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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber bietet gute Zusatzleistungen und einen sicheren Arbeitsplatz. Flexible Arbeitszeitmodelle werden ebenfalls angeboten.
Das Unternehmen ist stark hierarchisch organisiert. Es wird schnell deutlich, ob man zu den privilegierten Mitarbeitern gehört oder nicht.
Die Organisation wirkt wenig strukturiert und scheint vor allem auf die Bedürfnisse der privilegierten Mitarbeiter zugeschnitten.
Prozesse sollten so definiert werden, dass sie klar und nachvollziehbar sind, um unnötige Hürden zu vermeiden und eine bessere Einhaltung zu gewährleisten.
Innerhalb der Teams herrscht eine gute Atmosphäre, im gesamten Unternehmen wirkt die Stimmung jedoch distanziert und verschlechtert sich derzeit gefühlt.
Innerhalb des Konzerns ist das Image durchwachsen, außerhalb ist das Unternehmen kaum bekannt.
Es gibt viele Möglichkeiten, die Arbeitszeit flexibel einzuteilen. Allerdings wird es nicht gerne gesehen, wenn man mehr arbeitet als vorgesehen oder über den Tellerrand hinausblicken will.
Es wird viel für für die Nachhaltigkeit getan.
Aufstiegschancen sind begrenzt, es sei denn, man verfügt über gute Beziehungen innerhalb des Unternehmens.
Im Team ist der Zusammenhalt gut, im restlichen Unternehmen arbeitet jedoch jeder an seinen eigenen Themen. Oft wird zunächst versucht, die Verantwortung für Aufgaben abzuwälzen.
Benötigt man Unterstützung zu einem Thema, wird häufig darauf verwiesen, dass es sich um das eigene Problem handelt und der Kollege dafür nicht zuständig ist
Die Führungskräfte sind oft unerfahren und unqualifiziert, was dazu führt, dass Mitarbeiter wenig Rückhalt gegenüber der Geschäftsführung oder anderen Bereichen erhalten. Am Ende setzt sich derjenige durch, der die besseren Beziehungen hat. Ideen zur Verbesserung werden ignoriert oder von der Führungskraft als die eigenen verkauft. Unterstützung, Verbesserungsvorschläge oder Lösungsansätze für aktuelle Probleme sucht man seitens der Führungskraft oft vergeblich.
Die Ausstattung ist lediglich ausreichend. Es wird versucht, die billigsten Geräte am Markt zu beschaffen, was oft die Funktionalität beeinträchtigt. Wenn ein Gerät nicht richtig funktioniert, muss mit provisorischen Lösungen gearbeitet werden. Vor Ort gibt es ein "Shared Desk"-Konzept mit unterschiedlichen Bildschirmgrößen, was das Arbeiten erschwert. Die Stühle sind nicht für ganztägigen Gebrauch geeignet und verursachen Rückenschmerzen. Allerdings besteht die Möglichkeit, viel im Mobile Work zu arbeiten.
Die meisten Informationen erhält man über den Flurfunk, offizielle Mitteilungen erfolgen oft erst, wenn die Gerüchteküche überkocht. Die offizielle Kommunikation wirkt improvisiert und dient eher dazu, den Flurfunk einzudämmen, statt die Mitarbeiter umfassend zu informieren.
Das Gehalt und die Benefits gehören zu den positiven Aspekten.
Es gibt eine klare Unterscheidung zwischen privilegierten und nicht privilegierten Mitarbeitern, die oft deutlich spürbar ist.
Es wird nicht erwartet, über den eigenen Aufgabenbereich hinauszublicken. Dadurch fehlt den Mitarbeitern oft ein klares Verständnis für die Unternehmensziele und die Auswirkungen ihrer Aufgaben. Zudem behindern intransparente Prozesse eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
Aufgaben werden oft kurzfristig zugewiesen und müssen in letzter Minute abgeschlossen werden, da sie zuvor im Projektmanagement unnötige Verzögerungen erfahren haben.
Diversifikation, Nachhaltigkeit, offene Unternehmenskultur, Benefits wie Zuschüsse, Jobrad, Jobticket und einige weitere.
Es erfolgen regelmäßige Rückmeldungen über die eigenen Leistungen. Es wird viel Wert auf Diversifikation gelegt.
Viel Flexibiltät möglich, gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Gute Weiterbildungsangebote und Aufstiegschancen
Wird in diesem Unternehmen sehr groß geschrieben.
Die meisten top!
sehr offene Kommunikation, viele Entscheidungen werden sogar gemeinschaftlich getroffen.
Wer nicht über seinen Tellerrand hinausschauen will, einen sicheren Job braucht und damit zufrieden ist. Hat hier einen sehr guten Arbeitgeber mit der ITBO
Zu viele Regeln. Seltsame Prozesse. Riesige Wissensmonopole. Viel Fluktation für einen Behörde. Bei unwichtigem zu Streng und wichtigem zu nachlässig
Weg vom Behörden Dasein und GmbH werden. Prozesse verknappen, Mitarbeiter weiterbilden und einfach 70% der unnötigen Regeln Abschaffen.
Mitarbeiter brauchen mehr als leere Worte um sich wertgeschätzt zu fühlen.
Im Team gut und außerhalb eher bedürftig
Nachdem es 100te Regeln für das neue "flexible" Arbeiten gibt... muss man den Arbeitstag einfach ausblenden um seinen Alltag zu leben
Kaum Weiterbildungen. Lieber neue Kollegen als die bestehenden zu fördern und zu fordern. Alle über einen Kamm scheren und lernwilligkeit ignorieren
Im Team gut und außerhalb eher bedürftig
Viele der Kollegen sind 40+. Da ist man mit unter 30 immer das Küken
Generell ok. Es wird aber an den günstigsten Ecken gesparrt und lernt dann immer erst durch schmerz und Aufregung das Kleinigkeiten wie Maus, Tastatur und Headset viel zur Arbeitsmoral beitragen können
Informationen meistens nicht Transparent genug
Gehalt ist für einen ITler eher im Mittelfeld - schlechtes Mittelfeld. Keine Sonderleistungen (Weichnachts- Urlaubsgeld, Spesen für lange Außentermine etc.)
Nicht vorhanden. Es geht nur um Image
Alles kennenlernen zu dürfen ist interessant. Wer schnell lernt merkt dass das Aufgabenspektrum doch eher begrenzt ist
Gutes Arbeitsklima im gesamten Unternehmen auch der Lob kommt hier nicht zu kurz. Führungskräfte verstehen es hier die richtigen Akzente zu setzen.
Dienstleister für die Klinken im Bezirk und den Bezirk selbst. Teilweise veraltete Vorgehensweisen frei nach dem Moto: Haben wir seit 1995 so gemacht und werden wir auch in 10 Jahren so machen. Aber auch hier findet ein Umdenken statt.
Work-Live-Balance ist sehr ausgewogen. Angebot von verschiedenen Zeitmodellen, als auch die Möglichkeit für Teilzeit ist gegeben. Auf Überstunden wird genau geachtet, dass hier nicht der Rahmen gesprengt wird.
Es wird auf Weiterbildung der Mitarbeiter geachtet. Aufstiegschancen sind eher gering, da jeder Bereich eine begrenzte Anzahl an Führungskräften hat.
Gehälter sind für den öffentlichen Sektor angemessen.
Es wird großer Wert auf Nachhaltigkeit und Rcycling von Endgeräten gelegt. (Elektroschrott)
Kollegenzusammenhalt ist gut, auch abteilungsübergreifend.
Ältere Mitarbeiter werden ganz normal bei uns eingestellt, altgediente Kollegen gibt es nicht, da das Unternehmen noch nicht so lange besteht.
Vorgesetztenverhalten ist durchweg gut. Vorgesetzte gehen auf Vorschläge der Mitarbeiter ein.
Ausstattung ist Standard -> sporadisch höhenverstellbare Tische. Arbeitsgerät sind den Anforderungen angemessen ausgestattet. Schwieriger wird es bei Sonderausstattung, diese wird zwar gestellt, ist aber mit etwas Zeitlichem Aufwand verbunden.
Kommunikation funktioniert gut, hat allerdings noch Ecken und Kanten über die verschiedenen Herachieebenen hinweg. Abteilungsübergreifende Kommunikation ist nicht schlecht, könnte aber auch hier noch besser werden.
Gleichberechtigung wird ein angemessener Stellenwert eingeräumt.
Es gibt eine Reihe von Standardaufgaben welche weniger Spannend sind. Demgegenüber stehen die Projektaufgaben, diese sind fordernd und machen Spaß zu bearbeiten.
Bei vielen Entscheidungen muss man sich fragen, ob diese am Stammtisch beschlossen wurden..... die dümmste Idee gewinnt. Mitarbeiter in Führungspositionen haben oft keine Ahnung von Ihrem Bereich und versuchen mit fast kindlich naiven Aussagen von ihrer Unfähigkeit abzulenken.
Eigenleistungen, die weit über das normale hinausgehen, werden weder gewürdigt noch vergütet.
Die Altlasten, die oft in Führungspositionen sitzen, entsorgen.
Mehr professionelles Fachpersonal, die wirklich Ahnung von Ihrem Bereich haben einstellen, die wenigen, die erst kurz dabei sind, können das Verhältnis 10 Anfänger auf einen Profi nicht ausgleichen.
Man sollte zuerst einmal die vorhandenen teils gravierenden Fehler beheben, vernünftige Dokumentationen erstellen und nicht immer wieder neues einführen wollen und sich dann wundern, warum es so schlecht funktioniert.
Das Image ist leider auf Grund von alten Fällen etwas angestaubt aber aktuell ist davon nicht mehr viel übrig und es macht richtig Spaß zu arbeiten.
Das Gehalt ist oberen drittel für die Branche. Die Sozialleistungen unglaublich hoch.
Eine Firma, die auf Nachhaltigkeit sehr viel Wert gibt.
Die Büros sind sehr neu und sehr gut ausgestattet. Laptops sind maximal 3 Jahre alt. 2 Monitore. Alles was man für eine angenehmen Arbeit benötigt.
Tolle Sozialleistungen. Sicherheit des öffentlichen Dienstes.
Angenehmer Umgangston auf den Fluren und in den Büros. Es wird wieder gelacht .........
Alles was man heutzutage hat. Homeoffice, 4 für 5, etc.
Auch QuereinsteigerInnen bekommen jede Unterstützung und erforderliche Qualifikationen.
Man hilft sich gegenseitig
Die Vorgesetzten untereinander könnten sich besser abstimmen. In den Teams, gute Stimmung.
Findet regelmäßig statt. Im Tagesgeschäft noch Verbesserungsbedarf.
Spannendes Umfeld und sehr abwechslungsreich.
Nichts mehr.
Was lange aufgebaut wurde und harte Arbeit war, wird systematisch zerstört. Machtspiele sind das "Krebsgeschwür" dieser IT.
Es war alles in Ordnung und prinzipiell war die IT nach langer Zeit auf einem sehr guten Weg, den man hätte weiter bestärken und ausbauen können.
Umbrüche zulassen und dem ständigen Widerstand kein Gewicht geben. Von allen Seiten gibt es zu viele Personen die meinen, sie müssen ihren neunmalklugen Senf dazugeben und wissen alles besser. Das Wissen vieler ist jedoch sehr begrenzt. Die neue Geschäftsführung kommt aus dem Behördenumfeld und hat keine Ahnung von IT. Aber "SO WHAT" nach oben scheint es keine Grenzen zu geben, anders ist die Besetzung der neuen Geschäftsführung nicht ansatzweise zu erklären. Die Schuld liegt natürlich immer in der Vergangenheit, damit wird die eigene Unfähigkeit kompensiert. Auch ein Weg, den man gehen kann.
Umgeben von Menschen die mit sich selbst unzufrieden sind. Und das spiegelt die gesamte Atmosphäre.
Wer hier was aus sich machen möchte - ist fehl am Platz. Leistung erbringen ist nicht mehr erwünscht.
Kollegen die keine sind. Fehlende Konstanz, kein Rückgrat, keine Loyalität....ein "Wir" gibt es nicht.
Neue Geschäftsführung mehr als fragwürdig.
Nicht vorhanden.
Gefühlt Schmerzensgeld.
Keine Ordnung, keine Strukturen.
Ich finde nichts positives.
Die vermeintliche Scheinwelt, mit der man versucht, sich über Wasser zu halten.
Kurz und knapp - der Fisch stinkt immer am Kopf.
return, return, return.
Ganz ungutes Umfeld.
Das könnte mieser nicht sein.
Welches Bewusstsein?
Kolleg:innen + Zusammenhalt = Fremdwort
So wie mit dem Rest halt auch.
Es ist schleierhaft wie sich so genannte Vorgesetze als Vorgesetze betiteln dürfen.
Hier ist ein Stern noch zu viel.
Kennt dieses Unternehmen nicht.
Wenn man den Joker zieht, hat man gute Karten. Was kostet die Welt.
Man wirbt damit, die Realität ist eine ganz andere.
Gäbe es mit Sicherheit genügend. Jedoch nicht relevant.
nicht vorhanden.
existiert nicht
man arbeitet ausschließlich gegeneinander
Vorgesetzte haben Ihre Positionen nur durch Wechsel vom öffentlichen Dienst erhalten. Keinerlei Qualifikationen.
Ständig Ausfälle die ein normales Arbeiten kaum ermöglichen. Man wir von Oben herab behandelt.
ebenfalls nicht vorhanden
So verdient kununu Geld.