Mitarbeiterentwicklung ist Fremdwort
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt, kompetentes Management (Abteilungsleiter)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Förderung von Mitarbeitern, fehlende Kommunikation aus der GL, unterdurchschnittliches sicheres Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Fortbildung der GL in Mitarbeiterführung und Entwicklung, Investition in moderne Maschinen
Arbeitsatmosphäre
GL trägt leider maßgeblich zu schlechtem Arbeitsklima bei
Kommunikation
Es gibt keine Betriebsversammlung, GL informiert nicht über Ergebnisse und legt keine Ziele fest
Kollegenzusammenhalt
Besonders langjaehrige Mitarbeiter sind nur bedingt an Teamarbeit interessiert
Work-Life-Balance
Überstünden werden vom GF klar erwartet, abbummeln wird nicht gern gesehen. Nur wer viele Überstunden macht, hat Einsatz fürs Unternehmen gezeigt. +Gleitzeit und unkomplizierte Urlaubsgebehmigung durch die Abteilungsleiter
Vorgesetztenverhalten
GL mangelt es an Führungskompetenz ; Abteilungsleiter sind sehr gut
Interessante Aufgaben
Durchaus interessante Taetigkeiten, mit viel Abwechslung. Laufend mangelnde Personalressourcen
Gleichberechtigung
Frauen haben es schwerer als Maenner und werden eher nicht in Fertigung eingestellt
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung für lange Beschaeftigung eher nicht. Es gibt viele Rentner, die noch einmal die Woche kommen.
Arbeitsbedingungen
Büros sehr schön renoviert, Arbeitsplaetze mit neuester Hardware. Maschinenpark kommt in die Jahre (kein CNC). Viele Fertigungsbereiche ähneln Handarbeit und Manufaktur
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise sorgloser Umgang mit der Umwelt, besonders bei der Fertigung. Kein soziales Engagement
Gehalt/Sozialleistungen
+Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, freie Getraenke, Gewinnbeteiligung
- ohne Gewinnbeteiligung sind die Gehaelter unterdurchschnittlich, mit Gewinnbeteiligung Mittelmaessig
- Gehaltserhoehungen gehören eher nicht zur Geschaeftspraxis, Einstiegsgehalt ist schnell auch das Gehalt der nächsten 10 Jahre
Image
Die Produkte haben einen sehr guten Ruf, da die sehr robust sind. I.S.T ist einer der wenigen, die nahezu jeden Kundenwunsch erfuellen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden kaum unterstützt. Mitarbeiter werden nicht gezielt entwickelt.