Tolles Gesamtpaket, stimmig in den Details
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das Unternehmen hat frühzeitig auf die Corona-Krise reagiert und professionell geregelt. Ich bin besonders dankbar für die wenigen Kollegen, die die Infrastruktur am Laufen halten und den Home.Office-Betrieb so aktiv unterstützen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Es fehlt im Moment die innerbetriebliche Kommunikation und der Ideenaustausch. Es sollte etwas mehr getan werden, um den inneren Zusammenhalt weiter zu fördern.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Viel fällt mir da nicht ein, vielleicht erlauben, die Monitore aus dem Büro mit nach Hause nehmen zu dürfen bzw. dies zu organisieren. Oft wird die heimische IT-Infrastruktur von den Schulkindern in Beschlag genommen, dann bleibt nur das Laptop mit kleinem Bildschirm
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt, man begegnet und gibt dadurch auch gerne den anderen ein hohes Maß an Wertschätzung. Und das von Anfang an.
Kommunikation
Aktuell bemüht man sich noch, die Aufteilung auf zwei Standorte weiter zu kompensieren. Durch das Wachstum des Unternehmens ist es nicht mehr so einfach, mit jeder und jedem so intensiv in Kontakt zu bleiben wie noch vor einiger Zeit. Aber dies wird gesehen und angegangen
Kollegenzusammenhalt
Rempler und harte Positionskämpfe habe ich nur auf der GoKart-Bahn erlebt, aber nicht im Arbeitsalltag
Vorgesetztenverhalten
Es ist sehr gut, dass die Vorgesetzten nicht den Schuldigen sondern die Lösung für das Problem suchen und aktive daran mitarbeiten. Neben exzellentem Kaffee (der für alle verfügbar ist) genießen sie berechtigterweise großes Vertrauen und haben sich das auch verdient. Manchmal arbeiten sie etwas zuviel im statt am Unternehmen, aber das ist im Mittelstand in Deutschland nicht gerade selten.
Gleichberechtigung
Ich bin unter anderem auch davon begeistert, wie junge Entwicklerinnen sich im Unternehmen engagieren und dort ihren Weg machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Laut letzter Weihnachtsfeier-Präsentation müsste man mit Ü50 schon am Stock gehen, aber wahrscheinlich war das als Wanderstock gedacht.
Arbeitsbedingungen
Durch die wechselnden Projekte und neu zusammengestellten Teams hat man immer wieder einen neuen Arbeitsort, aber auch das kann es spannend halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist einfach nur umfassend und gut
Image
Das Unternehmen könnte noch mehr in Richtung positiver Außenwirkung tun.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Weiterentwicklung wird sehr geschätzt und auch gut gefördert.