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IT 
Frankfurt 
GmbH
Bewertung

Standard IT Beratungsgeschäft

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IT Frankfurt GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Stark vom Kunden und Projektumfeld abhängig. Es wird stark auf Individualität geachtet, allerdings wird auch ständige Eigeninitiative gefordert.

Kommunikation

Es findet keine Kommunitakion zwischen den Projektteams statt. Vorgesetzte sind schlecht eingebunden, außer dem jährlichen Feedbackgespräch gibt es wenig bis keinen Kontakt.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen. Man trifft sich auch privat. Etwas zu homogen.

Work-Life-Balance

Sehr von der eigenen Arbeitsweise und dem Projektumfeld abhängig

Vorgesetztenverhalten

Sehr ehrlich und vertrauensvoll, bei Problemen immer erreichbar. Vertrauen in die Mitarbeiter scheint jedoch abzunehmen.

Interessante Aufgaben

Im Rahmen des Projektgeschäfts. Teilweise beeinflussbar, es gibt jedoch auch langweilige Projekte, die auch gemacht werden müssen.

Arbeitsbedingungen

Oft bestimmt durch Kunde, dann immer grausig. In der ITF selbst sind Hardware/Technik auf neuem Stand. Die Räumlichkeiten waren teils massiv überbelegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

SOS-Kinderdorf-Patenschaft, Mineralwasser aus der Region

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Gehalt, gute Zusatzleistungen. Industriestandard

Image

Sehr gutes Image auch beim Kunden.

Karriere/Weiterbildung

Auf Weiterbildung wird viel wert gelegt, allerdings ist hier Eigeninitiaitve gefragt. Devoxx Belgien, Jax, Vor-Ort-Schulungen, ... Weiterbildungsplan wird im Jahresgespräch geplant. Aber im Grunde Industriestandard. Karrieremöglichkeiten sind beschränkt, da es wenige Hierarchieebenen gibt und die Aufgabenbereiche gleichförmig sind.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

erst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung auf Kununu zu verfassen. Wir freuen uns sehr, dass du die IT Frankfurt als Arbeitgeber empfiehlst.

Danke auch für deine konstruktive Kritik hinsichtlich der Themen Karrieremöglichkeiten und Kommunikation. Auch wir haben erkannt, dass aufgrund unserer wachsenden Unternehmensgröße ein Wandel nötig ist, um den Mitarbeiter*innen verbesserte Karrieremöglichkeiten zu bieten und eine wertschätzende Betreuung zu gewährleisten, die von offener Kommunikation, Transparenz und Unterstützung geprägt ist.

In diesem Zuge haben wir Ende vergangenen Jahres die Position des Leading Consultants geschaffen, um einerseits erfahrenen Mitarbeiter*innen die Möglichkeit der Personalführung zu bieten und andererseits eine allumfängliche Betreuung jeder einzelnen Mitarbeiter*in zu gewährleisten. Unsere Leads betreuen somit seit Kurzem die Werkstudent*innen und Junioren, wodurch das Management entlastet wird und über mehr Kapazitäten verfügt, um die weiteren Mitarbeiter*innen ihrerseits ganzheitlich betreuen zu können.
Wir arbeiten auch weiterhin an unserem Karrieremodell, um künftig ein noch breiteres Entwicklungsangebot aufbieten zu können und freuen uns über Input zu dem Thema von Seiten der Mitarbeiter*innen.
Veränderung ist ein Prozess, der nicht von einem auf den anderen Tag geschieht, daher kann es einen Moment dauern, bis sich die Auswirkungen unserer strukturellen Veränderungen in allen Ebenen bemerkbar machen.

Gern kannst du jeder Zeit auch mit Anregungen zu HR kommen, da wir uns sehr über Input von Seiten der Mitarbeiter*innen freuen.
Solltest du konkrete Fragen zu deinen Entwicklungsperspektiven haben, kannst du dich darüber hinaus auch jeder Zeit mit deinem Vorgesetzten oder HR austauschen.

Liebe Grüße
Laura Alles
Personalabteilung

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