4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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interessante Firmierung gewählt, welche suchmaschinenfreundlich zu finden ist
keine Führungskultur, zu überheblich, ausschließlich Fokussierung auf Cashflow
dringender Ausbau des Fachwissens notwendig; Seminar in Personalführung wäre sinnvoll
extrem schlecht; patriachalischer Führungsstil in Kombination mit fehlendem Wissen und trotzdem massiv zur Schau gestellter Überheblichkeit erlauben keinen Spass bei der Arbeit
nahezu nur Schein, kaum Sein - Unternehmen hält sich für notwendig am Markt, obwohl grundlegende Prinzipien der Personalführung als auch Fachkenntnis mit den Füßen getreten werden
schlichtweg nicht gegeben
großen Tönen steht Null Reaktion entgegen: die Förderung von Fortbildungskursen wird weder zeitlich noch monetär unterstützt
großen Tönen steht Null Reaktion entgegen: die Förderung von Fortbildungskursen wird weder zeitlich noch monetär unterstützt
Einweg-Geschirr aus Bistros ist stark verpönt, lieber wird Altpapier mehrfach zum Drucken verwendet
manche Mitarbeiter verwechseln ihre Führungsposition mit der einer Kindergärtnerin; stark fehlender Respekt (gepaart mit unberechtigter Überheblichkeit und fehlendem Grund- sowie Fachwissen)
ältere Mitarbeiter bekommen bei Bedürftigkeit auch einen Firmenwagen gestellt
Überheblichkeit und Arroganz in Teilen der Geschäftsführung und der Mitarbeiter ist wohl branchenweit einmalig; es wird gerne (auch im Beisein) über Mitarbeiter gelästert; Erinnerung an "Des Kaisers neue Kleider" (JA-Sager bzw. Sagen was gehört werden will)
Unternehmen befindet sich in einer ehemaligen Wohnung, sodass nur subobtimale Arbeitsbedingungen gegeben sind; entsprechend im Sommer viel zu heiß und im Winter zu kalt; "Kundentoilette" gleicht eher einer hellhörigen Rumpelkammer
trotz zigfacher Versuche keine funktionierende Unternehmenskommunikation; es wird nur übereinander und nicht miteinander kommuniziert
Zusagen aus Personalgesprächen und Realität des Aufgabenumfangs sind für viele Stellenpositionen extrem divergent