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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungsposition muss ausgetauscht werden, Rest top
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Lästereien über die Mitarbeiter, die unterschiedliche Behandlung der Lieblinge zu den anderen Mitarbeitern, keine Struktur
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Einstellung/Verhalten der Mitarbeiter gegenüber, work Life Balance aufbauen für ALLe Mitarbeiter, nicht nur Lieblinge die kommen und gehen dürfen wann sie wollen.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem ob die Führungsspitze da war! Die hat nur Unruhe verbreitet und die Führungsspitze hat Probleme mit Mitarbeitern nicht direkt geklärt, sondern ist in jede Abteilung gerannt und hat da gelästert! Das Problem hatte man von Kollegen erfahren, nicht von der Führungsspitze selbst. Hinterhältig hoch zehn!
Image
Soll Jung und modern sein und offen für Ideen. Die Führungsspitze entscheidet aber alles alleine weil die Mitarbeiter „zu inkompetent“ sind. Lästerspitze!
Work-Life-Balance
Die Führungsspitze hasste Homeoffice wegen fehlendem Vertrauen und Kontrollwahn!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht angeboten, wenn dann muss man selbst stark hinterher gehen und betteln und einen guten Tag abwarten, damit die Führungsspitze genehmigt, wenn überhaupt.
Gehalt/Sozialleistungen
In der gleichen Abteilung gab es ein Gehaltsunterschied von 2000€. Gehaltserhöhungen waren immer ein Problem.
Weihnachtsgeld gab es nach Lust und Laune und auch unterschiedliche Beträge nach der Art jeder wie er es sich verdient hat und ob der Führungsspitze die Nase gefällt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Krank wird nicht gern gesehen. Wenn man sich verletzt hat, wurde einem unterstellt das mit Absicht getan zu haben um länger frei zu haben oder den Urlaub zu verlängern. Corona haben die Kollegen auch nur beabsichtigt bekommen, weil es in Wirklichkeit Urlaub ist, so hat es die Führungsspitze dargestellt. Elternzeit ist ein Dorn im Auge für die Führungsspitze.
Kollegenzusammenhalt
Das Team war top und hat mich lange über Wasser gehalten!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab kaum ältere Kollegen, das Team sollte jung bleiben. Die älteren waren inkompetent und nicht belastbar.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsspitze stellte sich als heilig dar, drehte sich alles wie es ihm und ihr am besten passte, lügt, behandelte Mitarbeiter unterschiedlich, ob Liebling oder nicht und er ist Chollerika. Die Meinung und Laune änderte sich stündlich.
Arbeitsbedingungen
Es wurde gerne Schnickschnack bestellt von der Führungsspitze, Hauptsache sieht gut aus! Anstatt das rausgeschmissene Geld sinnvoller zu nutzen für das Mitarbeiterwohlbefinden.
Kommunikation
War schon immer katastrophal. Die Führungsspitze bemängelte das und war am schlimmsten von allen.
Gleichberechtigung
Frauen in der gleichen Abteilung haben deutlich weniger verdient!
Interessante Aufgaben
Man hatte viel Freiheit im Tun.
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