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Security
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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nicht sonderlich professionell. Schon von Beginn an

1,5
Bewerber/inHat sich 2019 bei ISS Security in Berlin als Einsatzleiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Im allgemeinen kam man sich vor wie in einer Comic Show. Egal was man erwähnt hat, wurde mit einem Joke der Herren ergänzt. Schon in Sachen Termin darf der Bewerber erst einmal 15 Minuten in der Warteschleife geparkt werden, da beide Interviewer Luft schnappen wollten / mussten. Ob man diese Fresh Air Zufuhr auch dann vornimmt wenn ein Kundentermin ansteht mag ich bezweifeln. Spricht nicht unbedingt für die Wertschätzung von Menschen / Bewerbern und eventuell zukünftigen Mitarbeiter.

Im allgemeinen war das Vorstellungsgespräch so geprägt, dass man als Bewerber den Eindruck gewinnen konnte, nicht sonderlich ernst genommen zu werden. Okay, nicht jeder ist in Sachen Menschenführung, Umgang mit Menschen versiert, für die Sicherheitsbranche dann aber doch irgendwie bedenklich.

Nach dem Gespräch folgte dann nur noch der Hinweis dass man sich 14 Tage Zeit nehmen möchte und man dann informiert wird. Auch das war dann eher ein Joke, selbst auf Nachfrage per eMail wurde dieses ignoriert und natürlich nicht beantwortet. Alles in allem, sehr unprofessionell, sehr erhaben und letzt endlich mag man froh sein hier kein Anstellung gefunden zu haben. Alles in Allem, selten derartiges erlebt.

Bewerbungsfragen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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