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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFreiräume für die eigene Entfaltung vorhanden.
Gute technische Ausstattung der Produktionsstätten.
Produkt, kompetentes Management (Abteilungsleiter)
Vorgesetztenverhalten, Ungerechtigkeit,
Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Betriebsklima, unkompetente Führungskräfte
Fehlende Förderung von Mitarbeitern, fehlende Kommunikation aus der GL, unterdurchschnittliches sicheres Gehalt
Das Management sollte endlich das tun was es von den Mitarbeitern erwartet.
Gerechtigkeit, Kollegialität, Leistungsbereitschaft.
Fortbildung der GL in Mitarbeiterführung und Entwicklung, Investition in moderne Maschinen
Der am besten bewertete Faktor von I.S.T. Molchtechnik ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Arbeits- und Gesundheitsschutz gut.
Büros sehr schön renoviert, Arbeitsplaetze mit neuester Hardware. Maschinenpark kommt in die Jahre (kein CNC). Viele Fertigungsbereiche ähneln Handarbeit und Manufaktur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von I.S.T. Molchtechnik ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einfache Arbeiter haben kaum
Mitspracherecht.
Es gibt keine Betriebsversammlung, GL informiert nicht über Ergebnisse und legt keine Ziele fest
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur junge Mitarbeiter haben die Chance auf
Weiterbildung. Für ältere Mitarbeiter wird nur das gesetzlich Notwendige gezahlt.
wir fördern die Mitarbeiterentwicklung durch interne und externe Fortbildungen. Soweit es in einem mittelständischen Unternehmen möglich ist fördern wir auch die Karriere. Somit sind wir sehr bestrebt Führungspositionen durch nachrückende Mitarbeiter zu besetzen.
Weiterbildungen werden kaum unterstützt. Mitarbeiter werden nicht gezielt entwickelt.
