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Ist schwer zu sagen. Es ist an und für sich ein solides Unternehmen, das eine anständige Führungskultur braucht. Manche müssen lernen loszulassen und andere mal anzupacken. Sozialleistungen sind natürlich Top, wie es bei jedem Unternehmen in öffentlicher Hand ist.
In erster Linie ein Großteil der Führungspersonen. Sie wissen leider nicht was es heißt eine Führungsperson zu sein. Sie sind leider auf dem Boss-Gedanken und nicht dem Leader-Prinzip. Statt zu unterstützen kommen aussagen, wie "mach mal einen Vorschlag". Wenn ich es weiß brauch ich dich nicht.
Fehlende Fehlerkultur; Der utopische Gedanke, dass Sie unfehlbar sind. Sie machen alles richtig, nur die anderen verstehen es nicht. Kann man sich halt erlauben, wenn man in staatlicher Hand ist und kein Budgetdruck hat, sondern nur den Betrieb am leben halten muss.
Der Arbeitgeber sollte lernen, was Menschlichkeit ist. Es ist normal Fehler zu machen und dann das Rückgrat zu besitzen zu sagen, wir haben Fehler gemacht und werden daraus besser und was dazulernen. Führungspersonen sollten nach Qualität gewählt werden und nicht nach der Annahme, wer ist der Loyalste oder wer sagt am meisten Ja.
Es kommt sehr stark darauf an, mit wen man kommuniziert und was man benötigt. Es gibt leider einige Mitarbeiter, die leben Hierarchie und lassen es auch alle fühlen. Mit den Kollegen kommt man meistens gut zurecht.
Die Wahrnehmung schwankt extrem, je nachdem welchen Kunden man fragt. In Summe haben Sie sich verbessert, jedoch noch mit riesigen Lücken und schwächen, diese werden Sie niemals sehen, weil die Führungskräfte in ihrer Fantasie alle unfehlbar sind.
Hierbei kann man nichts aussetzen. Life-Balance ist die Devise hier auch wenn es der Work-Balance schadet.
Man kann Weiterbildungen machen, aber nur unter der Prämisse, dass man sich für die nächsten X Jahre vertraglich an die Firma bindet.
Es gibt leider kein klares Gehaltsgefüge oder eine Liste an der man sich orientiert. Es kommt ganz auf das eigene Verhandlungsgeschick an.
Die Sozialleistungen sind ausreichend, es gibt viele unterschiedliche Unterstützung seitens des Arbeitgebers.
Eine Firma, die auf Nachhaltigkeit sehr viel Wert gibt.
Kollegen mit denen man eine Freundschaft ähnliche Kommunikation aufbauen konnte sind nett zu einem, jedoch mit anderen zu reden ist manchmal sehr nerven aufreibend. Es gibt leider Führungspersonen, die sofort dazwischen gehen und sagen, man soll zu seiner Führungsperson gehen und diese soll dann auf Sie zukommen und dann schaut Sie wer von ihrem Team Zeit hat.
Es ist extrem zäh. Man kann dem Großteil der Führungspersonen nicht erklären, dass es menschlich ist Fehler zu machen und dass ein Fehler etwas gutes ist, weil so sieht man was man verbessern kann. Viele Führungskräfte wisse nicht, was es heißt zu entscheiden und wie man entscheidet. Wenn Sie dann gezwungenermaßen eine Entscheidung getroffen haben und diese nicht positiv ausgegangen ist kommt nichts mehr zurück, sondern dann wird alles immer totgeschwiegen. Die Qualität mancher der Führungskräfte lässt auch zu wünschen übrig. Manche sind Ihr lebenlang in diesem Unternehmen und das merkt man leider auch. Sie haben noch nie die Welt draußen gesehen und würden dort als Führungsperson keine Sekunde überleben.
Seit neustem sind die Büros sehr neu. Überall höhenverstellbare Tische, zwei Monitore. Eigenes Budget je Angestellten für Tastatur, Maus und Headset. Leider nur kabelgebunden.
Kommunikation ist bei diesem Unternehmen so fremd, dass man vom Staunen nicht mehr rauskommt. Der Silogedanke ist extrem und der Großteil der Führungskräfte unterstützt dieses auch.
Bei den Aufgaben kommt es, wie bei jedem anderen Unternehmen darauf an in welcher Abteilung man ist und wie der Vorgesetzte ist.
Hat man einen Mikromanager (gibt leider viele) erwischt wird es schnell langweilig. Hat man einen erwischt, der keine Ahnung von der Materie hat (gibt leider auch einige) muss man sich alles selber beibringen.
Mir gefallen die Benefits, die Möglichkeiten zum Mobile Work und die Option meine Arbeitszeit flexibel von Montag bis einschließlich Samstag zu erbringen
Nette Kollegen; Grillplatz für den Sommer
sicherer Arbeitsplatz
gegeben durch flexible Arbeitszeit
Orientiert sich am Gehalt des öffentlichen Dienstes und bietet zusätzliche Sozialleistungen wie Altersversorgung und Hilfe bei der Wohnungssuche
Wir haben einen eigenen Arbeitskreis für Nachhaltigkeit und sind Mitglied des UN Global Compact
Wir helfen uns gegenseitig
Ältere Kollegen werden gut ins Team eingebunden
guter Führungsstil mit Wertschätzung
Höhenverstellbare Tische und ansprechende Räume; HW Lifecyclemanagement sogt für stetig gutes Arbeitsequipment
Guter Austausch auf Arbeitsebene
Wir stehen für Equal Pay und die Integration von sozial benachteiligten Personen
vielschichtig da von Sozialverwaltung über Museum bis Klinik alles dabei ist
- Soziales Engagement
- Gutes Arbeitsklima
- Hilfsbereite Kollegen
- Tolle Benefits
- Gute, schnelle Aufstiegschancen
- Zuschuss zum Essen
- Betriebliche Altersvorsorge
- 3 Tage / Woche Mobile Work
- Informationsfluss der oberen Führung
- Unbeständigkeit der Arbeitsanweisungen einiger Führungskräfte
- Zwang für Führungskräfte, öfter als in der Richtlinie beschrieben ins Office zu kommen
- Transparenter Informationen weitergeben
- Mehr Teambuilding Maßnahmen
Sehr sozialer Arbeitgeber, der sich aktiv für die Umwelt und Nachhaltigkeit einsetzt.
Einige Vorgesetzte geben schlechte Anweisungen, andere verfallen dem Micromanagement, wieder andere hören zu und sind aufmerksam / wollen etwas zum Besseren verändern
Jeder bekommt zwei Monitore an einem Wechselarbeitsplatz. Darüber hinaus konnte sich jeder mit einem gewissen Budget seine eigene Ausstattung beschaffen wie Maus, Tastatur etc.
Das Gehaltsdifferenz zwischen m und w ist auch hier spürbar, wird allerdings aktiv angegangen
Der Arbeitgeber bietet gute Zusatzleistungen und einen sicheren Arbeitsplatz. Flexible Arbeitszeitmodelle werden ebenfalls angeboten.
Das Unternehmen ist stark hierarchisch organisiert. Es wird schnell deutlich, ob man zu den privilegierten Mitarbeitern gehört oder nicht.
Die Organisation wirkt wenig strukturiert und scheint vor allem auf die Bedürfnisse der privilegierten Mitarbeiter zugeschnitten.
Prozesse sollten so definiert werden, dass sie klar und nachvollziehbar sind, um unnötige Hürden zu vermeiden und eine bessere Einhaltung zu gewährleisten.
Innerhalb der Teams herrscht eine gute Atmosphäre, im gesamten Unternehmen wirkt die Stimmung jedoch distanziert und verschlechtert sich derzeit gefühlt.
Innerhalb des Konzerns ist das Image durchwachsen, außerhalb ist das Unternehmen kaum bekannt.
Es gibt viele Möglichkeiten, die Arbeitszeit flexibel einzuteilen. Allerdings wird es nicht gerne gesehen, wenn man mehr arbeitet als vorgesehen oder über den Tellerrand hinausblicken will.
Es wird viel für für die Nachhaltigkeit getan.
Aufstiegschancen sind begrenzt, es sei denn, man verfügt über gute Beziehungen innerhalb des Unternehmens.
Im Team ist der Zusammenhalt gut, im restlichen Unternehmen arbeitet jedoch jeder an seinen eigenen Themen. Oft wird zunächst versucht, die Verantwortung für Aufgaben abzuwälzen.
Benötigt man Unterstützung zu einem Thema, wird häufig darauf verwiesen, dass es sich um das eigene Problem handelt und der Kollege dafür nicht zuständig ist
Die Führungskräfte sind oft unerfahren und unqualifiziert, was dazu führt, dass Mitarbeiter wenig Rückhalt gegenüber der Geschäftsführung oder anderen Bereichen erhalten. Am Ende setzt sich derjenige durch, der die besseren Beziehungen hat. Ideen zur Verbesserung werden ignoriert oder von der Führungskraft als die eigenen verkauft. Unterstützung, Verbesserungsvorschläge oder Lösungsansätze für aktuelle Probleme sucht man seitens der Führungskraft oft vergeblich.
Die Ausstattung ist lediglich ausreichend. Es wird versucht, die billigsten Geräte am Markt zu beschaffen, was oft die Funktionalität beeinträchtigt. Wenn ein Gerät nicht richtig funktioniert, muss mit provisorischen Lösungen gearbeitet werden. Vor Ort gibt es ein "Shared Desk"-Konzept mit unterschiedlichen Bildschirmgrößen, was das Arbeiten erschwert. Die Stühle sind nicht für ganztägigen Gebrauch geeignet und verursachen Rückenschmerzen. Allerdings besteht die Möglichkeit, viel im Mobile Work zu arbeiten.
Die meisten Informationen erhält man über den Flurfunk, offizielle Mitteilungen erfolgen oft erst, wenn die Gerüchteküche überkocht. Die offizielle Kommunikation wirkt improvisiert und dient eher dazu, den Flurfunk einzudämmen, statt die Mitarbeiter umfassend zu informieren.
Das Gehalt und die Benefits gehören zu den positiven Aspekten.
Es gibt eine klare Unterscheidung zwischen privilegierten und nicht privilegierten Mitarbeitern, die oft deutlich spürbar ist.
Es wird nicht erwartet, über den eigenen Aufgabenbereich hinauszublicken. Dadurch fehlt den Mitarbeitern oft ein klares Verständnis für die Unternehmensziele und die Auswirkungen ihrer Aufgaben. Zudem behindern intransparente Prozesse eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
Aufgaben werden oft kurzfristig zugewiesen und müssen in letzter Minute abgeschlossen werden, da sie zuvor im Projektmanagement unnötige Verzögerungen erfahren haben.
Diversifikation, Nachhaltigkeit, offene Unternehmenskultur, Benefits wie Zuschüsse, Jobrad, Jobticket und einige weitere.
Es erfolgen regelmäßige Rückmeldungen über die eigenen Leistungen. Es wird viel Wert auf Diversifikation gelegt.
Viel Flexibiltät möglich, gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Gute Weiterbildungsangebote und Aufstiegschancen
Wird in diesem Unternehmen sehr groß geschrieben.
Die meisten top!
sehr offene Kommunikation, viele Entscheidungen werden sogar gemeinschaftlich getroffen.
Wer nicht über seinen Tellerrand hinausschauen will, einen sicheren Job braucht und damit zufrieden ist. Hat hier einen sehr guten Arbeitgeber mit der ITBO
Zu viele Regeln. Seltsame Prozesse. Riesige Wissensmonopole. Viel Fluktation für einen Behörde. Bei unwichtigem zu Streng und wichtigem zu nachlässig
Weg vom Behörden Dasein und GmbH werden. Prozesse verknappen, Mitarbeiter weiterbilden und einfach 70% der unnötigen Regeln Abschaffen.
Mitarbeiter brauchen mehr als leere Worte um sich wertgeschätzt zu fühlen.
Im Team gut und außerhalb eher bedürftig
Nachdem es 100te Regeln für das neue "flexible" Arbeiten gibt... muss man den Arbeitstag einfach ausblenden um seinen Alltag zu leben
Kaum Weiterbildungen. Lieber neue Kollegen als die bestehenden zu fördern und zu fordern. Alle über einen Kamm scheren und lernwilligkeit ignorieren
Im Team gut und außerhalb eher bedürftig
Viele der Kollegen sind 40+. Da ist man mit unter 30 immer das Küken
Generell ok. Es wird aber an den günstigsten Ecken gesparrt und lernt dann immer erst durch schmerz und Aufregung das Kleinigkeiten wie Maus, Tastatur und Headset viel zur Arbeitsmoral beitragen können
Informationen meistens nicht Transparent genug
Gehalt ist für einen ITler eher im Mittelfeld - schlechtes Mittelfeld. Keine Sonderleistungen (Weichnachts- Urlaubsgeld, Spesen für lange Außentermine etc.)
Nicht vorhanden. Es geht nur um Image
Alles kennenlernen zu dürfen ist interessant. Wer schnell lernt merkt dass das Aufgabenspektrum doch eher begrenzt ist
Gutes Arbeitsklima im gesamten Unternehmen auch der Lob kommt hier nicht zu kurz. Führungskräfte verstehen es hier die richtigen Akzente zu setzen.
Dienstleister für die Klinken im Bezirk und den Bezirk selbst. Teilweise veraltete Vorgehensweisen frei nach dem Moto: Haben wir seit 1995 so gemacht und werden wir auch in 10 Jahren so machen. Aber auch hier findet ein Umdenken statt.
Work-Live-Balance ist sehr ausgewogen. Angebot von verschiedenen Zeitmodellen, als auch die Möglichkeit für Teilzeit ist gegeben. Auf Überstunden wird genau geachtet, dass hier nicht der Rahmen gesprengt wird.
Es wird auf Weiterbildung der Mitarbeiter geachtet. Aufstiegschancen sind eher gering, da jeder Bereich eine begrenzte Anzahl an Führungskräften hat.
Gehälter sind für den öffentlichen Sektor angemessen.
Es wird großer Wert auf Nachhaltigkeit und Rcycling von Endgeräten gelegt. (Elektroschrott)
Kollegenzusammenhalt ist gut, auch abteilungsübergreifend.
Ältere Mitarbeiter werden ganz normal bei uns eingestellt, altgediente Kollegen gibt es nicht, da das Unternehmen noch nicht so lange besteht.
Vorgesetztenverhalten ist durchweg gut. Vorgesetzte gehen auf Vorschläge der Mitarbeiter ein.
Ausstattung ist Standard -> sporadisch höhenverstellbare Tische. Arbeitsgerät sind den Anforderungen angemessen ausgestattet. Schwieriger wird es bei Sonderausstattung, diese wird zwar gestellt, ist aber mit etwas Zeitlichem Aufwand verbunden.
Kommunikation funktioniert gut, hat allerdings noch Ecken und Kanten über die verschiedenen Herachieebenen hinweg. Abteilungsübergreifende Kommunikation ist nicht schlecht, könnte aber auch hier noch besser werden.
Gleichberechtigung wird ein angemessener Stellenwert eingeräumt.
Es gibt eine Reihe von Standardaufgaben welche weniger Spannend sind. Demgegenüber stehen die Projektaufgaben, diese sind fordernd und machen Spaß zu bearbeiten.
Bei vielen Entscheidungen muss man sich fragen, ob diese am Stammtisch beschlossen wurden..... die dümmste Idee gewinnt. Mitarbeiter in Führungspositionen haben oft keine Ahnung von Ihrem Bereich und versuchen mit fast kindlich naiven Aussagen von ihrer Unfähigkeit abzulenken.
Eigenleistungen, die weit über das normale hinausgehen, werden weder gewürdigt noch vergütet.
Die Altlasten, die oft in Führungspositionen sitzen, entsorgen.
Mehr professionelles Fachpersonal, die wirklich Ahnung von Ihrem Bereich haben einstellen, die wenigen, die erst kurz dabei sind, können das Verhältnis 10 Anfänger auf einen Profi nicht ausgleichen.
Man sollte zuerst einmal die vorhandenen teils gravierenden Fehler beheben, vernünftige Dokumentationen erstellen und nicht immer wieder neues einführen wollen und sich dann wundern, warum es so schlecht funktioniert.
Tolle Sozialleistungen. Sicherheit des öffentlichen Dienstes.
Angenehmer Umgangston auf den Fluren und in den Büros. Es wird wieder gelacht .........
Alles was man heutzutage hat. Homeoffice, 4 für 5, etc.
Auch QuereinsteigerInnen bekommen jede Unterstützung und erforderliche Qualifikationen.
Man hilft sich gegenseitig
Die Vorgesetzten untereinander könnten sich besser abstimmen. In den Teams, gute Stimmung.
Findet regelmäßig statt. Im Tagesgeschäft noch Verbesserungsbedarf.
Spannendes Umfeld und sehr abwechslungsreich.
Nichts mehr.
Was lange aufgebaut wurde und harte Arbeit war, wird systematisch zerstört. Machtspiele sind das "Krebsgeschwür" dieser IT.
Es war alles in Ordnung und prinzipiell war die IT nach langer Zeit auf einem sehr guten Weg, den man hätte weiter bestärken und ausbauen können.
Umbrüche zulassen und dem ständigen Widerstand kein Gewicht geben. Von allen Seiten gibt es zu viele Personen die meinen, sie müssen ihren neunmalklugen Senf dazugeben und wissen alles besser. Das Wissen vieler ist jedoch sehr begrenzt. Die neue Geschäftsführung kommt aus dem Behördenumfeld und hat keine Ahnung von IT. Aber "SO WHAT" nach oben scheint es keine Grenzen zu geben, anders ist die Besetzung der neuen Geschäftsführung nicht ansatzweise zu erklären. Die Schuld liegt natürlich immer in der Vergangenheit, damit wird die eigene Unfähigkeit kompensiert. Auch ein Weg, den man gehen kann.
Umgeben von Menschen die mit sich selbst unzufrieden sind. Und das spiegelt die gesamte Atmosphäre.
Wer hier was aus sich machen möchte - ist fehl am Platz. Leistung erbringen ist nicht mehr erwünscht.
Kollegen die keine sind. Fehlende Konstanz, kein Rückgrat, keine Loyalität....ein "Wir" gibt es nicht.
Neue Geschäftsführung mehr als fragwürdig.
Nicht vorhanden.
Gefühlt Schmerzensgeld.
Keine Ordnung, keine Strukturen.
So verdient kununu Geld.