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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IT des Bezirks Oberbayern die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die meisten Informationen erhält man über den Flurfunk, offizielle Mitteilungen erfolgen oft erst, wenn die Gerüchteküche überkocht. Die offizielle Kommunikation wirkt improvisiert und dient eher dazu, den Flurfunk einzudämmen, statt die Mitarbeiter umfassend zu informieren.
Im Team ist der Zusammenhalt gut, im restlichen Unternehmen arbeitet jedoch jeder an seinen eigenen Themen. Oft wird zunächst versucht, die Verantwortung für Aufgaben abzuwälzen.
Benötigt man Unterstützung zu einem Thema, wird häufig darauf verwiesen, dass es sich um das eigene Problem handelt und der Kollege dafür nicht zuständig ist
Es gibt viele Möglichkeiten, die Arbeitszeit flexibel einzuteilen. Allerdings wird es nicht gerne gesehen, wenn man mehr arbeitet als vorgesehen oder über den Tellerrand hinausblicken will.
Die Führungskräfte sind oft unerfahren und unqualifiziert, was dazu führt, dass Mitarbeiter wenig Rückhalt gegenüber der Geschäftsführung oder anderen Bereichen erhalten. Am Ende setzt sich derjenige durch, der die besseren Beziehungen hat. Ideen zur Verbesserung werden ignoriert oder von der Führungskraft als die eigenen verkauft. Unterstützung, Verbesserungsvorschläge oder Lösungsansätze für aktuelle Probleme sucht man seitens der Führungskraft oft vergeblich.
Es wird nicht erwartet, über den eigenen Aufgabenbereich hinauszublicken. Dadurch fehlt den Mitarbeitern oft ein klares Verständnis für die Unternehmensziele und die Auswirkungen ihrer Aufgaben. Zudem behindern intransparente Prozesse eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
Aufgaben werden oft kurzfristig zugewiesen und müssen in letzter Minute abgeschlossen werden, da sie zuvor im Projektmanagement unnötige Verzögerungen erfahren haben.
Innerhalb der Teams herrscht eine gute Atmosphäre, im gesamten Unternehmen wirkt die Stimmung jedoch distanziert und verschlechtert sich derzeit gefühlt.