenzial zur Verbesserung.
Interessante Aufgaben
Innovatives Unternehmen. Zukunftspreis Gewinner 2024 wird man sicher nicht, ohne Weiterentwicklung und zielorientiertes Arbeiten. Das Aufgabengebiet ist breit gefächert.
Gleichberechtigung
auch Frauen befinden sich in Führungspositionen. Das gefällt !
Umgang mit älteren Kollegen
Die Verabschiedung von älteren Kollegen in die Rente, ist eine Teil der Unternehmenskultur.
Arbeitsbedingungen
ergonomisch könnte man noch einige Dinge verbessern. Auch klimatisierte Büros wären toll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr auf den "grünen Fussabdruck geachtet". Ein Beweis dafür, ist die Investition in eine sog. Hackschnitzelheizung, diese verbrennt den anfallenden Holzabfall wobei die Wärme für die Heizung und Warmwasser der Sozialgebäude genutzt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Entwicklung und eine sichere Branche. Weihnachtsgeld,Urlaubsgeld,BAV
Image
Isoplus ist von Innen viel besser und innovativer, als viele von Außen denken. Der Wandel von einem Saisonbetrieb, hin zu einem starken Arbeitgeber in der Region, ist definitiv vollzogen.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten gibt es viele. Jedoch benötigen die Mitarbeiter eine Menge Eigeninitiative um die nächsten Schritte Ihrer Entwicklung machen zu können. Schulungen sollten auch mehr durch Externe abgebildet werden.